2025年安徽省合肥海恒教育管理有限公司公辦幼兒園公開招聘工作人員公告

2025-07-30 17:40:56 [您的教師考試網(wǎng)]

合肥海恒教育管理有限公司為合肥經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)合肥海恒控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“海恒集團(tuán)”)的全資子公司，負(fù)責(zé)舉辦區(qū)屬公辦幼兒園，承擔(dān)著促進(jìn)海恒集團(tuán)學(xué)前教育平臺(tái)發(fā)展的職能。為滿足幼兒園發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及條件

具體招聘崗位、人數(shù)及條件詳見附件《合肥海恒教育管理有限公司2025年公辦幼兒園公開招聘工作人員崗位及條件一覽表》。

三、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有基本的政治思想素養(yǎng);

3.熱愛幼教事業(yè)，性格活潑，專業(yè)能力較強(qiáng)，具有較好的溝通能力、動(dòng)手能力、創(chuàng)新思維與親和力，身心健康;

4.組織紀(jì)律性強(qiáng)，無違法違紀(jì)行為;

5.崗位所需的其他條件。

(二)崗位計(jì)劃表中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，報(bào)考人員只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

報(bào)考人員須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

(三)2025屆畢業(yè)生必須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書;香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，須經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

(四)崗位要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時(shí)間為2025年7月29日，足年足月計(jì)算，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作年限。

(五)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、面試考核、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月30日9:00-2025年8月5日16:00;

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

3.報(bào)名要求：(1)報(bào)考人員按照要求填寫《資格審查表》信息，須完整、準(zhǔn)確填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20—200kb)，并提供有效通訊方式;報(bào)考人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。(2)報(bào)考人員須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致。

4.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后至2025年8月5日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。資格初審合格人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

5.若招聘崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)超過5:1，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及有關(guān)事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)各位報(bào)考人員關(guān)注人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)網(wǎng)站公告。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績從高到低，按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選(最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績相同，同分人員均進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié))。筆試成績不計(jì)入最終考核成績。

(二)資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的報(bào)考人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審，資格復(fù)審合格者確定為進(jìn)入面試人員。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料(以下材料原件查驗(yàn)，復(fù)印件上交)：

(1)資格審查表(登錄報(bào)名網(wǎng)站，打印本人《資格審查表》并手寫簽名)1份。

(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

(3)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份。

(4)報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書、幼兒園教師資格證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份(已進(jìn)行教師資格認(rèn)定暫未取得證件者，需提供面試合格證明原件及復(fù)印件一份、教師資格認(rèn)定證明材料原件及復(fù)印件一份)。

(5)報(bào)考崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料1份(①加蓋單位公章的工作證明1份或勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件1份;②同時(shí)期社保繳費(fèi)證明1份)。

(6)1張1寸白底彩照等其他相關(guān)證明材料。

3.持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

4.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

(1)與報(bào)考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

5.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供報(bào)考人員審核材料外，還須攜帶由報(bào)考人員本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。

6.資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用(80元/人)并領(lǐng)取面試通知書。

7.資格復(fù)審結(jié)束后，招聘崗位最終資格復(fù)審繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃數(shù)未達(dá)2:1的，相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。

(三)面試考核

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員按照面試通知書規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶面試通知書和本人有效身份證原件參加面試，面試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)現(xiàn)場(chǎng)宣布。

2.面試考核方式

(1)幼兒園教師考核包括教學(xué)設(shè)計(jì)及無生上課、專業(yè)答辯和技能展示三個(gè)部分，分別占總成績的40%、30%和30%。其中技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、講故事中三選一;除此之外，報(bào)考人員可附加1項(xiàng)才藝展示(除鋼琴外，曲譜、音樂及相關(guān)道具自行準(zhǔn)備)。

(2)助理保健員考核包括實(shí)踐操作和專業(yè)答辯兩個(gè)部分，分別占總成績的40%和60%。

3.本次面試考核設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位的考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.本次考核根據(jù)報(bào)考人員考核成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)(如面試成績并列，按照主考官評(píng)分從高到低確定)。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。

(四)體檢和考察

1.體檢按要求在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.考察工作按照崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績等情況進(jìn)行全面考察。體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》(建議通過皖事通、公安“一網(wǎng)通辦”等APP在線辦理或前往戶籍所在地派出所開具)。

3.如初選人員自動(dòng)放棄、體檢或考察不合格的，在同崗位面試報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(如面試成績并列，按前述同分規(guī)則處理)。

(五)公示和聘用

1.體檢和考察合格的擬聘人員名單在人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)公示3天。

2.公示期間及期滿后如遇擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位，或被反映有問題并查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格，崗位缺額從同崗位面試報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(如面試成績并列，按前述同分規(guī)則處理)。

3.對(duì)公示無異議、雖有反映但不影響聘用的人員與合肥海恒教育管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同。首期合同期3年，試用期6個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的予以解聘。

4.對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的聘用人員，取消其聘用資格。

5.本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、管理及待遇

(一)聘用人員應(yīng)服從合肥海恒教育管理有限公司統(tǒng)籌分配，遵守公司及所在幼兒園的規(guī)章制度及日常管理。

(二)合肥海恒教育管理有限公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)聘用人員所工作幼兒園進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)整(包括經(jīng)開區(qū)南北區(qū)之間調(diào)整)，聘用人員需無條件服從工作調(diào)整。

(三)聘用人員執(zhí)行合肥海恒教育管理有限公司幼兒園教職工薪酬管理辦法，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。