2021山東臨沂郯城縣緊缺學(xué)科教師招聘66名公告(2)

2021-09-17 15:37:22 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(3)二代身份證原件及復(fù)印件1份;

　　(4)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(原件及復(fù)印件1份)，留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)(原件及復(fù)印件1份);

　　(5)教師資格證書(shū)(原件及復(fù)印件1份);

　　(6)兩張一寸同底版正面免冠照片;

　　(7)已就業(yè)的往屆畢業(yè)生屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)出具有用人管理權(quán)限的部門(mén)或單位同意應(yīng)聘的證明。

　　(8)校園足球人才須提供E級(jí)及以上足球教練員證書(shū)、國(guó)家足球運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書(shū)或參加省級(jí)及以上足球比賽取得前八名獲獎(jiǎng)證書(shū)以及能證明自己工作能力、工作業(yè)績(jī)和其他所需證明材料原件及復(fù)印件;

　　報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查的，則視為放棄。資格審查工作將貫穿公開(kāi)引進(jìn)的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消引進(jìn)資格。

　　(三)面試考核

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定引進(jìn)的組織方式。報(bào)名人數(shù)不超過(guò)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，只進(jìn)行考察;報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)的，按程序組織面試考核。面試考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.文化課學(xué)科教師

　　面試考核方式為試講，時(shí)間為10分鐘。試講主要考察教學(xué)語(yǔ)言、教態(tài)、板書(shū)等教學(xué)基本功，以及教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)效果等內(nèi)容。

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)按照百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)按1:1的比例等額確定各崗位考察體檢人選。面試成績(jī)相同者，通過(guò)加試的辦法確定考察體檢人選。面試成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入考察體檢范圍。

　　2.校園足球人才

　　面試考核內(nèi)容為兩項(xiàng)，技能測(cè)試和足球課設(shè)計(jì)陳述。每項(xiàng)50分，總分100分。取得D級(jí)及以上教練員資格證書(shū)加5分，取得省級(jí)及以上優(yōu)秀教練員證書(shū)加5分。技能測(cè)試、足球課設(shè)計(jì)陳述和面試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)相同者，則按技能測(cè)試成績(jī)由高分到低分依次確定考察體檢人選;技能測(cè)試、足球課設(shè)計(jì)陳述成績(jī)都相同的，通過(guò)加試的辦法確定考察體檢人選。

　　面試考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考察

　　考察時(shí)間另行通知。采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，按照《干部人事檔案工作條例》要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息涉嫌造假、本人重要學(xué)習(xí)經(jīng)歷與檔案記載不一致的，一律不作為引進(jìn)人選。

　　考察不合格的，取消引進(jìn)資格。考察過(guò)程中，因取消資格或自動(dòng)放棄等原因造成空缺，依據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消引進(jìn)資格。因取消資格或自動(dòng)放棄等原因造成空缺，依據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　對(duì)擬聘用人選公示7天。公示期滿符合條件的，確定為擬聘用人選;不符合條件的取消擬聘用資格。

　　(七)聘用

　　應(yīng)聘文化課教師崗位的人員按面試成績(jī)由高分到低分順序選崗，面試成績(jī)都相同的，抽簽決定選崗先后次序。

　　應(yīng)聘校園足球人才崗位的，按面試總成績(jī)由高分到低分依次選擇工作崗位。面試總成績(jī)相同的，按體能測(cè)試成績(jī)由高分到低分順序選崗;面試總成績(jī)和體能測(cè)試成績(jī)都相同的，抽簽決定選崗先后次序。

　　聘用單位一旦確定，不得更改。選擇崗位后，辦理相關(guān)的正式聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)考核不合格，解除聘用合同。

　　(八)其他

　　1.對(duì)急需緊缺學(xué)科教師引進(jìn)工作實(shí)施全程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，對(duì)發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的應(yīng)聘人員，一律取消引進(jìn)資格。

　　2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持所留聯(lián)系電話通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響選聘的，責(zé)任自負(fù)。