2015-07-02 11:06:19 [您的教師考試網(wǎng)]
2、資格確認
(1)資格確認面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分數(shù)與政策加分的分數(shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入現(xiàn)場資格確認人選。對達不到1:3比例的崗位，由區(qū)招聘主管部門對筆試成績進行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入現(xiàn)場資格確認;既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)�？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽�?yōu)榱愕牟荒苓M入資格確認。現(xiàn)場資格確認過程中，如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，區(qū)招聘主管部門將根據(jù)筆試成績排序，按照招聘比例依次進行補充�，F(xiàn)場資格確認結(jié)束后形成的進入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。
教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)考生通過從業(yè)資格考試資格認定但尚未下發(fā)到本人且參加本次應(yīng)聘的，在面試前應(yīng)出具相關(guān)部門能夠取得相應(yīng)資格的證明，否則不得進入面試。
(2)現(xiàn)場資格確認�？忌铚蕚浔救藞竺怯洷�(網(wǎng)上自行打印)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限證明、報到證或派遣證(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需持所在高校出具的相關(guān)證明)及報考崗位要求的相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格確認。具體時間、地點詳見報名網(wǎng)站通知。
3、面試
(1)面試規(guī)則。
面試由招聘主管部門統(tǒng)一組織實施，教育系統(tǒng)面試采取試講的方式進行。衛(wèi)生等其他事業(yè)單位管理類采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行;專業(yè)類采取情景模擬的方式進行。面試成績總分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。
(2)確定體檢、考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試。
4、體檢和考核
體檢和考核由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢內(nèi)容及健康標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站或用人單位通知。
5、辦理試用期手續(xù)
區(qū)招聘主管部門根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。
六、招聘紀律和組織
招聘工作嚴格做到公開、公平、公正。報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。
招聘工作由南崗區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。
特別提示：
南崗區(qū)人力資源和社會保障局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報考人員的，均與南崗區(qū)人力資源和社會保障局無關(guān)。請考生提高警惕!
附件下載》》》
《2015年南崗區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls
南崗區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一五年六月十九日
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