2013年第二次棗莊學(xué)院招聘工作人員簡(jiǎn)章招聘

2013-06-18 18:51:42   [您的教師考試網(wǎng)]

　　2013年第二次棗莊學(xué)院招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　棗莊事業(yè)單位招聘6月15日訊：

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，棗莊學(xué)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員33人，其中，中級(jí)5人，初級(jí)28人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　4、中級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1968年6月14日以后出生)，初級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1973年6月14日以后出生);

　　5、熱愛(ài)高等教育事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神;

　　6、符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件;

　　7、應(yīng)屆畢業(yè)生須于2013年7月底前取得學(xué)位證、畢業(yè)證，留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

　　8.輔導(dǎo)員除具備上述條件外，需是中共黨員及學(xué)生干部。

　　(二)崗位條件

　　詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。

　　(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)、事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://www.shiyebian.net)和棗莊學(xué)院網(wǎng)站(http：//www.uzz.edu.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：即日起報(bào)名。

　　報(bào)名方式: 采取電子郵件和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相結(jié)合的方式，符合崗位專業(yè)需求的應(yīng)聘人員可先通過(guò)電子郵件將《棗莊學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件2)、連同個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、照片等的電子版以壓縮包方式發(fā)送至6778@vip.163.com，郵件主題格式為“專業(yè)+博士(碩士)+畢業(yè)學(xué)校+姓名”(如：金融學(xué)+碩士+xx大學(xué)+張某)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。在職人員應(yīng)聘的，必須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　2、資格審查

　　學(xué)校在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，初級(jí)崗位初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單將在報(bào)名截止后三天內(nèi)在棗莊學(xué)院人事處網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

　　3、通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到棗莊學(xué)院人事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，并辦理準(zhǔn)考證，逾期不到者視為棄權(quán)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審攜帶材料包括：

　　①國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、身份證原件及2份復(fù)印件;

　�、谌�日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表、成績(jī)單等材料的原件及2份復(fù)印件;

　�、墼诼毴藛T應(yīng)聘的，必須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件1份及2份復(fù)印件，

　�、芎Ｍ饬魧W(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、本人護(hù)照、留學(xué)回國(guó)人員證明、國(guó)外學(xué)習(xí)成績(jī)單、國(guó)外畢業(yè)論文摘要的原件及2份復(fù)印件;

　�、�1寸近期同底版免冠照片2張(和報(bào)名登記表照片一致);

　　⑥ 有本人簽名的《棗莊學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》2份;

　�、邞�(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員還應(yīng)同時(shí)提交任職主要學(xué)生干部證明(附件3)和中共黨員組織關(guān)系證明(附件4)。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

　　1、筆試

　　筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，教師崗位(含教輔崗位)筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括政治理論、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí))和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。輔導(dǎo)員崗位考試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)生管理工作相關(guān)知識(shí)和能力。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，筆試總分為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布筆試成績(jī)及參加面試人選名單。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試

　　教師及教輔人員面試采取試講方式進(jìn)行。試講內(nèi)容由應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)，由專業(yè)所在教學(xué)單位指定。主要考察語(yǔ)言表達(dá)、教態(tài)儀表、邏輯思維、綜合分析、心理素質(zhì)、教育教學(xué)理念、知識(shí)運(yùn)用、教學(xué)方法、教學(xué)組織、板書(shū)設(shè)計(jì)等方面的能力，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和基本技能，勝任教學(xué)崗位。試講時(shí)間為30分鐘。

　　教師41、教師45、教師46、教師47、教師48、教師49、教師51崗位采取試講和技能測(cè)試相結(jié)合的方式，其中試講和技能測(cè)試各占50%。

　　輔導(dǎo)員崗位的面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的崗位基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)急處理問(wèn)題能力等。

　　面試總分為100分，面試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)(簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

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