2013-03-06 15:32:20 [您的教師考試網(wǎng)]
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報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、面試成績按3:7或4:6合成（詳見崗位表）；C類崗位筆試、面試按5:5合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類、C類崗位按面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。
�。w檢和考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。
1、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。
教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市直主管部門或招聘單位負責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費由考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類、C類崗位按面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。等額遞補不超過兩次。
�。ㄆ撸┐_定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對反映有問題并經(jīng)查實的，報經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
四、聘用手續(xù)及待遇
�。ㄒ唬┕酒跐M后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準(zhǔn)、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
�。ǘ┐觯河萌藛挝粸樗溉藛T辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗?fù)辍?/p>
�。ㄈ┧溉藛T的人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥市人才服務(wù)中心管理。
五、其它
�。ㄒ唬┕P試費用45元/科，面試費用80元。
�。ǘ┞�(lián)系電話
政策咨詢：0551-63536115
監(jiān) 督：0551-63536506
考 務(wù)：0551-62669622
�。ㄈ┎樵兙W(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
《合肥市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件）
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