2013重慶江北區(qū)教育事業(yè)單位招聘5名中小學(xué)教師公告(2)

2013-02-27 14:45:41 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(二)考試考核

　　考試考核分為專業(yè)科目測試和面試。

　　1、專業(yè)科目測試：

　　專業(yè)科目測試比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬到1：2。

　　專業(yè)科目測試采取說課方式進(jìn)行�？偡�100分。

　　說課由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定組織實(shí)施。

　　2、面試：

　　面試比例為1：2。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。

　　面試分值100分，分為試教和結(jié)構(gòu)化面試兩部分，各占50分。面試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名現(xiàn)場另行通知。

　　進(jìn)入面試的人員到報(bào)考學(xué)校進(jìn)行為期一周的試教，由用人單位給予試教成績評定。

　　結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進(jìn)行考核。

　　考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50% 面試成績×50%。

　　(三)體檢及考察

　　體檢由區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績，從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同的，則以試教成績高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　體檢合格者，對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqjbpi.gov.cn)查詢。

　　考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn)和重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqjbpi.gov.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧⑵赣脥徫坏�。公示期為7個(gè)工作日。

　　(五)聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2013年7月31日前取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，經(jīng)區(qū)人力社保局審批，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。2013年7月31日前未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，取消聘用。

　　招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　>>江北區(qū)教育事業(yè)單位2013招聘中小學(xué)教師崗位表

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責(zé)任編輯：huatu