北京四中呼和浩特分校2013招聘教師啟事(2)

2012-12-20 10:34:49   [您的教師考試網(wǎng)]

（三）招聘優(yōu)秀教師方法

1．報(bào)名辦法：

符合條件的應(yīng)聘教師，請(qǐng)將本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、職稱證、普通話等級(jí)證、信息技術(shù)培訓(xùn)合格證、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件及個(gè)人親筆簡(jiǎn)歷、近期4寸全身彩色照片1張、報(bào)名登記表、通訊地址和聯(lián)系電話寄到報(bào)名點(diǎn)或親自到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

2.材料審核

組織專人對(duì)應(yīng)聘教師上交的本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、職稱證、普通話等級(jí)證、信息技術(shù)培訓(xùn)合格證、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件和原件進(jìn)行審核。審核合格者全部進(jìn)入面試。若招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足1:3比例，則招聘名額遞減直至取消。

3. 面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)和辦法由賽罕區(qū)公開招聘中學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，應(yīng)聘教師的面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并按照1:3比例確定進(jìn)入試講人員名單，若入圍教師面試分值相同，則均進(jìn)入試講階段。

4. 試講

試講時(shí)間、地點(diǎn)、辦法由賽罕區(qū)公開招聘中學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。應(yīng)聘教師的試講成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（四）招聘高校畢業(yè)生方法

1．報(bào)名辦法：

符合條件的高校畢業(yè)生，請(qǐng)將本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生證明（含入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)，是否國(guó)家統(tǒng)招生等內(nèi)容）、普通話等級(jí)證、信息技術(shù)培訓(xùn)合格證、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件及個(gè)人親筆簡(jiǎn)歷、近期4寸全身彩色照片1張、報(bào)名登記表、通訊地址和聯(lián)系電話寄到報(bào)名點(diǎn)或親自到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

2.材料審核

組織專人對(duì)應(yīng)聘教師上交的本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生證明、普通話等級(jí)證、信息技術(shù)培訓(xùn)合格證、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件和原件進(jìn)行審核。審核合格者全部參加面試。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:4方可開考。

3.筆試

①筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。其中，綜合知識(shí)占筆試成績(jī)的40％，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的60%。

②綜合知識(shí)測(cè)試范圍包括教育法律法規(guī)常識(shí)、普通教育教學(xué)理論知識(shí)、教師的基本素質(zhì)和基本能力；專業(yè)知識(shí)測(cè)試范圍包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基本能力。

③筆試由區(qū)教育局和北京四中分校組織，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的辦法。筆試后按比例分專業(yè)從高分到低分確定各專業(yè)試講資格線。根據(jù)報(bào)考者的筆試成績(jī)，按1:3的比例分別確定各專業(yè)試講名單。

④.試講名單在規(guī)定地點(diǎn)予以公布。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加試講報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄，不足名額按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

4. 試講

試講時(shí)間、地點(diǎn)、辦法由賽罕區(qū)公開招聘中學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。應(yīng)聘教師的試講成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（五）擬錄用人員的確定

根據(jù)應(yīng)聘教師的總成績(jī)由高到低確定擬錄用人員名單。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，試講成績(jī)高者優(yōu)先�？偝煽�(jī)低于85分不予錄用。

1.招聘優(yōu)秀教師總成績(jī)=面試成績(jī)×40% + 試講成績(jī)×60%

2.招聘高校畢業(yè)生總成績(jī)=考試成績(jī)×40% + 試講成績(jī)×60%

（六）考核

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬錄用人員統(tǒng)一進(jìn)行考核，確定進(jìn)入體檢人員名單。

（七）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)的職位缺額，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，凡不符合教師健康標(biāo)準(zhǔn)的一律不予錄用。

（八）公示

擬錄用人員面向社會(huì)在指定地點(diǎn)進(jìn)行為期7天的公示。

（九）錄用

公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。錄用的高校畢業(yè)生試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算工齡和教齡。考核不合格者終止錄用關(guān)系。擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。擬錄用人員一經(jīng)辦理錄用手續(xù)后，5年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)工作，若同時(shí)應(yīng)聘其他單位，區(qū)教育局一律不給提供人事檔案。

六、相關(guān)事項(xiàng)

1．應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘條件報(bào)考，所持證件應(yīng)真實(shí)、有效，通過資格審查或考核發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員不符合招聘條件規(guī)定的，取消考試或錄用資格。

2．凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)參加材料審核、考試、面試、試講、體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

3．招聘工作全部過程在紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督下按規(guī)定進(jìn)行。

4．招聘工作組人員在工作中要切實(shí)做到公平、公正，不徇私情，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避的要主動(dòng)回避。相關(guān)單位和工作人員要本著對(duì)教育事業(yè)和應(yīng)試人員負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)在報(bào)名及資格審查、考試、面試、試講、考核、體檢、錄用工作中徇私舞弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

七、錄用人員有關(guān)待遇

1．新錄用的優(yōu)秀教師按所評(píng)職稱聘任，高校畢業(yè)生按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2．錄用教師列入賽罕區(qū)事業(yè)單位正式編制；

3．在賽罕區(qū)管轄范圍內(nèi)解決錄用人員子女進(jìn)入優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。

八、領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在呼和浩特市賽罕區(qū)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由公開招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下：（略）

上述方案由賽罕區(qū)公開招聘中學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市賽罕區(qū)

公開招聘中學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年12月18日

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責(zé)任編輯：panlg

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