浙江杭州蕭山區(qū)教育局招聘100名中小學(xué)教師啟事(2)

2012-12-17 10:49:24 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(五)資格復(fù)審和體檢

　　1. 體檢對象：根據(jù)各崗位招聘總成績，從高分到低分按比例確定體檢人數(shù)。核定指標(biāo)與體檢人數(shù)比例：招聘1人為1∶2;招聘2人為1∶1.5;招聘3至4人為1∶1.2;招聘5人及以上為1∶1.1。

　　2、資格復(fù)審

　　2012年12月26日上午9:00開始(地點(diǎn)在蕭山城區(qū))，對入圍參加體檢的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)必須提供下列材料：

　　(1)戶口簿(卡)原件及復(fù)印件(戶主和本人兩頁);

　　(2)身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件;

　　(4)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件一份;

　　(5)普通話證書原件及復(fù)印件;

　　(6)“普通高校重點(diǎn)批(一本)畢業(yè)生”證明原件(報(bào)考音樂和體育的除外)。

　　3. 體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

　　(六)考核與志愿填報(bào)

　　1. 考核：在體檢合格人員中從高分到低分按核定指標(biāo)與考核人數(shù)1：1的比例確定參加考核人員，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定組織考核。

　　2. 志愿填報(bào)：考核合格的人員在核定的崗位指標(biāo)中，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”原則，由本人選擇崗位現(xiàn)場簽名確定。具體崗位在面試前網(wǎng)上公布。

　　(七)公示與錄用

　　考核合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網(wǎng)和蕭山人事編制網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定辦理錄用報(bào)到手續(xù)，錄用人員統(tǒng)一實(shí)行人事代理制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被錄用人員為農(nóng)業(yè)戶口的必須變更為非農(nóng)業(yè)戶口方可辦理報(bào)到手續(xù)。

　　四、其他事項(xiàng)：

　　(一)《準(zhǔn)考證》由考生在筆試前一天于網(wǎng)上自行打印，筆試成績、面試名單將會在網(wǎng)上及時(shí)公布。相關(guān)招聘信息請隨時(shí)關(guān)注蕭山教育信息網(wǎng)，不再另行通知，逾期責(zé)任自負(fù)。

　　(二)在招聘工作的程序中，當(dāng)招考總成績出現(xiàn)并列分時(shí)，以筆試成績高者優(yōu)先;當(dāng)筆試成績出現(xiàn)并列分時(shí)，則一并進(jìn)入下一輪考核。成績統(tǒng)計(jì)過程中如有小數(shù)，則保留兩位小數(shù)。

　　(三)在招聘工作的程序中，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、弄虛作假、筆試、統(tǒng)一面試或?qū)I(yè)測試作弊的，將隨時(shí)取消考生資格。

　　(四)在招聘工作的各個(gè)階段性程序中，出現(xiàn)放棄、淘汰、取消資格等情形時(shí)，缺額人員在同一環(huán)節(jié)報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　其它未盡事宜由區(qū)教育局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：(0571)82627195、82622107。

　　附件：

　　1. 蕭山區(qū)省一級重高面向浙師大初陽學(xué)院2013屆本科生招聘計(jì)劃表

　　2. 蕭山城區(qū)、八鎮(zhèn)與周邊鎮(zhèn)街義教段學(xué)校面向浙師大、杭師大2013屆本科生招聘計(jì)劃表

　　杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局

　　杭州市蕭山區(qū)教育局

　　2012年12月14日