內(nèi)蒙古錫林浩特市烏拉蓋管理區(qū)招聘小學(xué)教師

2010-07-21 09:19:56   [您的教師考試網(wǎng)]

    內(nèi)蒙古錫林浩特市烏拉蓋管理區(qū)2010年小學(xué)教師招聘方案

    為充實(shí)我地區(qū)小學(xué)教師隊(duì)伍的力量，補(bǔ)充完善學(xué)校部分空崗的學(xué)科教師，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足我地區(qū)教育教學(xué)工作的實(shí)際需求，結(jié)合實(shí)際，制定如下招聘方案。

    一、基本原則

    按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開招聘。

    二、招聘崗位及職數(shù)

    擬公開招聘小學(xué)教師13人。其中語文4人，數(shù)學(xué)3人，英語3人，音樂2人，信息技術(shù)1人。

    三、招聘對(duì)象及條件

    1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，品行良好、五官端正、身體健康、會(huì)說標(biāo)準(zhǔn)普通話，年齡在35歲以下（1975年1月1日以后出生）。

    2.具備全日制師范類大專畢業(yè)生或非師范類全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。

    3.經(jīng)管理區(qū)人事勞動(dòng)部門或管理區(qū)教育局、學(xué)校聘用（在教育局備案）的臨時(shí)代課教師可參加本次招聘考試。

    5.戶籍所在地為錫林郭勒盟范圍內(nèi)（2009年4月1日前落戶）。

    四、招聘辦法及程序

    教師公開招聘工作由管理區(qū)教育局、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施，整個(gè)招聘工作將嚴(yán)格按照“擬定招聘方案、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、審批”等7個(gè)程序進(jìn)行。

    （一）擬定招聘方案

    由教育局、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局、編辦根據(jù)教育系統(tǒng)編制情況和實(shí)際工作需要，初步擬定公開招聘小學(xué)教師方案，報(bào)請(qǐng)管理區(qū)審批。

    （二）報(bào)名與資格審查

    1.報(bào)名時(shí)間：2010年5月24日—6月14日

    2.報(bào)名地點(diǎn)：烏拉蓋管理區(qū)教育局

    3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須持個(gè)人身份證、學(xué)歷證、教師資格證、普通話等級(jí)證、戶口本、相關(guān)榮譽(yù)證等原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片三張，填報(bào)《烏拉蓋管理區(qū)教師招聘報(bào)名登記表》。

    4.資格審查：教育局根據(jù)應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件和資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

    （三）考試

    本次招聘考試分為筆試和面試，其中筆試占50分，面試占50分。

    1.筆試

    筆試形式：采取閉卷考試進(jìn)行。理論部分占30%，專業(yè)部分占70%。理論部分主要是教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、新課程理論等與教育教學(xué)有關(guān)的知識(shí)。專業(yè)部分是所報(bào)學(xué)科的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，按照從高分到到低分的原則，按報(bào)考人數(shù)與面試人數(shù)之比3：1的比例，進(jìn)入面試。

    2.面試

    語文、數(shù)學(xué)學(xué)科的面試講課。其中課堂中的普通話語音面貌占20分，講課內(nèi)容占30分；英語和音樂學(xué)科面試分為講課與技能考核。其中課堂中的普通話語音面貌占20分，講課內(nèi)容占15分，專業(yè)技能考核占15分；信息技術(shù)學(xué)科面試分講課與實(shí)踐操作能力考核。其中課堂中的普通話語音面貌占20分，講課內(nèi)容占10分，實(shí)踐操作能力考核20分。

    （四）體檢

    筆試和面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績的排名，按照從高分到低分的原則等確定體檢對(duì)象（綜合成績相同的，按面試成績排名），如出現(xiàn)體檢不合格者，可在同一專業(yè)考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    （五）考核

    對(duì)體檢合格者從政治思想與道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。如出現(xiàn)考核不合格者，可在同一專業(yè)考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    （六）公示

    對(duì)考核合格者進(jìn)行為期一周的公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期滿，對(duì)符合聘用條件的人員由教育局分別報(bào)管理區(qū)編制部門和人事部門備案。

    （七）審批

    由管理區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將符合聘用條件的人員名冊(cè)報(bào)管理區(qū)審批，對(duì)審批合格者由區(qū)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

    五、工作待遇

    擬聘教師試用期一年，期間的工資待遇按照管理區(qū)人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，全部正式轉(zhuǎn)為管理區(qū)小學(xué)公辦教師。

    六、招聘組織與機(jī)構(gòu)

    為確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立管理區(qū)2010年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

    組長：朱克飛管理區(qū)黨委委員、管委會(huì)副主任

    成員：賈鳳英管理區(qū)教育局局長

    高建生管理區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長

    劉奮發(fā)管理區(qū)黨委組織部副部長、編辦主任

    王利民管理區(qū)察局局長

    康俊管理區(qū)公安局副局長

    明霞管理區(qū)教育局副局長

    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由賈鳳英兼任。

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責(zé)任編輯：panlg

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