2025內(nèi)蒙古通遼科左后旗部分事業(yè)單位引進急需緊缺人才教師39名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-12-10 09:42 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（五）資格復審

1.資格復審工作由領(lǐng)導小組辦公室負責實施。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的考生中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以各崗位引進計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入資格復審范圍人員;資格復審及遞補后達不到1：3的，以實有人數(shù)確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的考生一并進入資格復審范圍。采取直接面試方式引進人員，面試前須進行資格復審，資格復審通過后，方可進入面試環(huán)節(jié)。

2.進入資格復審范圍人員需提交以下材料：

(1)本人《報名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件原件和復印件。

2025年應屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍在線驗證報告;

非應屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學歷證書電子注冊備案表和學籍在線驗證報告。國(境)外學歷的考生須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，香港、澳門特別行政區(qū)學歷考生還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》原件及復印件;

(4)考生屬于在編的機關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復審時，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內(nèi)的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明材料;

(5)崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復印件。

3.資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，隱瞞在讀大學生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消考試資格。

4.未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，視為自動放棄面試資格，資格復審通過的領(lǐng)取面試通知單。

（六）面試

1.根據(jù)引進人才崗位的要求，旗委黨校、教育系統(tǒng)崗位面試采取試講的方式進行，農(nóng)牧系統(tǒng)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當場公布。面試成績滿分為100分，面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。旗委黨校、教育系統(tǒng)引進崗位面試成績占總成績的60%，農(nóng)牧系統(tǒng)引進崗位面試成績占總成績的50%，通過直接面試方式引進的面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

2.考生憑《面試通知書》和有效居民身份證(或社?？?、護照)按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的人員視為自動放棄面試資格。

3.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于實際引進計劃數(shù)的崗位，該崗位考生面試成績須達到其所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績(含平均成績)以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試提供國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言作答，(英語等外語類教師崗位，使用國家通用語言文字和相應語種文字作答)不按要求作答的，按零分處理。

5.面試具體時間另行通知，具體通知詳見科左后旗人民政府網(wǎng)站。

6.總成績計算方法

旗委黨校、教育系統(tǒng)崗位引進人員總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%;

農(nóng)牧系統(tǒng)崗位引進人員總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;

通過直接面試方式引進人員面試成績?yōu)樽罱K總成績。考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位，考試總成績考生從科左后旗人民政府網(wǎng)站查詢。

7.每組面試考官由7人組成。考官由具體相應資格的人員或有關(guān)專 家擔任，原則上考官應全部異地聘請。

按照考試總成績由高分到低分的順序，與各崗位計劃引進人數(shù)等額確定人選，進入體檢和考察程序。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位考試總成績相同時，按照面試成績高低排序取舍，面試成績?nèi)韵嗤模深I(lǐng)導小組研究決定。

（七）體檢與考察

1.體檢工作由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領(lǐng)導小組指定的旗縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。

2.因體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的應聘人員取消引進資格，并計入本人誠信檔案。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

3.考察工作由領(lǐng)導小組辦公室和用人單位主管部門組織實施?？疾旖M要對考察對象進行認真全面考察?？疾旃ぷ饕澡T牢中華民族共同體意識為主線，內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

4.考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話，實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

5.被考察人應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄本次引進資格。

6.應聘人員考察不合格，經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室和用人單位主管部門研究確定，取消其引進資格?？疾祀A段因個人原因放棄或考察階段不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

（八）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬引進人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響引進問題且查有實據(jù)的不予引進。出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位考生考試總成績由高到低依次等額遞補一次。對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否引進。

（九）辦理引進手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報組織、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一個聘期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的引進人才試用期為12個月;其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進人才在本旗內(nèi)最低服務年限不得少于5年(含試用期)。

四、取消資格情形

(一)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

(二)體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消引進資格;

(三)考察階段結(jié)果不合格的，取消引進資格;

(四)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員，取消引進資格;

(五)擬引進人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的(聘用或錄用文件為準)，取消引進資格;

(六)擬引進人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消引進資格，并記入本人誠信檔案;

(七)試用期間或期滿不合格的，取消引進資格。

五、人員管理與工資待遇

本次引進人才列入事業(yè)編制管理，工資待遇按照國家、自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定和《科左后旗人才引進實施辦法》及相關(guān)配套政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、相關(guān)要求

(一)本次引進人才工作嚴格按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為。對違反工作紀律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。

(二)本次引進人才工作廣泛接受社會及相關(guān)部門的監(jiān)督，并設立受理監(jiān)督電話。

(三)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用資格導致出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

(四)資格審查應貫穿于引進人才工作的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)引進人員存在弄虛作假等嚴重影響引進的情形，一律取消引進資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。

(五)引進人才工作的相關(guān)公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時密切關(guān)注查詢，不再另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細閱讀而造成的后果由考生自負。

(六)本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(七)本公告由科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，人才引進工作中的未盡事宜，由科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組集體研究決定。

附件：1.科左后旗2025年部分事業(yè)公開引進單位急需緊缺人才崗位計劃表（綜合類崗位）.xlsx

2.科左后旗2025年教體系統(tǒng)事業(yè)公開引進急需緊缺人才崗位計劃表 (教育系統(tǒng)).xlsx

科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進

急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2024年12月6日

原標題：科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才公告

原文鏈接：http://www.houqi.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/rskl/sydwgkzp/202412/t20241206_909240.html

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責任編輯：云云

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