2025云南麗江市玉龍縣第一中學(xué)急需緊缺教師招聘3名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-11-29 09:23 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)組織考試

1.開考比例

招聘人數(shù)與實(shí)際報名考試人數(shù)的比例原則上不低于1:3，未達(dá)到1:3時，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,報麗江市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)同意后，可按不足比例進(jìn)行面試。

2.面試

(1)面試工作由玉龍縣教體局制定實(shí)施方案報玉龍縣人社局審核同意后組織實(shí)施。

(2)面試內(nèi)容以高中教師專業(yè)知識和能力為主，面試通過情景模擬授課加結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(3)面試滿分100分，其中情景模擬授課80分、結(jié)構(gòu)化面試20分。面試綜合成績=模擬授課成績+結(jié)構(gòu)化面試成績。模擬授課成績、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容成績四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試綜合成績四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。設(shè)最低控制線為70分，經(jīng)審批放寬開考比例的崗位面試成績最低控制線為75分。

(4)每位考生面試前備課時間為30分鐘，面試時間為20分鐘。面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。面試成績2個工作日內(nèi)在“麗江市人力資源和社會保障局”官方網(wǎng)站公示。

(5)面試時間和地點(diǎn)另行通知。  

達(dá)到面試成績最低控制線的，依據(jù)考生面試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

面試結(jié)束后，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分順序，現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

(四)體檢

體檢由用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢。在收到復(fù)檢申請10個工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織應(yīng)聘人員復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，按面試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)后可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個月內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

由招聘單位和主管部門重點(diǎn)了解考察對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進(jìn)行審核，同時核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

(六)擬聘人員公示

考試、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響招聘問題的，取消招聘資格。

(七)遞補(bǔ)

對體檢、考察不合格者、公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄(以本人書面申明為準(zhǔn))有崗位空缺的，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報麗江市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名反映。

(九)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

(十)聘用管理

  1.本次招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制。公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本次招聘人員須按規(guī)定時間報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄。

3.本次招聘的工作人員實(shí)行試用期，試用期12個月，包含在聘用合同期限內(nèi);試用期滿考核合格的辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘。

4.已就業(yè)人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(聘用)合同。

七、人才待遇

玉龍縣第一中學(xué)高中教師崗位招聘人員，根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》(麗發(fā)〔2021〕8號)、《玉龍縣急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法(試行)》(玉黨人才〔2023〕4號)，享受如下待遇保障：

(一)招聘的急需緊缺全日制碩士研究生，除正常享受所在事業(yè)單位工作人員工資和各項福利外，給予一次性安家費(fèi)10萬元(試用期滿考核合格后兌付)，并有償提供縣級人才公寓用于生活居住。

(二)招聘急需緊缺教育部直屬師范大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，除正常享受所在事業(yè)單位工作人員工資和各項福利外，給予一次性安家費(fèi)5萬元(試用期滿考核合格后兌付)，并有償提供縣級人才公寓用于生活居住。

(三)如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

八、招聘紀(jì)律

(一)招聘單位遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督;

(二)工作人員必須遵守工作紀(jì)律，并按國家和我省法規(guī)進(jìn)行回避;

(三)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和招聘單位，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進(jìn)行處理。

九、重要提示

(一)公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為“麗江市人力資源和社會保障局”(網(wǎng)址為：https://ljhrss.lijiang.gov.cn/)及“玉龍縣人民政府門戶網(wǎng)站”(網(wǎng)址為：https://yulong.gov.cn/)，請各位報考人員主動及時關(guān)注“麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”及“玉龍縣人民政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員未及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，均由報考人員本人負(fù)責(zé)。

(二)本次公開招聘考試專業(yè)目錄參考教育部目錄，包括：《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2024年)》(附件5)、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》(附件6);如所學(xué)專業(yè)未列入上述教育部目錄里，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可主動聯(lián)系玉龍縣人力資源和社會保障局、玉龍縣教育體育局確認(rèn)報名資格，將根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況進(jìn)行資格審核。

十、本《方案》及其未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》執(zhí)行

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1：玉龍縣第一中學(xué)2025年急需緊缺教師招聘崗位表

2：報名表

3：承諾書

4：同意報考證明

5：本科專業(yè)目錄

6：研究生專業(yè)目錄

玉龍縣人力資源和社會保障局  玉龍縣教育體育局

                                2024年11月27日

原標(biāo)題：玉龍縣第一中學(xué)2025年急需緊缺教師招聘公告

文章來源：http://www.ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202411/d103b11af0a64e94b65c65acccdc253d.shtml

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