2022年下半年陜西寶雞市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

http://sx.hteacher.net 2022-10-09 18:48 陜西教師招聘 [您的教師考試網]

陜西寶雞教師招聘安排

報名時間：2022年10月18日至22日

筆試時間：見公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

為全面加強人才隊伍建設，助力寶雞“一四五十”戰(zhàn)略深入實施，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《關于做好市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才工作有關問題的通知》(寶人社發(fā)〔2017〕116號)相關規(guī)定，中共寶雞市委組織部、寶雞市人力資源和社會保障局決定，2022年下半年面向社會為市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才38名?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘對象

2022年7月31日前畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學歷的應、往屆高等院校畢業(yè)生。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.年齡一般為18周歲以上、40周歲及以下(1981年10月18日至2004年10月17日期間出生)，博士研究生應聘者不超過45周歲;

4.適應招聘崗位要求的身體條件;

5.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)和其他條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的碩士研究生及以上文化程度;在國(境)外取得的碩士研究生及以上學歷、學位須經國家教育部留學服務中心認證。專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準。

招聘崗位所需的具體條件以《2022年下半年寶雞市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表》的要求為準。

(二)不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受過開除處分的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2022年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2022年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的;

4.事業(yè)單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)等有服務年限規(guī)定且服務期未滿的;

5.事業(yè)單位人事管理需要回避的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試、體檢考察、公示和辦理聘用手續(xù)的程序組織實施。

(一)發(fā)布公告

在寶雞市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.baoji.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報名與資格審查

招聘報名采取現(xiàn)場報名方式進行，報考人員在指定地點進行報名，每名報考者限報一個職位。

報名時間：2022年10月18日至22日(不含雙休日)，上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。

報名地點:詳見《2022年下半年寶雞市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表》(附件1)。

報名材料：報名表、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學籍在線驗證報告》、2寸彩色照片3張、崗位要求的其他證明材料。應聘人員為機關事業(yè)單位正式工作人員，還須提供單位、主管部門和同級人事綜合管理部門同意報考證明。資格初審時查驗原件，留存復印件，請考生將報名表和復印件按所需報名材料順序裝訂成冊(2份)。

用人單位主管部門對報名人員進行資格初審，初審合格人員名單及資料送市人社局進行確認并確定面試人員資格。專業(yè)的審核，參照國家教育行政主管部門公布的專業(yè)目錄。對專業(yè)目錄中沒有的，根據所學課程按相近相似把握。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關證件材料的，取消招聘資格，并按有關規(guī)定予以處理。

(三)考試

1.寶雞日報社招聘崗位采取結構化面試(滿分100分)+專業(yè)能力測試(滿分100分)方式進行。根據綜合成績(綜合成績=面試成績×50%+專業(yè)能力測試成績×50%)按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。綜合成績并列的，根據專業(yè)能力測試成績從高分到低分確定參加體檢考察人選。單科成績低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

2.專任教師崗位采取試講(微型課，滿分100分)方式進行。根據試講成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。試講成績并列的，須進行加試。試講成績低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

3.其他崗位采取結構化面試(滿分100分)方式進行。根據結構化面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。結構化面試成績并列的，須進行加試。結構化面試成績低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

4.個別崗位視報名情況增加筆試環(huán)節(jié)，并按照招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定參加結構化面試(試講)及專業(yè)能力測試資格。

5.參加考試人員名單、時間、地點和其他事項另行通知。