2022年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師引進(jìn)10名公告（第一批）

http://anhui.hteacher.net 2022-07-07 14:22 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

人才類別	住房補貼(萬元)	科研啟動經(jīng)費		年薪（萬元）	其他
人才類別	住房補貼(萬元)	自然科學(xué)(萬元)	人文社科(萬元)	年薪（萬元）	其他
優(yōu)秀博士（第一層次）	100	30	15	按副高級（專業(yè)技術(shù)七級）確定薪酬	提供辦公場所、必須的科研設(shè)備和辦公設(shè)備；異地配偶安置；博士人才補貼12000-36000元/年（第一層次36000，第二層次28000，第三層次20000，第四層次12000）
優(yōu)秀博士（第二層次）	80	20	10
優(yōu)秀博士（第三層次）	60	12	6
優(yōu)秀博士（第四層次）	50	8	4
企業(yè)高級工程師及以上人才	/	/	/	前3年享受副高級（專業(yè)技術(shù)七級）或正高（專業(yè)技術(shù)四級）薪酬待遇

補充說明：

1.優(yōu)秀博士完成聘期(3年)考核任務(wù)，同時年度考核合格，可享受博士人才一次性補貼，聘期結(jié)束時一次性兌現(xiàn);

2.引進(jìn)博士如不具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，可享受副高級(專業(yè)技術(shù)崗七級)同類人員待遇3年;

3.夫妻兩地分居(不含本市及市轄四縣一市)，若其配偶符合引進(jìn)條件的按照相應(yīng)類別人才引進(jìn)，不符合引進(jìn)條件的，學(xué)校根據(jù)其專業(yè)學(xué)歷履歷等情況給予安排相應(yīng)工作崗位，待遇參照合肥市市場工資指導(dǎo)價執(zhí)行;

4.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》(合發(fā)〔2017〕17號)兌現(xiàn);

5.以上待遇均為稅前金額。

五、其他注意事項

1.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

2.高層次人才引入職后，服務(wù)期為8年，因個人原因提前離職的，應(yīng)向校方支付違約金。

聯(lián)系人：高老師、王老師

咨詢電話：0551-82363029、82367072

監(jiān)督電弧：0551-82320580

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