2022年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師引進(jìn)10名公告（第一批）

http://anhui.hteacher.net 2022-07-07 14:22 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試工作由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.專業(yè)測(cè)試分為面試和業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)兩部分組成。

面試主要為教學(xué)能力測(cè)試，采取教案編寫、試講及專家提問(wèn)兩個(gè)部分，對(duì)考生進(jìn)行綜合性考察。面試總成績(jī)100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問(wèn)70分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)根據(jù)考生提供的業(yè)績(jī)成果情況評(píng)分，換算后滿分100分?？忌鶕?jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分表》要求準(zhǔn)備并提交材料，當(dāng)天需提供各種材料的原件及復(fù)印件，復(fù)印件裝訂成冊(cè)，封面標(biāo)注應(yīng)聘專業(yè)領(lǐng)域和姓名。(評(píng)分表見附件)

3.專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分，面試占比60%，業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)占比40%。上述成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

4.如實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)平均分。

5.根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按試講及專家提問(wèn)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)成績(jī)高低決定取舍。

6.專業(yè)測(cè)試過(guò)程學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)部門全程參與監(jiān)督。

(四)體檢、考察

1.體檢須按要求在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，實(shí)行師德一票否決制?？疾觳缓细竦?，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(若出現(xiàn)專業(yè)測(cè)試成績(jī)并列的，按試講及專家提問(wèn)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)成績(jī)高低決定取舍)。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)測(cè)試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示、報(bào)批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核，市人社部門對(duì)審核通過(guò)人員辦理批復(fù)手續(xù)。

3.對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(七)聘用手續(xù)

根據(jù)市人社部門的批復(fù)，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理。

四、引進(jìn)待遇

學(xué)校根據(jù)具體情況采取“一才一議”“一人一策”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理。引進(jìn)的人才入合肥市事業(yè)單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學(xué)校還提供住房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇，具體見下表：