2022內蒙古烏海市中小學教師招聘44名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-05 11:14 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)資格初審

報考資格的初審工作在網(wǎng)上進行。資格初審工作由用人單位組織實施。對符合應聘資格條件的，審查通過;對不符合應聘資格條件而未通過審查的人員，給予提示未通過理由。應聘人員應認真核對所填每一項信息，準確無誤后點擊提交審核按鈕，進入資格初審環(huán)節(jié)。應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，及時登陸報名網(wǎng)站查詢初審結果，初審通過的，不能再改報其他崗位。初審未通過的，應聘人員應根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位;初審通過后，應聘人員要及時打印《報名登記表》，所有信息不能再更改。

(五)筆試開考比例

本次招聘筆試開考比例(資格審核通過的應聘人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)一般不低于4∶1;對于達不到開考比例的崗位，可相應減少招聘人數(shù)或取消開考。對于用人單位急需緊缺的專業(yè)人才崗位，經(jīng)招聘單位申請，經(jīng)烏海市教育系統(tǒng)人才引進和教師招聘工作領導小組監(jiān)督組批準，可適當降低開考比例。

達到正常開考比例、調整開考比例后開考的崗位，以及取消開考的崗位，報名結束后在烏海市教育局官網(wǎng)(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

(六)準考證打印時間

報名成功的人員須于2022年7月18日至7月22日登陸報名網(wǎng)站自行下載打印準考證。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。

四、筆試

(一)筆試科目

本次筆試科目為一科《職業(yè)綜合能力測驗》，滿分100分。筆試只提供國家通用語言文字試卷。

(二)筆試時間、地點

筆試時間：2022年7月23日上午9：00

筆試地點：烏海市第六中學

應聘人員參加筆試時必須攜帶本人有效期內居民身份證、臨時身份證(或社保卡、護照)和準考證。

(三)筆試成績計算方法

1.筆試總成績=職業(yè)綜合能力測驗得分×100%

2.蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。

3.應聘人員要如實填寫報名登記表，因弄虛作假或個人錯填民族信息導致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格;因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分。

(四)筆試總成績公布

筆試結束后，由烏海市教育系統(tǒng)人才引進和教師招聘工作領導小組監(jiān)督組根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分數(shù)線。應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線在烏海市教育局官網(wǎng)( http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

(五)其他事項

筆試答題卡采用自動化讀卡系統(tǒng)，原則上不受理考生查分申請。

對于非筆試測試選拔效果更優(yōu)的崗位(主要指藝術類、體育類和技能型的教師)，經(jīng)用人單位申請，教育主管部門同意，并經(jīng)市教育系統(tǒng)人才引進和教師招聘工作領導小組批準，將采取技能測試代替筆試的方式進行測試。具體測試時間、地點和測試項目將提前2天在烏海市教育局官網(wǎng)( http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

五、資格復審

資格復審的有關要求，提前3天在公告(簡章)發(fā)布網(wǎng)站、報名網(wǎng)站上公告。

(一)資格復審的范圍與要求

1.進入資格復審應聘人員的范圍：資格復審工作由市教育系統(tǒng)人才引進和教師招聘工作領導小組監(jiān)督組組織，具體工作由工作組負責，從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照每個崗位筆試總成績從高到低的順序，根椐資格復審人數(shù)與各崗位招聘計劃人數(shù)3：1的比例確定資格復審人員;不足3：1的，本崗位達到筆試最低合格分數(shù)線應聘人員全部進入資格復審。末位成績并列的應聘人員一并進入資格復審。

2.進入資格復審應聘人員須提交以下材料：

(1)本人《報名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件;

2022年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

非應屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表)。國外學歷的應聘人員須持教育部的學歷認證報告;

(4)崗位要求有工作經(jīng)歷年限的，須提供本人工作(服務)單位的證明(證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等內容)或工作合同原件及復印件。應聘人員在不同單位工作(服務)的時間可連續(xù)計算;學生在校期間參與的社會實踐、實習、兼職等，不視為工作經(jīng)歷;

(5)應聘人員屬于烏海市以外機關或事業(yè)單位在編工作人員的，須提交所在單位同意報考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明材料;

(6)報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。

3.資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消考試資格。

應聘人員未在規(guī)定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

六、面試

(一)本次面試由市教育系統(tǒng)人才引進和教師招聘工作領導小組工作組統(tǒng)一組織實施。面試時間、地點、方式以及有關要求等在烏海市教育局官網(wǎng)(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

(二)教學崗位采取試講的方式進行，教學崗位兼任輔助崗位采取結構化面試方式進行，滿分100分。面試成績以在現(xiàn)場發(fā)放面試成績通知單方式公布。

(三)應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證(或社?？ā⒆o照)按規(guī)定時間到指定地點參加面試，否則視為自動放棄面試資格。

(四)對于實際到場參加人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到其所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績(含平均成績)以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(五)總成績計算方法

應聘人員總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%

七、體檢與考察

(一)進入體檢和考察范圍的人選

以總成績高低排序等額確定;同一崗位招聘計劃數(shù)內總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍;筆試總成績也相同的，由招聘單位組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定)并按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人員。

(二)體檢

體檢在市教育系統(tǒng)人才引進和教師招聘工作領導小組監(jiān)督組指定的醫(yī)療體檢機構進行。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定，體檢工作一般在面試成績公布后一個月內完成。體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員體檢結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，體檢醫(yī)生應予回避。

(三)考察

1.用人單位組成考察組對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ㄕ嗡刭|、道德品行、能力素質、心理素質、工作或學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性，是否需要回避等情況。

2.考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員是否符合具有“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護中國共產黨的領導等政治要求，對政治上不合格的要“一票否決”。

3.考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。用人單位主管部門(單位)黨組(黨委)根據(jù)考察情況，研究決定擬聘用人員事宜。

八、公示與聘用

(一)公示

根據(jù)體檢考察結果確定的擬聘用人員，在烏海市教育局局官網(wǎng)(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(二)聘用

1.公示期滿，按照干部管理權限，由用人單位、教育、人社部門辦理聘用備案手續(xù)。所有聘用人員均須簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。用人單位與新聘用人員訂立的聘用合同期限應為3年以上，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

2. 2022年應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證書的，取消聘用資格。

3.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

4.應聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

九、紀律和監(jiān)督

(一)本次公開招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

十、其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)受新冠肺炎疫情影響，2022年中小學教師公開招聘工作有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在烏海市教育局官網(wǎng)、烏海市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注，在考試前做好個人防護，減少非必要流動。

(三)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在烏海市教育局官網(wǎng)(http://jyj.wuhai.gov.cn/)及時發(fā)布，請予關注。

(四)本公告由烏海市教育系統(tǒng)人才引進和教師招聘工作領導小組監(jiān)督組負責解釋。

(五)咨詢電話