2022貴州黔東南劍河縣義務教育特崗教師招聘50名公告

http://www.nongnao.cn 2022-06-30 14:06 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險(五險一金)，切實維護其合法權(quán)益。

(二)教育行政部門要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作，相關(guān)職能部門要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

(三)特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹疲鋵嵔處煿ぷ鲘徫?，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不得對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我縣為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、組織保障

為加強2022年“特崗教師”招聘工作，成立劍河縣“特崗計劃”招聘工作領(lǐng)導小組：

組  長：敖德玉  縣委常委、縣人民政府副縣長      

副組長：楊再增  縣政府政務信息中心主任

        潘  俊  縣委教育工委副書記、縣教育科技局局長

        周章熙  縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長

        彭文炎  縣委組織部副部長、縣委編辦主任

        吳高峰  縣政協(xié)副主席、縣財政局局長

        李克文  縣衛(wèi)生健康局局長

成  員：姜希平  縣紀委縣監(jiān)委派駐第四紀檢監(jiān)察組負責人

        羅  宇  縣教育科技局副局長

劉躍琴  縣教育科技局副局長

        邰宗偉  縣教育科技局副局長

        唐文華  縣教育科技局副局長

邰  沁  縣人力資源和社會保障局副局長

        龍運俊  縣財政局副局長

姜  仕  縣衛(wèi)生健康局副局長

招聘工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣教育科技局，潘俊同志兼任辦公室主任，羅宇同志兼任辦公室副主任，負責實施我縣2022年“特崗計劃”招聘的具體工作。辦公室成員由縣教育科技局抽調(diào)相關(guān)人員組成。劍河縣“特崗教師”招聘工作，在州“特崗計劃”招聘工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，劍河縣“特崗計劃”招聘工作小組遵照《州教育局州委編辦州財政廳州人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<黔東南州2022年“特崗計劃”實施方案>的通知》(黔東南教師通〔2022〕21號)的有關(guān)規(guī)定和程序逐步實施。具體招聘工作在劍河縣“特崗計劃”招聘工作領(lǐng)導小組及其辦公室的指導、監(jiān)督下進行。遇到重要情況和重要問題及時向縣人民政府分管領(lǐng)導報告。

七、各部門工作職責

各部門要在縣人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強協(xié)調(diào)配合，各司其職，細化舉措，明確任務。

1.教育行政部門負責制定招聘工作方案，加強與編制、財政、人社等部門的協(xié)調(diào)配合,切實做好“特崗計劃”教師招聘組織實施工作，精心分配計劃，廣泛宣傳政策，吸引廣大高校畢業(yè)生應聘。

2.機構(gòu)編制部門負責中小學幼兒園編制的監(jiān)督、檢查和指導，動態(tài)管理中小學幼兒園教職工編制，在核定的中小學幼兒園教職工編制總額內(nèi)實施“特崗計劃”，支持中小學幼兒園教師隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

3.財政部門負責統(tǒng)籌做好新聘用特崗教師的經(jīng)費待遇保障工作，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。

4.人力資源社會保障部門負責參照《事業(yè)單位人事管理條例》《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等相關(guān)規(guī)定，指導和監(jiān)督教育部門制定“特崗計劃”教師招聘細則、做好招聘工作。

八、工作要求

(一)高度重視。教育行政主管部門要積極主動向黨委、政府匯報，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

(二)充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關(guān)，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

(三)特崗教師實行合同制管理，由縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。

(四)縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

縣教育行政部門要于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(五)大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

(六)對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(七)加大“特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，保障特崗教師待遇、服務期滿入編。

(八)特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在黔東南州人民政府網(wǎng)、州人力資源社會保障網(wǎng)、劍河縣人民政府網(wǎng)、“貴州教育發(fā)布”公眾號(微信號：guizhou_edu)和教育部“24365校園招聘”平臺上發(fā)布，報考人員應隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。

縣教育行政、人力資源社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請撥打劍河縣教育行政部門電話咨詢。

(九)咨詢電話

劍河縣教育和科技局0855-5227633(政工股)

報名系統(tǒng)故障及咨詢電話：13638505950 ，18608515603。

九、防控要求

根據(jù)貴州省、黔東南州有關(guān)疫情防控要求，對參加2022年黔東南州“特崗計劃”的考生，要按照《劍河縣2022年“特崗計劃”教師招聘疫情防控方案》(詳見附件2)要求執(zhí)行。

十、監(jiān)督投訴

省教育廳和州、縣教育行政部門紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向省、州、縣有關(guān)部門舉報。

 

本方案由縣教育科技局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

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1.劍教科通〔2022〕66號附件1：劍河縣2022年特崗教師招聘計劃表 .xlsx

2.劍教科通〔2022〕66號附件2：劍河縣2022年“特崗計劃”教師招聘疫情防控方案.docx

3.劍教科通〔2022〕66號附件3：黔東南州2022年招聘特崗教師專業(yè)參考目錄.xls

劍河縣教育和科技局

中共劍河縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

劍河縣財政局

劍河縣人力資源和社會保障局

2022年6月29日

原文標題：劍河縣2022年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施細則

文章來源：http://www.jhx.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcgk/ywjy/jsgl/202206/t20220630_75338459.html

責任編輯：欣欣