2022貴州興義市事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才教師招聘36名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-05-30 16:04 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、資格復審

根據(jù)測評結果,對應聘人員進行資格復審,由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘對象。資格復審查閱相關證書(畢業(yè)證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書、教師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。

七、體檢

體檢在市委人才工作領導小組領導下,市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進行體檢(體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行),并由體檢醫(yī)院出具體檢結論(結果),其他結論、鑒定一律不予認可。體檢結論(結果)公示后,考生對體檢結論(結果)有疑問的,允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規(guī)定時間內未書面提出的,視為自動放棄復檢,不得進入下一環(huán)節(jié)),體檢結論(結果)以復檢結論為準。體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的,取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補,體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理,不按時參加體檢的,視為自動放棄,體檢的具體時間及地點另行通知。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象,由用人單位組織考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組,考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料,考察材料應全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況,做出考察結論,提出聘用建議意見?？疾鞎r還需進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件,查閱檔案,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y論為不合格者,取消擬聘用資格,空缺職位不予遞補。

九、公示

考察合格,列入擬聘用對象名單,并在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會保障局頁面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七個工作日,接受社會監(jiān)督。擬聘用對象公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后再決定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

十、聘用

1.對公示無異議的擬聘對象,報州人社部門備案后,由市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù);

2.確定引進聘用的人員,按照相關規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理;

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格;

4.新聘用人員在興義市服務年限不少于五年(含試用期),服務期限內不予調動及調整聘用崗位;

5.新招聘的人員,按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀律監(jiān)督

1.人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,堅持公開報考條件、公開測試程序、公開測試結果“三公開”制度,全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督;

2.人才引進報名,工作人員要嚴格按照引進條件進行資格審查,嚴禁擅自放寬引進條件和標準,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生;

3.從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的,應當主動提出回避;

4.工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關規(guī)定嚴肅處理;

5.資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。