2022湖北恩施州宣恩縣事業(yè)單位第二次專項教師招聘18名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-18 21:21 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.報名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專項公開招聘高層次、緊缺人才報名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生需提供學信網(wǎng)學籍在線驗證報告)、學位證及報考崗位要求的其他相關材料的掃描件。在編正式工作人員報考，按干部人事管理權限經(jīng)相關部門(單位)同意后，需上傳相關部門(單位)同意報考的書面意見的掃描件。

對應聘人員的特別提醒：

(1)應聘人員將相關資料的掃描件傳至相應電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準，截止時間為2022年5月31日17：30。應聘人員應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，由此產生的后果應聘人員自行承擔。

(2)網(wǎng)上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復資格審核結果，應聘人員注意關注，報名截止時未收到審核結果反饋的應聘人員請于2022年5月31日17：30前與工作人員聯(lián)系，過時不再受理。

(3)應聘人員網(wǎng)上報名提交相關材料，必須以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應電子郵箱。

(4)應聘人員須確保報名信息準確無誤后一次性發(fā)送報名郵件，切勿反復發(fā)送報名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因此造成的不利后果，由應聘人員自行承擔。

(三)網(wǎng)上資格審查

1.資格審查材料：應聘人員報名所提供材料。

2.資格審查合格人員與崗位計劃數(shù)達不到3：1比例的，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

3.需要明確的相關問題

(1)畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準。2022年全日制普通高校應屆畢業(yè)生提供相關學歷、學位的時間一般截止到2022年7月31日(2022年底畢業(yè)經(jīng)招聘部門、單位審核同意應聘的碩士、博士研究生，提供相關學歷、學位的時間截止到2022年12月31日)。國外、境外留學人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規(guī)定的材料外，還應于面試前資格復審時提供教育部留學服務中心境外學歷、學位認證證書。其他資格條件的取得時間或計算時間截止到報名起始時間。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。

2022年全日制普通高校應屆畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校(或科研機構)的2022年普通高校畢業(yè)生。

(2)除2022年全日制普通高校應屆畢業(yè)生之外的報考人員資格條件的取得時間或計算時間截止到報名起始時間。

(3)報考崗位要求的資格類證書，報考者在報名前已通過考試但未取得證書的，提供由相關部門出具的成績單等相關佐證材料。

(4)“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋，時間計算至報名起始時間。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等工作經(jīng)歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。

(5)審核應聘人員專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。報考崗位設置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設定的。應聘人員所學專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅I(yè)目錄的，在報考設置具體專業(yè)名稱的崗位時，與所設具體專業(yè)相關且屬同一類別的可以報考;報考設置為專業(yè)類別的崗位時，按其專業(yè)相關性確定所屬類別。

(6)應聘人員報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應取消考試資格或者聘用資格。請應聘人員認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

(7)每位應聘人員限報1個崗位。應聘人員在網(wǎng)上報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。

(8)入圍面試的應聘人員需進行資格復審，復審時間、地點及需提供的相關材料在宣恩縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xe.gov.cn/)另行公告。

四、測試

(一)測試內容

按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能、工作技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

(二)測試方式

1.宣恩縣中等職業(yè)技術學校招聘崗位(體育專任教師崗位除外)

(1)同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達到1：10(不含10)的崗位，應聘人員直接進入面試程序，面試采取技能實操+無學生講課的方式進行。技能實操成績、無學生講課成績、測試總成績均實行百分制，應聘人員測試總成績=技能實操成績×40%+無學生講課成績×60%。

(2)同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達到1：10(含10)的崗位，實行筆試+面試(技能實操+無學生講課)的方式進行。筆試成績、技能實操成績、無學生講課成績、測試總成績均實行百分制。根據(jù)應聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應聘人員測試總成績=筆試成績×30%+技能實操成績×30%+無學生講課成績×40%。

2.其他招聘崗位(含宣恩縣中等職業(yè)技術學校體育專任教師崗位)

(1)同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達到1：10(不含10)的崗位，應聘人員直接進入面試程序，中共宣恩縣委黨校、宣恩縣第一中學、宣恩縣熒屏特殊教育學校、宣恩縣青少年校外活動中心、宣恩縣中等職業(yè)技術學校體育教師專任崗位采取無學生講課的方式進行面試，其他崗位采取結構化面試的方式。面試成績實行百分制，應聘人員的面試成績即為測試總成績。

(2)同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達到1：10(含10)的崗位，實行筆試+面試的方式測試，中共宣恩縣委黨校、宣恩縣第一中學、宣恩縣熒屏特殊教育學校、宣恩縣青少年校外活動中心、宣恩縣中等職業(yè)技術學校體育教師專任崗位采取無學生講課的面試方式，其他崗位采取結構化面試的方式。筆試成績、面試成績、測試總成績均實行百分制。根據(jù)應聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

3.博士研究生、正高級專業(yè)技術職稱、全日制普通高校碩士研究生、重點全日制普通高校(見附件4)應往屆畢業(yè)生(2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè))免筆試，直接進入面試。

4.同一崗位應聘人員既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試的對象，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只作為確定面試對象的依據(jù)，不計入總成績。

具體測試方式根據(jù)崗位實際情況及報名資格審查通過人數(shù)確定。具體測試方式、時間和地點在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)參加測試應聘人員測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;測試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因應聘人員總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，結合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢程序。應當進行測試的崗位，實際參加測試人數(shù)不足1：3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分的不得進入體檢考察程序。

2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月內完成。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負責。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴蔬M行，考察的內容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結論?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領導班子集體研究確定，并將備案材料書面報經(jīng)主管部門審核后報宣恩縣人力資源和社會保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報宣恩縣人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調查核實的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。