官方發(fā)文：安徽合肥教師工資改革制度終于來了

http://anhui.hteacher.net 2022-04-01 16:26 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

 

區(qū)相關(guān)單位:

經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《蜀山區(qū)義務(wù)教育教師工資待遇長效保障機(jī)制和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                                                      蜀山區(qū)人民政府

                                                      2022年3月22日

蜀山區(qū)義務(wù)教育教師工資待遇長效保障機(jī)制和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于保障義務(wù)教育教師工資待遇的各項(xiàng)政策部署，建立健全義務(wù)教育教師平均工資收入不低于公務(wù)員平均工資收入長效保障機(jī)制和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師工資待遇保障機(jī)制規(guī)范化、制度化，特制定我區(qū)義務(wù)教育教師工資待遇長效保障機(jī)制和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

一、實(shí)施范圍和保障目標(biāo)

(一)實(shí)施范圍。全區(qū)在編在職義務(wù)教育階段教師。

(二)保障目標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇的要求，明確義務(wù)教育教師與我區(qū)公務(wù)員工資的比較口徑，依法依規(guī)切實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立蜀山區(qū)保障義務(wù)教育教師工資待遇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，區(qū)政府辦公室主任、區(qū)教體局主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)教體局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，統(tǒng)籌推進(jìn)義務(wù)教育教師工資待遇保障的具體工作，推動(dòng)保障義務(wù)教育教師工資待遇工作落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教體局，由區(qū)教體局局長兼任辦公室主任。

三、保障機(jī)制

(一)建立義務(wù)教育教師工資待遇保障長效機(jī)制

健全義務(wù)教育教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持優(yōu)先保障義務(wù)教育教師的工資和各項(xiàng)待遇落實(shí)。強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教體局等部門要形成合力，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到位，經(jīng)費(fèi)足額預(yù)算到位，執(zhí)行發(fā)放到位。

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)義務(wù)教育教師工資待遇文件精神，嚴(yán)把政策關(guān)，確保國家規(guī)定的義務(wù)教育教師工資政策及時(shí)落實(shí)到位。

2.認(rèn)真落實(shí)中小學(xué)教師基本工資定期調(diào)整，績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策，不斷改善中小學(xué)教師待遇，確保義務(wù)教育教師總體收入水平逐步提高。

3.建立中小學(xué)教師績效工資正常增長機(jī)制。加強(qiáng)考核管理，提高中小學(xué)教師工資待遇，確保義務(wù)教育教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

4.區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)將中小學(xué)教師工資列入本級(jí)部門預(yù)算，并保證義務(wù)教育教師工資及時(shí)足額發(fā)放。

5.保證義務(wù)教育教師工資專款專用，不得用于人員經(jīng)費(fèi)、基本建設(shè)、償還債務(wù)等支出。

(二)建立義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

健全義務(wù)教育教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持全區(qū)義務(wù)教育教師工資調(diào)整與公務(wù)員工資調(diào)整同步進(jìn)行，并優(yōu)先保障義務(wù)教育教師的工資和各項(xiàng)待遇落實(shí)。每年加強(qiáng)對(duì)全區(qū)中小學(xué)教師和公務(wù)員工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作，準(zhǔn)確掌握收入水平，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

(三)建立保障義務(wù)教育教師工資待遇會(huì)商機(jī)制

區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教體局等部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通和工作對(duì)接，定期開展工資待遇政策執(zhí)行情況的檢查與反饋;區(qū)財(cái)政局要將教師工資待遇作為財(cái)政民生投入的重中之重，加大資金保障力度;區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)教體局要精準(zhǔn)把握工資待遇的政策、口徑和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼的分配管理，加強(qiáng)研判分析，及時(shí)為區(qū)委、區(qū)政府提供決策參考。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神，吃透政策、明確目標(biāo)、把握重點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)提高和保障義務(wù)教育教師工資待遇的重大意義。

 

(二)實(shí)事求是，把握標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)義務(wù)教育教師工資收入待遇情況要明確比較口徑，本著實(shí)事求是的原則，數(shù)據(jù)結(jié)果必須真實(shí)，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)。

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