2022年廣西柳州事業(yè)D類教師招聘750名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-23 14:47 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

8. 組織面試

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施?？h、區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘單位的面試由縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

其中，在面試時達(dá)不到1:3比例時，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可確定為考核人選。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績均按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

9.免筆試崗位面試的組織

報名工作結(jié)束后，招聘單位主管部門即可組織實施免筆試崗位的面試。視報考情況免筆試的崗位，以崗位表中注明的開考比例為準(zhǔn)，當(dāng)崗位的計劃招聘人數(shù)與實際通過審核人數(shù)的比例超過開考比例時，該崗位須啟動筆試。其他免筆試崗位的計劃招聘人數(shù)與實際通過審核人數(shù)的比例超過1:6時，招聘單位主管部門可以啟動篩選程序，按不少于1:3的比例篩選出符合面試的人選。篩選時間和篩選方式由招聘單位主管部門另行通知報考人員。

(五)綜合成績

1.教師崗位。即《崗位表》中“考試類別(一級分類)”為“中小學(xué)教師類(D類)”的崗位。綜合成績=面試成績。

2.免筆試崗位。綜合成績=面試成績。

3.其他崗位。綜合成績=筆試總成績+面試成績。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高低確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高低確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門和招聘單位組織實施，縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門組織實施。

市屬事業(yè)單位、區(qū)和開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，一般在柳州市三甲醫(yī)院進(jìn)行，各縣下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，由縣人力資源和社會保障部門確定。

(二)體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生本人自付。

應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi),向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對復(fù)檢項目做出體檢合格與否的結(jié)論;體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、人員聘用

(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為5個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15個工作日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。

七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對于在2022年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。