2021重慶九龍坡教育衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)屆生教師招聘101名公告(3)

2021-12-14 10:32:18 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(一)筆試

　　1.筆試科目為公共科目1科，分值100分。筆試采取閉卷筆答方式，時(shí)長(zhǎng)為90分鐘�？荚噧�(nèi)容參照《2021年下半年重慶市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2021年9月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)執(zhí)行。崗位測(cè)試內(nèi)容：教育崗為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》、衛(wèi)生崗為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》。

　　2. 筆試暫定于2021年12月26日(周日)舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)(見(jiàn)“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)“人社服務(wù)—人事人才”專欄準(zhǔn)考證打印相關(guān)通知)。請(qǐng)?zhí)崆鞍凑铡兑咔榉揽仨氈纷龊靡咔榉揽叵嚓P(guān)準(zhǔn)備(詳見(jiàn)附件8)。

　　3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　(1)筆試缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)測(cè)試科目筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。

　　(3)若最后一名進(jìn)入面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，根據(jù)具備資格的人數(shù)逐一下調(diào)至2:1開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步降低開(kāi)考比例。

　　(4)筆試后主動(dòng)放棄后續(xù)環(huán)節(jié)的，其缺額按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘方研究決定。若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　網(wǎng)上資格審查合格人員，攜規(guī)定材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查(不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)時(shí)間：2022年1月6、7日(周四、周五，暫定)9:00—12:00,14:00—17:00。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局5樓1號(hào)會(huì)議室(九龍坡區(qū)科城路71號(hào)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟)

　　資格審查需提供資料：詳見(jiàn)《現(xiàn)場(chǎng)審查所需材料》(附件7)。資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

　　(三)面試

　　面試由九龍坡區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。教師崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試(即：說(shuō)課)和綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，教育管理崗和衛(wèi)生崗位直接進(jìn)行綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，取消考試資格，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　1.教育教師崗位

　　教育教師崗位面試為專業(yè)技能測(cè)試(即：說(shuō)課)和綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)：其中，專業(yè)技能測(cè)試以說(shuō)課的方式進(jìn)行，說(shuō)課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、課堂教學(xué)藝術(shù)等，分值100分，時(shí)間10分鐘。綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等，分值100分，時(shí)間5分鐘。

　　2.衛(wèi)生崗位：

　　衛(wèi)生崗位為綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)。主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等，分值100分，時(shí)間10分鐘。

　　專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　面試暫定于2022年1月25日(周六)舉行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)(見(jiàn)“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)“人社服務(wù)—人事人才”專欄準(zhǔn)考證打印相關(guān)通知)。請(qǐng)?zhí)崆鞍凑铡兑咔榉揽仨氈纷龊靡咔榉揽叵嚓P(guān)準(zhǔn)備(詳見(jiàn)附件8)。

　　面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試總成績(jī)未達(dá)到70分者，以及未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試總成績(jī)未達(dá)到75分者，不得確定為體檢和考察人選。

　　(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

　　1.教育教師崗位

　　組織筆試的崗位：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×30%。

　　不組織筆試的崗位：考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

　　2.衛(wèi)生崗位

　　組織筆試的崗位：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

　　不組織筆試的崗位：考試考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)。

　　總成績(jī)及各科成績(jī)均采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)總成績(jī)從高到低確定體檢人選。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高到低確定體檢人選。若仍相同，則組織加試(結(jié)構(gòu)化面試)，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢由九龍坡區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。

　　對(duì)招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　若報(bào)考人員體檢不合格或在體檢中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)且遞補(bǔ)人員的考試面試總成績(jī)不得低于70分者，以及未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試總成績(jī)不得低于75分者，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘方研究決定。體檢環(huán)節(jié)后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

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責(zé)任編輯：liushaowen

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