2022云南玉溪市通海縣教育體育系統(tǒng)教師招聘33名公告(3)

2021-12-10 15:24:27 [您的教師考試網(wǎng)]

　　2.面試

　�、倜嬖嚂r(shí)間：另行通知

　�、诿嬖嚨攸c(diǎn)：另行通知

　　③面試方式:面試采取講課和面試答辯的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為20分鐘(其中：15分鐘講課，5分鐘面試答辯)。

　　講課主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材，高中語文、英語、歷史、政治、數(shù)學(xué)、物理、生物，初中語文、英語、數(shù)學(xué)、物理，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)13個(gè)學(xué)科，講課以模擬課堂教學(xué)的方式進(jìn)行;高中舞蹈、體育，幼兒園學(xué)前教育，特殊教育4個(gè)學(xué)科采取模擬課堂教學(xué)和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中課堂教學(xué)占50%,專業(yè)技能測試占50%。

　　面試答辯主要考察報(bào)考人員職業(yè)認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)和口頭表達(dá)能力，答辯方式為：報(bào)考人員根據(jù)命題問題，回答考官的提問，考官根據(jù)報(bào)考人員的回答進(jìn)行記分。

　�、芸荚囉�(jì)分方法：以有效分的平均值(保留兩位小數(shù))為實(shí)得分的辦法進(jìn)行記分。

　　(四)確定擬聘用人員

　　根據(jù)考試考核總成績從高分到低分確定擬聘用人員，考試考核總成績并列的，按面試成績排序;若仍并列，采取加試(面試)方式解決。面試成績需達(dá)到70分以上方可確定為擬聘用人員。

　　(五)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議，為招聘學(xué)校最低服務(wù)年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按考試考核總成績依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　六、招聘后續(xù)工作

　　(一)資格復(fù)審。簽訂就業(yè)協(xié)議的擬聘用人員畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到(具體時(shí)間另行通知)，提供與報(bào)考崗位要求相關(guān)的所有證書原件(含報(bào)到證或就業(yè)登記證)進(jìn)行資格復(fù)審，收復(fù)印件1份。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或資格復(fù)審不合格，取消其擬聘用資格，并按崗位考試考核總成績進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(二)體檢。由通�？h教育體育局統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)前教育教師崗位同時(shí)加檢《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》字[2010]15號(hào))文件中規(guī)定增加的檢查項(xiàng)目。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由擬聘用人員本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論，體檢費(fèi)由擬聘用人員自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位考試考核總成績依次遞補(bǔ)體檢。

　　(三)考察。由招聘學(xué)校及主管部門對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按考試考核總成績依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示。對(duì)體檢及考察合格的擬聘用人員進(jìn)行在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(五)聘用。擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或所反映的問題不影響聘用的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，則不予聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格，按違約處理，并會(huì)同相關(guān)部門納入個(gè)人社會(huì)誠信記錄。

　　七、新冠肺炎疫情防控提示

　　(一)“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼的，現(xiàn)場測量體溫正常(≤37. 3℃)方可參加報(bào)名和考核。

　　(二)“健康碼”為黃碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來自國內(nèi)有高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的報(bào)考者，需提供考試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現(xiàn)場測量體溫正常(≤37. 3℃)可參加報(bào)名和考核，未提供報(bào)告(證明)的報(bào)考人員不得參加報(bào)名和考核。

　　(三)近1個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的報(bào)考人員，需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、考試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現(xiàn)場測量體溫正常(≤37. 3℃)可進(jìn)入考點(diǎn)的普通考場參加報(bào)名和考核，未提供報(bào)告(證明)的報(bào)考人員不得進(jìn)入報(bào)名和考試考核場所。

　　(四)“健康碼”為紅碼的報(bào)考人員不得進(jìn)入報(bào)名和考試考核場所。

　　(五)報(bào)考人員應(yīng)遵守相關(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名、考試考核及聘用資格;如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

　　在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員給予支持和配合。

　　八、紀(jì)律要求

　　(一)報(bào)考人員提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。報(bào)考人員隱瞞或提供虛假信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格，所造成的損失及責(zé)任均由本人承擔(dān)。

　　(二)如擬聘用人員畢業(yè)時(shí)未能取得報(bào)名條件中要求的畢業(yè)證、學(xué)位證或教師資格證、普通話等級(jí)證等相關(guān)證書的，或有其他不符合聘用條件的情況的，以及約定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　(三)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)考人員(包括體檢、考察不符合等)，主管部門可隨時(shí)中止或取消其參考資格和聘用資格。

　　(四)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

　　(五)招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避;要嚴(yán)格遵守人事招聘規(guī)程和紀(jì)律，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)程序和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本公告由招聘學(xué)校和縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

　　九、監(jiān)督電話及時(shí)間

　　通�？h紀(jì)委監(jiān)委駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組監(jiān)督電話：0877-3029923

　　時(shí)間：上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

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　　1.通�？h教育體育系統(tǒng)2022年提前招聘學(xué)校簡介

　　2.通�？h教育體育系統(tǒng)2022年提前招聘教師報(bào)名表

　　通�？h教育體育局

　　2021年12月10日

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