2022年湖北恩施宣恩縣第一中學(xué)教師招聘15名公告(2)

2021-12-08 13:18:24 [您的教師考試網(wǎng)]

　　四、測試

　　(一)測試時間及地點：

　　(1)測試時間：2021年12月24日(上午8：30--當(dāng)日測試崗位報考考生測試完畢);2021年12月25日(上午8：30--當(dāng)日測試崗位報考考生測試完畢)。具體測試崗位安排見招聘現(xiàn)場通知。

　　(2)測試地點：武漢市武昌區(qū)文安街中南SOHO城A座15層-宣恩人家。

　　(二)測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

　　(三)測試方式：具體測試方式依據(jù)崗位實際情況及報名資格審查通過人數(shù)確定。

　　(1)當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例未達(dá)到1：30(含30)的，采取無學(xué)生講課方式進(jìn)行測試，所有考生均參加測試，測試成績滿分為100分，測試成績即為最終總成績，但考生的無學(xué)生講課成績需達(dá)到60分及以上(含60分)方可進(jìn)入下一步程序。當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例達(dá)到1：30以上的，實行筆試+無學(xué)生講課的測試方式，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定無學(xué)生講課對象。測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，無學(xué)生講課成績占60%。

　　(2)同一崗位采取同一測試方式同一測試題目，由同一組考官在同一時段不間斷進(jìn)行測試。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.根據(jù)考生測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;考試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。實際參加測試人數(shù)不足1：3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分(不含)的不得進(jìn)入體檢考察程序。

　　2.體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定實施�？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費用由申請方承擔(dān)。

　　3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　1.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者(擬聘人員)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

　　六、確定擬聘人員

　　確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門黨組(委)會議集體研究決定。

　　七、公示和備案

　　專項招聘完成后，及時依規(guī)對擬聘人員公示、備案。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用管理

　　用人單位以人社部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事聘用手續(xù)。

　　對放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　用人單位與專項公開招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　九、防疫措施

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　十、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。

　　十一、信息發(fā)布及政策咨詢

　　恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府官網(wǎng)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府官網(wǎng)為本次專項公開招聘測試成績、體檢考察、擬聘對象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話：0718-5848929　　　0718-5820061

　　監(jiān)督舉報電話：0718-5848929