2021年河南商丘睢陽區(qū)中小幼教師招聘60名公告(2)

2021-12-08 09:27:31 [您的教師考試網(wǎng)]

　　6、資格審查

　　(1)本次招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員應(yīng)堅(jiān)持誠信原則，誠信報(bào)考符合招聘條件的崗位，如實(shí)提供相關(guān)材料，否則取消聘用資格。

　　(2)通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，核減或調(diào)整該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后一日內(nèi)重新選報(bào)其他符合招聘條件的崗位。

　　(三)考試：分為筆試和面試，采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。

　　1、筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分100分。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證

　　筆試內(nèi)容：主要包括教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識等。

　　2、面試：

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，參加面試人選與招聘崗位比例為3:1，比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)睢陽區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。

　　面試形式：以現(xiàn)場講微型課的方式進(jìn)行，由評委現(xiàn)場評分，總分為100分(報(bào)考體、音、美崗位的考生，另需進(jìn)行不超過10分鐘的才藝展示)。

　　時(shí)間和地點(diǎn)：見面試通知書

　　3、考試總成績：筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　本次招聘不組織、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和輔導(dǎo)班，不印制任何輔導(dǎo)資料。

　　(四)體檢和考察

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》(豫教資辦〔2017〕4號)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格的不予聘用。體檢根據(jù)招聘崗位按考生總成績由高到低的順序等額確定體檢對象。招聘崗位末位總成績相同者按筆試成績由高到低的順序進(jìn)入體檢。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格造成的招聘崗位缺額的，在同一招聘崗位按考生總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)對象總成績相同的，按筆試成績從高到低的順序確定。

　　2、考察主要考察考生遵紀(jì)守法情況和思想政治表現(xiàn)，同時(shí)對考察對象的資格進(jìn)行復(fù)核。

　　3、睢陽區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并在睢陽區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無異議后，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期間工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1、本次招聘工作由睢陽區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在睢陽區(qū)教育體育局。

　　2、按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　3、按照常態(tài)化疫情防控需要，應(yīng)試者應(yīng)嚴(yán)格遵守國家疫情防控有關(guān)規(guī)定，考生要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好疫情防護(hù)工作。

　　4、本次招聘相關(guān)信息均在睢陽區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請考生關(guān)注網(wǎng)上信息。報(bào)考人員未按照招聘公告與招聘過程有關(guān)的通知要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　5、報(bào)考人員務(wù)必保持電話暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)環(huán)節(jié)，后果自負(fù)。被聘用人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

　　6、對違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員給予取消考試資格或錄用資格處理。

　　7、受聘人員未按規(guī)定時(shí)限上崗或未按要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。