2022年江西新余分宜縣教師招聘38名公告(2)

2021-12-03 10:35:43 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(二)開考比例

　　資格初審結(jié)束后,通過初審人數(shù)小于或等于引進(jìn)崗位人數(shù)的,由用人單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門同意并報(bào)人社部門確認(rèn)后,可直接進(jìn)入面試;通過資格初審人數(shù)大于引進(jìn)崗位人數(shù)的,進(jìn)行面試擇優(yōu)引進(jìn)。面試成績低于70分者不予引進(jìn)。

　　(三)領(lǐng)取面試通知單

　　1.領(lǐng)取面試通知單時(shí)間：具體待定，電話通知。

　　2.領(lǐng)取地點(diǎn)：具體待定，電話通知。

　　(四)面試

　　1.現(xiàn)場面試時(shí)間：具體待定，電話通知。

　　2.面試地點(diǎn)：具體待定，電話通知。

　　3.面試形式：試講;試講時(shí)間：10分鐘。

　　4.面試實(shí)用教材：普通高中教科書(2021年秋季高一年級使用教材)。

　　5.面試程序。

　　(1)報(bào)到、候考。參加面試考生須持本人有效證件即身份證、面試通知單，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到達(dá)面試考場的考生候考室報(bào)到，而后實(shí)行封閉管理。遲到者，視為自動(dòng)放棄。

　　(2)抽簽。參加面試考生須進(jìn)行抽簽并按序號(hào)確定參加面試順序。

　　(3)備課。備課時(shí)間40分鐘。考生全部進(jìn)場后，評委在紀(jì)委監(jiān)察工作人員全程陪同下到達(dá)面試考場，并在考場監(jiān)察員監(jiān)督下每個(gè)學(xué)科命三個(gè)課題、密封，監(jiān)察員領(lǐng)取密封考題后，在聯(lián)絡(luò)員的陪同下到候考室，由對應(yīng)學(xué)科崗位1號(hào)考生抽取一個(gè)試講課題并簽字后，送至對應(yīng)備課室。考生進(jìn)入備課室備課。

　　(4)面試。考生在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)入面試室,考生進(jìn)入后板書課題，開始試講。評委按學(xué)科崗位對考生試講情況進(jìn)行評分,給定面試成績。面試結(jié)束后試講稿交試講室工作人員，試講稿不計(jì)分。

　　6.確定擬引進(jìn)教師人才。根據(jù)面試成績按引進(jìn)教師人才崗位計(jì)劃，及考生報(bào)考引進(jìn)教師人才學(xué)校從高分到低分等額確定擬聘用人員。如果出現(xiàn)同學(xué)科崗位最后一名擬引進(jìn)教師人才面試成績相同的,則需加試一題,再從高分到低分等額確定擬引進(jìn)教師人才。

　　7.對于無人報(bào)考的學(xué)科崗位，其引進(jìn)教師人才的崗位計(jì)劃可根據(jù)設(shè)崗學(xué)校所需的學(xué)科崗位進(jìn)行調(diào)劑引進(jìn)。對首次引進(jìn)未招滿的崗位計(jì)劃，所剩余的學(xué)科崗位計(jì)劃可進(jìn)行二次引進(jìn)。

　　8.簽訂就業(yè)協(xié)議。引進(jìn)單位與面試通過的應(yīng)聘者簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

　　9.面試程序結(jié)束后,如出現(xiàn)有人放棄簽約所產(chǎn)生的崗位空額，遞補(bǔ)一次。

　　六、聘用與管理

　　1.體檢、考察和引進(jìn)前,還須進(jìn)行資格復(fù)審(時(shí)間、地點(diǎn)另定),資格復(fù)審不合格者(在規(guī)定的時(shí)間不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證書和對應(yīng)招聘崗位學(xué)科一致的教師資格證等材料)，取消體檢、考察及聘用資格，其崗位空額遞補(bǔ)一次。

　　2.按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

　　3.公示。資格復(fù)審、體檢、考察合格后,引進(jìn)單位提出擬引進(jìn)教師人才名單,按規(guī)定程序上報(bào)公示。

　　4.聘用管理。公示期后,按程序報(bào)批報(bào)備，經(jīng)審定通過后辦理上編和相關(guān)聘用備案手續(xù),簽訂服務(wù)期限不少于5年的《聘用合同書》，于2022年秋季開學(xué)前持證上崗。擬聘用的引進(jìn)教師人才按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期滿考核不合格的解除聘用。被聘用的引進(jìn)教師人才為事業(yè)單位人員編制,享受國家政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　七、其他

　　1.報(bào)考的教師人才須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格。

　　2.疫情防控工作要求。報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，確保順利參考。

　　3.在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

　　4.本方案由分宜縣人力資源和社會(huì)保障局、分宜縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：分宜中學(xué)： 13397901567(陳老師)

　　分宜二中：15107900577(李老師)

　　分宜縣人社局： 0790-5896365

　　分宜縣教體局：0790-5882207

　　附件:江西省分宜中學(xué)、分宜二中面向2022屆畢業(yè)生引進(jìn)教師人才報(bào)名表

　　新余市人力資源和社會(huì)保障局

　　新余市委人才工作辦公室