2021年河南周口鄲城縣引進(jìn)教師18名公告(2)

2021-10-19 10:54:36 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)初步篩選

1.通過(guò)資格審查人員超出1: 3的，按以下順序確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②名校優(yōu)先。按照清華、北大等名校人才，一流大學(xué)建設(shè)高校人才，一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國(guó)外高�？蓞⒄�“QS世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國(guó)內(nèi)高校進(jìn)行排序)。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先。在同等條件下，對(duì)比榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進(jìn)行選擇。

2.同等層次報(bào)名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測(cè)試，再按1: 5的比例確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員。

3.初步篩選結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案。

(五)綜合測(cè)評(píng)

1.綜合測(cè)評(píng)開(kāi)始前，縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)資料原件。

2.綜合測(cè)評(píng)由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試、技能水平測(cè)試等方式，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

3.用人單位綜合測(cè)評(píng)方案報(bào)縣委人才辦審核備案后，方可組織實(shí)施。

4.綜合測(cè)評(píng)要全過(guò)程錄音錄像，參與測(cè)評(píng)打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，用人單位或主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要也可參與測(cè)評(píng)打分，專家組一般為5人或7人，行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覒?yīng)占一半以上，設(shè)組長(zhǎng)一名。綜合測(cè)評(píng)開(kāi)始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測(cè)評(píng)程序及要求、測(cè)評(píng)要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通，但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息。

5.綜合測(cè)評(píng)結(jié)果以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為80分。所有參與測(cè)評(píng)打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。

6.綜合測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后，統(tǒng)一公布體檢人員名單。

(六)體檢考察

體檢由縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組，赴學(xué)�；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察，無(wú)工作單位的港澳臺(tái)、國(guó)外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個(gè)月)，同時(shí)需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)�？疾炱陂g，考核組須認(rèn)真審核檔案，查看擬引進(jìn)對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。

(七)公示聘用

擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在鄲城縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對(duì)確定聘用人員予以引進(jìn)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、管理和義務(wù)

1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3、引進(jìn)高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4.用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，每年為人才組織一次健康體檢。

五、工作紀(jì)律

1、本次高層次人才引進(jìn)工作，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、要從嚴(yán)執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作回避制度。

3、對(duì)違反組織人事紀(jì)律的，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。