2021-09-15 15:46:46 [您的教師考試網]
特別提示：
(1)考生在報名時，只能在永�？h中小學招聘單位選取一個崗位報考，多報者按不誠信處理。
(2) 報考人員報名前注意核對所報考崗位要求的專業(yè) 條件，本人所持專業(yè)必須要與報考崗位專業(yè)要求相一致才能 符合報考條件。本人所持專業(yè)與報考崗位專業(yè)設置要求不一 致且在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄 (2021年版)》中沒收錄的，必須現場提供所學專業(yè)內容與報 考崗位專業(yè)內容80%以上相同的書面證明材料。專業(yè)設置請 參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2021 年版)》進行核對。
(3) 報名時，一定要全程佩戴口罩，做好新冠疫情防 控。對桂林市外較遠的報考人員，可委托人代為報名，特別 是近一月內有發(fā)燒、咳嗽等癥狀和來自高風險疫區(qū)或與感染 新冠肺炎人員有接觸進入桂林須按規(guī)定需要隔離的人員，必 須要委托人代報名。委托人代報名時，委托人要將書面委托 書(內容中要注明本人和被委托人的姓名、身份證號碼等信 息，委托人并簽字按手印方有效)、本人身份證復印件及報 考崗位需要提供的各各相應材料原件，交被委托人持身份證 到現場報名。
(三)面試
1.通過報名資格審查的人員均可以進入面試。
2.面試時間、地點詳見面試公告，面試公告在永�？h人 民政府門戶網站上發(fā)布，發(fā)布面試公告時間為面試前2個工 作日。
3•報考人員面試成績需達60分方能進入考核程序。其 中按1 ： 1比例進入面試的報考人員，面試成績必須達到70 分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和報考人 員實行封閉管理，全程佩戴口罩。嚴禁攜帶手機等通訊工具 進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供 報考人員的個人信息�？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。 報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、 工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試 成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父 母情況等個人信息的，按扣3分處理。
(四)考核
1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績， 從髙分至低分按1：1比例確定考核人選。在招聘職數內出現 面試成績并列的報考人員，以加試的方式確定考核人選。
-2.報考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部 門組成3人以上的考核組負責考核。著重考核報考人員的思 想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況、工 作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復查。
3.考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正， 并據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規(guī)定 的程序，依據事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作 出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個工作日內完成。
(五) 體檢
1.經考核合格的報考人員，按照1： 1的比例進入體檢程 序。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用 由體檢對象自行承擔。報考人員不按規(guī)定時間和地點參加體 檢，視為自動放棄體檢資格。
2.體檢工作由縣教育局負責組織報考人員的體檢。組織 體檢時，做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。 體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違 反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后 果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對在體檢過程中， 弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不 予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然 淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的報考人員中按照從 高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位 招聘計劃。
(六) 公示、聘用
1.擬聘用人員名單由永�？h教育局公示，公示時間不少 于7個工作日。公示期內舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有 實據的，不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合 招聘條件的，由縣教育局和縣人社局核準后，解除聘用。
2.經公示無異議和異議無效的，由聘用人員填寫《桂林 市事業(yè)單位公開招聘聘用人員控制數人員審批表》一式三 份，經教育局核準報縣人力資源和社會保障局批準后，辦理 聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。擬聘用人員 在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上 班按自動放棄聘用資格處理。
3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同 書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘 用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘 人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個 月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。 試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
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責任編輯：zhangxin06
