2021云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)面向全國(guó)選聘教師10名公告

2021-08-12 17:35:22 [您的教師考試網(wǎng)]

　　根據(jù)《怒江州人力資源和社會(huì)保障局同意怒江州民族中學(xué)面向全國(guó)選聘教師的批復(fù)》(怒人社復(fù)[2021]21號(hào))精神,同意我校面向全國(guó)公開(kāi)選聘教師10名�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則，通過(guò)筆試、教學(xué)能力測(cè)試、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核、組織考察后擇優(yōu)選聘。

　　二、選聘教師條件及崗位

　　(一)基本條件

　　1.熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，有較好的教育教學(xué)能力，身體健康。

　　2.全額撥款的普通中小學(xué)在編教師，教齡滿(mǎn)3年以上(2017年9月1日前參加工作)。年齡在35周歲以下(1986年7月1日以后出生)，獲縣級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、名師、名班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和有中小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)者，年齡可放寬到40周歲以下(1981年7月1日以后出生)。

　　3.近三年來(lái)，年度考核為“合格”及以上等次。

　　(二)下列人員不得參加選聘：

　　1.從教以來(lái)師德考核不合格的;

　　2.從教以來(lái)年度考核有“不合格”等次的;

　　3.因違紀(jì)違規(guī)曾受過(guò)處分的;

　　(三)選聘崗位及其他要求(詳見(jiàn)附件1)

　　三、選聘實(shí)施程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月11日-2021年8月14日;

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名人員下載《云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)2021年面向全國(guó)公開(kāi)選聘教師報(bào)名登記表(附件2)，填寫(xiě)后在8月14日24:00前，通過(guò)電子郵件將報(bào)名登記表和其他需要提交的報(bào)名材料電子掃描照片打包發(fā)送到njzmzzx@163.com郵箱，文件包統(tǒng)一壓縮為ZIP格式，文件名為“學(xué)科+姓名”》

　　3.報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、榮譽(yù)證書(shū)、擔(dān)任班主任及其他學(xué)校管理崗位證明材料(加蓋單位公章)等。

　　(二)報(bào)名資格初審：2021年8月15日

　　由報(bào)名審核組嚴(yán)格按照選聘崗位及條件認(rèn)真審核報(bào)名人員提供的報(bào)名材料，并負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員審核結(jié)果。

　　(三)綜合測(cè)評(píng)

　　1.文化科類(lèi)綜合測(cè)評(píng)

　　文化科類(lèi)綜合測(cè)評(píng)采用筆試、面試和教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中面試包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答兩項(xiàng)測(cè)試。

　　(1)筆試(占20%)

　�、俟P試方式：按學(xué)科分類(lèi)統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一組織考試。

　�、诠P試時(shí)間及地點(diǎn)：具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)由州民族中學(xué)工作人員以電話(huà)或微信方式通知，報(bào)名人員必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)筆試地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

　　③筆試內(nèi)容：初、高中相應(yīng)學(xué)科知識(shí)、新課程標(biāo)準(zhǔn)、教育學(xué)、心理學(xué)等。

　�、芄P試開(kāi)考比例：每個(gè)崗位參加筆試人數(shù)和引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)原則上不得低于2:1，中小學(xué)高級(jí)教師可按1:1開(kāi)考。

　�、莨P試成績(jī)應(yīng)用：筆試卷面滿(mǎn)分為100分，劃定60分為筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。若報(bào)名人員的筆試成績(jī)達(dá)不到60分，視為該報(bào)考人員在該崗位筆試成績(jī)不合格，不得參與該崗位的面試。

　　(2)面試(占70%)

　　①確定面試人員：在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的報(bào)名人員都可進(jìn)入面試，每個(gè)崗位參加面試人數(shù)和引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)原則上不得低于2:1，中小學(xué)高級(jí)教師可按1:1舉行面試。

　�、诿嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)：面試具體時(shí)間及地點(diǎn)由州民族中學(xué)工作人員以電話(huà)或微信方式另行通知，報(bào)名人員必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

　　③面試內(nèi)容：包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答兩個(gè)部分，滿(mǎn)分100分，主要考查報(bào)名人員的教學(xué)基本功、教材分析能力、教學(xué)組織能力、邏輯思維能力、教學(xué)溝通與反饋處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。微型課堂教學(xué)測(cè)試分學(xué)科由監(jiān)督組隨機(jī)抽簽確定該學(xué)科的測(cè)試題目，準(zhǔn)備30分鐘，講課時(shí)間為8-10分鐘;問(wèn)答采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

　　④面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)：面試滿(mǎn)分為100分，劃定70分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到70分，則無(wú)論其筆試成績(jī)高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位的后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(3)教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核(占10%)

　　教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核滿(mǎn)分為100分，具體考核方法如下：

　�、賻煹骂�(lèi)表彰(≦30分)：從教以來(lái)，榮獲師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、三八紅旗手、勞動(dòng)模范等表彰，國(guó)家級(jí)30分，省級(jí)20分，州級(jí)15分、縣級(jí)10分、鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)5分(同類(lèi)表彰、按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，次數(shù)≥2次，可晉升到上一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升次數(shù)為1次;不同類(lèi)表彰得分可以累計(jì)，但累計(jì)總分不得超過(guò)30分)。

　　②管理工作(≦20分)：根據(jù)從教以來(lái)?yè)?dān)任校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等工作時(shí)長(zhǎng)賦分，同一年度類(lèi)擔(dān)任多項(xiàng)管理工作者只取一項(xiàng)計(jì)分。

　　賦分辦法：本次我校公開(kāi)選聘報(bào)名人員中管理經(jīng)歷最長(zhǎng)者得滿(mǎn)分(20分)，然后以此為基準(zhǔn)，計(jì)算出每年管理經(jīng)歷應(yīng)得分，再乘以報(bào)名人員管理工作年限即得教師管理工作考核分。公式為：

　　每年管理經(jīng)歷應(yīng)得分﹦20分÷選聘報(bào)名人員中管理經(jīng)歷最長(zhǎng)年限

　　報(bào)名人員管理經(jīng)歷應(yīng)得分﹦每年管理經(jīng)歷應(yīng)得分×本人實(shí)際管理年限。(以年為單位，截止時(shí)間為2021年9月1日)

　�、劢逃虒W(xué)榮譽(yù)表彰類(lèi)(≦30分)：從教以來(lái)，獲特級(jí)教師、教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)等與教育教學(xué)相關(guān)的榮譽(yù)。國(guó)家級(jí)30分,省級(jí)20分，州級(jí)15分，縣級(jí)10分，鄉(xiāng)、校級(jí)5分。(同類(lèi)表彰按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，次數(shù)≥2次，可晉升到上一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升次數(shù)為1次;不同類(lèi)表彰得分可以累計(jì)，但累計(jì)總分不得超過(guò)30分)。

　�、芙炭蒲谐晒�(lèi)(≦20分)

　　參加教學(xué)技能大賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽、教具制作、說(shuō)課等比賽，獲國(guó)家級(jí)和省級(jí)一等獎(jiǎng)，得20分;獲省級(jí)二、三等獎(jiǎng)，分別得15、10分;獲州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別得15、10、8分;獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別得10、8、6分;獲鄉(xiāng)、校級(jí)一、二等獎(jiǎng)，分別得8、6分;(同類(lèi)表彰按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，次數(shù)≥2次，可晉升到上一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升次數(shù)為1次;不同類(lèi)表彰得分可以累計(jì)，但累計(jì)總分不得超過(guò)30分)。

　　主持教育主管部門(mén)課題并通過(guò)驗(yàn)收：國(guó)家級(jí)20分、省級(jí)15分、州級(jí)10分，縣級(jí)8分(不累計(jì)，取最高值);參與課題研究并通過(guò)驗(yàn)收：國(guó)家級(jí)10分、省級(jí)8分、州級(jí)6分，縣級(jí)4分(不累計(jì)，取最高值)。

　　(4)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)合成

　　本次綜合測(cè)評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分，其中筆試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占70%、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核占10% 。換算公式為：

　　綜合測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×20% +面試成績(jī)×70% + 教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核×10%

　　上述成績(jī)中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合測(cè)評(píng)成績(jī)的計(jì)算公式中，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　2.體育類(lèi)綜合測(cè)評(píng)

　　體育類(lèi)綜合測(cè)試采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試包括體能測(cè)試和技能考核兩項(xiàng)，面試包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答兩項(xiàng)。

　　(1)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(占20%)

　�、袤w能測(cè)試項(xiàng)目：100米、立定跳遠(yuǎn)、800米。

　�、诩寄軠y(cè)試項(xiàng)目：

　　籃球：1分鐘跳投、實(shí)戰(zhàn)。

　　啦啦操：柔韌、30秒自編操。

　　特別說(shuō)明：所有測(cè)試均采用云南省體育專(zhuān)業(yè)考試測(cè)試辦法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量分。

　�、蹨y(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：具體測(cè)試地點(diǎn)屆時(shí)由州民族中學(xué)工作人員以電話(huà)或微信方式另行通知，報(bào)名人員必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)測(cè)試地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

　�、軐�(zhuān)業(yè)技能測(cè)試開(kāi)考比例：參加人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不得低于2:1，有中小學(xué)高級(jí)職稱(chēng)者可按1:1開(kāi)考。

　�、輰�(zhuān)業(yè)技能測(cè)試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)：專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，劃定60分為最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。若報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)達(dá)不到60分，視為該報(bào)考者在該崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不合格，不得參與該崗位的面試。

　　(2)面試(占70%)

　�、俅_定面試人員：在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員都可進(jìn)入面試，沒(méi)個(gè)崗位參加面試人數(shù)和引進(jìn)崗位計(jì)數(shù)原則上不得低于2:1，有中小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)者可按1:1舉行面試。

　�、诿嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)：面試具體時(shí)間及地點(diǎn)由州民族中學(xué)工作人員以電話(huà)或微信另行通知，報(bào)名人員必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

　　③面試內(nèi)容：包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答兩個(gè)部分，滿(mǎn)分100分，主要考查報(bào)名人員的教學(xué)基本功、教材分析能力、教學(xué)組織能力、邏輯思維能力、教學(xué)溝通與反饋處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。微型課堂教學(xué)測(cè)試由監(jiān)督組隨機(jī)抽簽確定測(cè)試題目，準(zhǔn)備30分鐘，講課時(shí)間為8-10分鐘;問(wèn)答采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

　�、苊嬖囎畹涂刂品�?jǐn)?shù)線(xiàn)：面試滿(mǎn)分為100分，劃定70分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。若報(bào)名人員的面試成績(jī)達(dá)不到70分，則無(wú)論其專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位的后續(xù)引進(jìn)環(huán)節(jié)。

　　(3)教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核(占10%)

　　教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核考核辦法與文化科類(lèi)一致。

　　(4)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)合成

　　本次綜合測(cè)評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分，其中專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)占20%，面試成績(jī)占70%、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核占10% 。換算公式為：

　　綜合測(cè)評(píng)成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)×20% + 面試成績(jī)×70% +

　　教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核×10%

　　上述成績(jī)中，專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)、面試成績(jī)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)量化考核通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合測(cè)評(píng)成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(四)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)和擬選聘人員公示

　　由公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，分選聘崗位公布綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，并根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分確定擬選聘人員。如果保留兩位小數(shù)的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則筆試或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者勝出。綜合測(cè)評(píng)成績(jī)和擬選聘人員公示期5天(不含節(jié)假日)。

　　對(duì)公示擬選聘人員有問(wèn)題反映并查有實(shí)據(jù)，不符合選聘條件的取消選聘人選資格;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選聘，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否選聘;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響選聘的，確定為擬選聘人選。

　　(五)組織考察和體檢

　　選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，對(duì)擬選聘人員德、能、勤、績(jī)、廉情況和崗位匹配性進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、政治表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾公認(rèn)程度等情況。在檔案審核中發(fā)現(xiàn)“三齡兩歷一身份”等重要原始依據(jù)材料存在問(wèn)題，任職資格條件不符合相關(guān)規(guī)定的，取消選聘資格。

　　怒江州民族中學(xué)組織擬選聘人員到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　擬選聘人員出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)、組織考察不合格、體檢不合格者，按崗位綜合測(cè)試成績(jī)順延遞補(bǔ)。

　　(六)確定選聘人選及公示

　　按照選聘單位崗位需求，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和崗位匹配等情況確定擬選聘人員。擬選聘人員名單在怒江州民族中學(xué)官微進(jìn)行公示，公示期為5天(不含節(jié)假日)。

　　(七)辦理選聘手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的，按有關(guān)程序辦理選聘手續(xù);對(duì)反映影響選聘的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格;對(duì)反映影響選聘的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩選聘，待查清后再?zèng)Q定是否選聘。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)參加公開(kāi)選聘相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)接受監(jiān)督部門(mén)和社會(huì)公眾監(jiān)督，確保選聘工作依紀(jì)依法、公開(kāi)透明、公平公正、規(guī)范有序?qū)嵤?/p>

　　(二)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公開(kāi)選聘的紀(jì)律要求等相關(guān)規(guī)定，保證不找關(guān)系，不找門(mén)路，不請(qǐng)托，不作弊，并確保報(bào)名信息、提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。因報(bào)名信息填報(bào)、提供材料有誤影響選聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。凡弄虛作假和違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，嚴(yán)肅處理，并記入本人檔案。

　　(三)選聘期間，請(qǐng)報(bào)考人員主動(dòng)關(guān)注公布網(wǎng)站或官微發(fā)布的有關(guān)信息，保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式暢通，因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不暢而造成的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　(四)中共怒江州民族中學(xué)紀(jì)委對(duì)公開(kāi)選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理選聘工作中反映的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　咨詢(xún)電話(huà): 13988662282李老師 13988631977 吳老師

　　監(jiān)督電話(huà): 13988640857張老師 13508861896 和老師

　　五、其他

　　(一)請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀公告，并準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　(二)報(bào)考人員在應(yīng)聘過(guò)程中，須關(guān)注當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾�，并�?yán)格遵守疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。

　　云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)

　　2021年8月11日

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　　附件1.云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)2021年面向全國(guó)公開(kāi)招聘教師崗位需求.xlsx [下載]

　　附件2.云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)2021年面向全公開(kāi)選聘教師報(bào)名登記表.xls [下載]

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