2020年河南焦作孟州市教育體育局政府購(gòu)崗幼兒教師招聘60名公告

2020-12-14 18:19:04 [您的教師考試網(wǎng)]

　　根據(jù)孟州市學(xué)前教育發(fā)展需要，按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司受孟州市教育體育局委托，參照事業(yè)單位人事招聘政策，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)崗幼兒教師。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘政府購(gòu)崗幼兒教師60名。

　　二、崗位性質(zhì)

　　崗位性質(zhì)為合同制，勞務(wù)派遣，不占用編制。錄用后與孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司勞務(wù)派遣到教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(三)報(bào)考崗位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格要求如下：

　　1、全日制中等幼兒師范學(xué)校學(xué)前教育或幼兒教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有幼兒園教師資格;

　　2、國(guó)家承認(rèn)國(guó)民教育系列專(zhuān)科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，具有幼兒園及以上教師資格。

　　按照《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗，再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))要求，受疫情影響暫未取得教師資格證的高校畢業(yè)生(僅限2020屆高校畢業(yè)生和2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)，本人符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求，同時(shí)符合招聘崗位報(bào)名條件的，可先報(bào)名參加本次招聘。

　　以上考生如被聘用，應(yīng)在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)職業(yè)資格證的，依法解除勞動(dòng)合同。

　　(四)1989年11月30日之后，2002年12月1日之前出生。

　　(五)有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2、受到黨紀(jì)或政紀(jì)處分，處分期未滿的;

　　3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;

　　4、曾被開(kāi)除公職的;

　　5、其它不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2020年12月15日至2020年12月20日，每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。

　　五、報(bào)名地點(diǎn)

　　孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司(地址：孟州市大定路與清風(fēng)路交叉口西北角倍而諾考務(wù)中心，聯(lián)系電話：0391-8291111、8290000)

　　六、報(bào)名方式

　　此次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2020年公開(kāi)招聘合同制幼兒教師報(bào)名登記表》，粘貼近期一寸免冠照片1張。

　　七、提交材料

　　報(bào)名人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件1份。(2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生面試資格確認(rèn)前未取得畢業(yè)證書(shū)的，提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，證明需加蓋所在院系公章)。

　　報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　報(bào)考人員如教師資格證任教學(xué)科與畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)不符的,以畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

　　本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。

　　八、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。

　　報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例原則上不低于3：1。

　　考試工作由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司組織，教育、人社、紀(jì)檢等部門(mén)監(jiān)督。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(一)筆試

　　1、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)技能、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。考試用書(shū)(點(diǎn)擊領(lǐng)取)

　　2、報(bào)考者按每人80元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

　　3、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須持考生本人有效居民身份證和報(bào)名交費(fèi)票據(jù)，代領(lǐng)者須另提供其居民身份證。

　　4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上確定的為準(zhǔn)。

　　(二)面試

　　1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》上確定的為準(zhǔn)。

　　3、面試方式參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，每人面試時(shí)間一般不超過(guò)8分鐘。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　4、面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在指定網(wǎng)站上發(fā)布，注意上網(wǎng)查詢。

　　九、體檢

　　1、體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢參照孟州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十、考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，體檢合格人員按1：1的比例從高分到低分進(jìn)入考察程序。

　　主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

　　十一、錄用

　　根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，與孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。

　　若擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

　　錄后管理

　　(1)錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)實(shí)行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再?gòu)氖掠變罕＝坦ぷ鞯�、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到用工單位工作要求的，退回派遣公司。

　　(3)錄后合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

　　孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)和住房公積金代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、職稱(chēng)評(píng)審等服務(wù)。

　　十二、工資待遇

　　工資經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額供給。

　　(1)工資待遇按照河南省確定的孟州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　(2)保險(xiǎn)繳納。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　十三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。