2020年柳州市柳北區(qū)中小學(xué)教師公開招聘68名公告(2)

2020-05-27 11:24:37 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(四)資格審查

　　1.報名資格審核。招聘單位收取報考人員報名材料(核原件收復(fù)印件)并依據(jù)《崗位表》，對報考人員進(jìn)行資格審查。招聘單位在報考人員提交報考申請當(dāng)日起2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，須說明原因。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由報考人員自行承擔(dān)。此外，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成筆試資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照《簡章》公布的崗位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致?lián)p失的由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　招聘崗位計劃與報考人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到 1:3 開考比例，由招聘單位申請，經(jīng)主管部門同意后，報柳北區(qū)人力資源和社會保障局通過后，原則上可按1:2 申請不足比例開考。招聘崗位的報考人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計劃。經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，符合以下條件之一的可按照實際報名人數(shù)申請開考：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校招聘的崗位;(2)2019年度中小學(xué)教師公開招聘因報名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2020年仍出現(xiàn)不足比例情況的崗位;(3)招聘崗位已納入柳州市高層次(急需緊缺)人才引進(jìn)目錄的崗位。

　　2.改報。

　　已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

　　從《簡章》發(fā)布之日起至2020年5月29日17：00前，未通過資格審查的考生，招聘單位將電話通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位，改報方式與報名方式相同，招聘單位立即進(jìn)行資格審查。未按期改報的，后果由報考人員自行承擔(dān)。

　　在5月30日17:00時之前，因開考比例不足而取消招聘崗位的，由招聘單位上報主管部門，經(jīng)柳北區(qū)人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位電話通知報考人員于5月31日12：00時之前改報其他崗位，改報方式與報名方式相同，招聘單位立即進(jìn)行資格審查。未按期改報的，后果由報考人員自行承擔(dān)。

　　3.專業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報考。舉證手續(xù)須在5月31日12：00時之前完成。

　　報考人員按照規(guī)定的時間、地點并攜帶本人的有效身份證參加筆試(無有效證件的報名人員不得參加考試)。

　　(五)筆試

　　1.筆試時間及地點

　　時間：2020年6月13日(星期六)9:00至10:30。

　　地點：柳州市桂景灣路小學(xué)(柳州市桂景灣路水天一小區(qū)北面)

　　2.經(jīng)資格審查無異議后，組織報考人員進(jìn)行筆試。筆試由柳北區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

　　3.筆試主要測試報考人員的教育學(xué)和教育心理學(xué)等相關(guān)知識，成績滿分為100分。

　　4.筆試成績公示。2020年6月17日15：00時后在柳北區(qū)教育局微信公眾號：柳北教育，公布進(jìn)入面試人員的筆試成績;考生可于2020年6月17日15：00時后致電各招聘單位查詢筆試成績。

　　(六)面試

　　1.面試時間及地點

　　時間：2020年6月21日(星期日)9:00至16:30。

　　地點：柳州市桂景灣路小學(xué)(柳州市桂景灣路水天一小區(qū)北面)

　　2.面試要求：

　　(1)對于在編的報考人員(以報名表所填內(nèi)容為準(zhǔn))，在資格審查時，需由有干部管理權(quán)限的部門出具單位同意報考證明或辭職證明。開具同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位及主管部門同意，可在面試后10個工作日內(nèi)提供，未能提供的按自動放棄聘用資格處理。報考人員為規(guī)避出具單位同意報考證明而虛假填寫不在職狀態(tài)，造成不能辦理考核或聘用手續(xù)的，取消報考人員聘用資格，后果由報考人員承擔(dān)。

　　(2)報考人員應(yīng)提前到候考室、核驗身份并上交全部通訊工具、簽到，等待工作人員向報考人員宣讀考場規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。

　　(3)柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織考生進(jìn)行面試，面試試題由命題小組進(jìn)行封閉出題，由柳北區(qū)監(jiān)察委、柳北區(qū)教育局、柳北區(qū)人力資源和社會保障局組成試題接送組負(fù)責(zé)落實面試試題的領(lǐng)取及送達(dá)面試考點。面試設(shè)主考官、考官、記分員、核分員、監(jiān)督員、計時員。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布在桂景灣路小學(xué)公告欄。

　　(4)面試采取試講(無生授課)的方式進(jìn)行。

　　(5)根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。確實不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。報考人員筆試成績有缺考或違紀(jì)的，不得確定為面試入圍人選。

　　(6)出現(xiàn)未通過面試資格審核或自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機致無法聯(lián)系的，取消面試資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補。

　　(7)面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開考且面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序，該崗位考生面試成績都達(dá)不到70 分的，取消該崗位的招聘。

　　(8)本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試合格成績從高到低確定考核人選。面試成績相同時，則當(dāng)場增加面試，以加試成績確定排名。

　　(六)考核

　　1. 面試成績不合格者，不得確定為考核人選。考核按照實際招聘崗位人數(shù)的1:1比例，根據(jù)面試成績從高分到低分確定考核人選。

　　2.由招聘單位組成考核小組具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　　3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，按面試成績由高分至低分依次遞補。

　　(七)體檢

　　1.體檢按實際招聘崗位人數(shù)的1:1比例組織。體檢工作由柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。

　　2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

　　3.招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向柳北區(qū)人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.如體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意后，可以按面試成績由高分至低分依次遞補。

　　(八)人員聘用

　　1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢的結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會保障局、柳州市教育局、柳北區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。

　　2.提交經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員名單，經(jīng)柳北區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，報柳州市人力資源和社會保障局審批。

　　3.報考人員在接到報到通知后15日內(nèi)到單位報到上班，不按期報到上班按自動放棄聘用資格處理。自動放棄或不按期報到的，不再遞補聘用對象。

　　五、其他事項

　　(一)嚴(yán)格實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

　　(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的;

　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘單位、主管部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人違反規(guī)定徇私舞弊，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　5.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

　　(三)擬聘用人員因個人原因體檢不合格、考核不合格、無法按要求取得《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》等相關(guān)崗位資格條件的，不予聘用。

　　(四)擬聘用人員，如因個人原因自動放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。

　　(五)報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡章》，按要求做好報名事宜。已完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2020年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補聘用對象。

　　(六)本次招聘不收取考試費用、不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(七)聯(lián)系方式