2020上半年宜賓市教師招聘788名公告(2)

2020-05-22 14:39:58 [您的教師考試網(wǎng)]

　　3.政策性加分

　　按照《關(guān)于大學(xué)生村(社區(qū))干部報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》(川組通〔2010〕4號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省人力資源社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(宜人社發(fā)〔2011〕110號)、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳等九部門關(guān)于“十三五”期間實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(川人社發(fā)〔2016〕34號)等政策規(guī)定，符合國家、省政策規(guī)定報考事業(yè)單位政策加分條件的考生，加分累計最高不超過6分。

　　符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)、《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受有關(guān)加分政策答復(fù)意見的通知》(川人社函〔2018〕318號)規(guī)定的退役大學(xué)生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)，按規(guī)定加分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。

　　申請加分的報考者，務(wù)必于規(guī)定的工作時間內(nèi)(具體時間另行公告)，將以下材料遞交到招聘單位所屬的市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(股、中心)。特別提示：報考市屬單位的遞交到宜賓市人力資源和社會保障局，報考縣(區(qū))及以下單位的遞交到招聘單位所屬的縣(區(qū))人力資源和社會保障局。

　　(1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”和大學(xué)生村(社區(qū))干部：《考生報名信息表》、工作單位和主管部門及縣以上團(tuán)委(或人社局、教育局、組織部)出具的證明(見附件2)、考核材料、服務(wù)合同(協(xié)議)和服務(wù)證書等材料原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。

　　(2)申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供《考生報名信息表》和本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎勵證書、證章和�？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。

　　材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理，責(zé)任自負(fù)。

　　在本次報考前已按規(guī)定享受基層服務(wù)項目政策性加分(含享受定向招考、考核招聘等相關(guān)政策)考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。

　　4. 筆試總成績計算方法

　　筆試總成績=《公共科目》×40% +《心理素質(zhì)測評》×20% +《專業(yè)科目》×40% + 政策加分。

　　筆試各科成績加總后按四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。

　　5.筆試成績公布

　　筆試各科成績在宜賓人事考試網(wǎng)或中國三江人才網(wǎng)上公布(具體時間另行公告)，報考者請自行登錄網(wǎng)站查詢。

　　考生如對本人成績有疑問的，請在宜賓人事考試網(wǎng)下載并填寫《考試成績查分申請表》交宜賓市人事考試中心(宜賓市翠屏區(qū)大碑巷37號一樓辦事大廳)查分，逾期不受理(具體時間另行公告)。

　　(三)面試

　　需進(jìn)行面試的崗位面試方式詳見《崗位表》。其中，結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)試人員意愿素質(zhì)(動機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和知識素質(zhì)(綜合知識、專業(yè)知識等)等方面;其他形式的面試主要測試應(yīng)試人員與招聘崗位所需的人格素養(yǎng)、理論知識和專業(yè)技能方面的能力素質(zhì)。

　　現(xiàn)場資格審查、面試時間、地點安排以及體檢、考核等有關(guān)事項，縣(區(qū))及以下事業(yè)單位由各縣(區(qū))人社局具體負(fù)責(zé)，市屬事業(yè)單位由招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)，有關(guān)事項將在相關(guān)網(wǎng)站上及時公告。

　　1.現(xiàn)場資格審查

　　考生參加面試前(其中，不面試的崗位在體檢前)須通過現(xiàn)場資格審查。

　　按照招考崗位招聘名額的3倍(其中，不面試崗位按照招聘名額等額確定進(jìn)入資格審查人員)，依據(jù)同崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入現(xiàn)場資格審查的人員名單(筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格審查，下同)。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入現(xiàn)場資格審查。實際參加筆試的考生人數(shù)未達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位無筆試缺考科目的考生全部進(jìn)入資格審查。

　　確定進(jìn)入資格審查的考生，請按照規(guī)定的時間帶上以下材料到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格審查：

　　(1)《報名信息表》2 份(請在宜賓人事考試網(wǎng)上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片);

　　(2)身份證原件和復(fù)印件 1 份;

　　(3)有效的畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份;

　　其中， 2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明原件(加蓋印章)。其是否符合報考崗位的學(xué)歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。不符者，取消報考(聘用)資格，責(zé)任由報考者自負(fù)。

　　(4)《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證書原件和復(fù)印件1份(已參加職稱、職(執(zhí))業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的書面證明原件)。

　　其中，屬 2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，現(xiàn)場資格審查時不需提供崗位條件要求的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證明材料，但務(wù)于2020年7月31日前(因新冠肺炎疫情防控影響，經(jīng)核實可延遲)取得相關(guān)證書原件，并憑證書辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格，責(zé)任由報考者自負(fù)。

　　(5)其他與報考資格相關(guān)的材料。

　　不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄�？忌谌我徽衅腑h(huán)節(jié)的中斷，即失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因現(xiàn)場資格審查不合格或自動放棄等出現(xiàn)的缺額，按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)兩次。依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入資格審查的人員，根據(jù)縣(區(qū))人社局或招聘單位(部門)規(guī)定的遞補(bǔ)方式在規(guī)定的時間、地點進(jìn)行資格審查。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話留錯、不暢通等情況導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　通過現(xiàn)場資格審查者按川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納80元面試費，領(lǐng)取面試通知單。

　　2. 面試時間及地點

　　面試的時間、地點和要求詳見面試通知單。

　　(四)考試總成績計算方法

　　1.進(jìn)行筆試后不面試的崗位考試總成績=筆試總成績。

　　2.(筆試+面試)崗位考試總成績=筆試總成績×60% +面試成績×40%。

　　如招聘崗位實際參加面試人員未形成競爭(即實際參加面試且成績有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位面試人員面試成績低于65分的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　　不面試崗位實際參加筆試人員未形成競爭(即實際參加筆試且各科成績均有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位報考人員筆試總成績低于55分的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　　六、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

　　(一)體檢

　　1.體檢人員的確定

　　根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，先后以筆試的《專業(yè)科目》、《公共科目》、《心理素質(zhì)測評》成績高低的順序確定名次)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

　　2.體檢

　　(1)體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(3)考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(4)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。

　　(5)未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

　　(6)因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報同級組織人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(二)考核

　　對體檢合格的報考人員,由招聘單位及上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進(jìn)行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)，作出考核合格與否的結(jié)論。

　　因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報同級組織人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(三)公示

　　1.擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

　　3.對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　七、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

　　(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位及主管部門對報考者所提供材料的真實性進(jìn)行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門審查后報同級組織人社部門審核確認(rèn)。通過同級組織人社部門審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

　　其中，此前已報考其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因未獲錄(聘)用通知而參加本次報考的考生，在本次聘用審批手續(xù)辦理前被其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的(以招考單位通知的時間為準(zhǔn))，本人應(yīng)主動終止參加本次招聘，本次報考單位不予聘用。

　　(二)用人單位憑同級組織人社部門的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(以招聘單位通知的時間為準(zhǔn))到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。最低服務(wù)年限按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。其中，市屬事業(yè)單位公開招聘無基層工作經(jīng)歷的�？坪捅究飘厴I(yè)生，聘用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。

　　被聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案庫。

　　(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

推薦閱讀：

責(zé)任編輯：zhangxin06