2020忻州市代縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才教師招聘4名公告(2)

2020-05-11 14:11:24 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(二)資格審查

　　初審合格后，需現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審由用人單位或主管部門(mén)成立資格審查組現(xiàn)場(chǎng)審查。報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)需提供以下證件材料，近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、戶口簿等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)打印);異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明;留學(xué)歸國(guó)人員需出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件�，F(xiàn)場(chǎng)審查地點(diǎn)：代縣政府大院北樓四樓西縣委組織部會(huì)議室。

　　(三)考核確定初步人選

　　本次人才引進(jìn)工作采取考試考核相結(jié)合的方式，對(duì)經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)5人及以上的需增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)5人的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　1.筆試

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1：4的比例，確定面試入圍人選。

　　筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。

　　參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

　　同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績(jī)不得低于60分。

　　2.面試

　　面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，入圍面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等在代縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公告。面試成立5人評(píng)委小組，評(píng)委聘請(qǐng)要通過(guò)組織程序從異地產(chǎn)生。

　　報(bào)考教師崗位的采取講課方式進(jìn)行，按所報(bào)崗位學(xué)科自備課題面對(duì)評(píng)委講課10分鐘。其他崗位面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，面試試題委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公示面試成績(jī)。

　　面試成績(jī)滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定考核人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序;直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　參加面試人員必須按照面試公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書(shū)》、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。

　　3.組織考察考核

　　根據(jù)面試成績(jī)，經(jīng)代縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，按1: 1的比例研究確定考察考核人選，進(jìn)行考察考核�？疾炜己酥饕己藬M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況。

　　(1)審核考察考核人選檔案。

　　(2)考察了解：征求考察人選所在社區(qū)意見(jiàn)，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門(mén)意見(jiàn)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　(3)與考察考核人選進(jìn)行談話了解。

　　(4)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

　　有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

　　因考察考核不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考察考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,部分崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　綜合考試和考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由縣委組織部在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議，辦理聘任手續(xù)。公示期間有舉報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(六)聘用和管理

　　引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門(mén)負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。引進(jìn)后聘用至事業(yè)單位工作(最低服務(wù)年限六年)，參照國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管理。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　真誠(chéng)歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關(guān)注、參與，我們將竭誠(chéng)提供服務(wù)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　引才咨詢電話：0350—5220686

　　監(jiān)督電話：0350—5223027

　　未盡事宜及特殊情況，由代縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

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　　2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表

　　2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

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　　中共代縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2020年5月6日

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