2020曲靖市富源縣縣直高中學(xué)校教師招聘25名公告（含計劃表）(3)

2020-05-02 11:38:43 [您的教師考試網(wǎng)]

　　七、面試

　　(一)富源縣人力資源和社會保障局按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見》(曲人社〔2013〕56號)規(guī)定制定面試方案，于2020年5月30日前報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管部門批準(zhǔn)并將面試方案主要內(nèi)容在規(guī)定網(wǎng)站上公告后，由富源縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

　　(二)資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。面試嚴(yán)格按1:2比例進(jìn)行，實行全程錄音、錄像。達(dá)不到面試比例的崗位，需調(diào)整面試比例或等額面試的，必須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。面試總成績?yōu)?00分。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

　　(三)進(jìn)入面試的人員，在面試前若自愿放棄面試資格，須按規(guī)定向富源縣教育體育局提交《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，因此帶來的后果由報考人員自行承擔(dān)。由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺或達(dá)不到招聘計劃人數(shù)的崗位，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。若需調(diào)整面試比例或等額面試或要按實際參加面試人數(shù)進(jìn)行面試的崗位，須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。崗位變動情況由富源縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管部門報送相關(guān)情況說明。

　　(四)面試期間，報考人員不按規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，面試正常進(jìn)行。面試后由面試組織部門作出書面情況說明。

　　(五)面試時間、地點詳見規(guī)定網(wǎng)站公布的《富源縣縣直高中學(xué)校2020年公開招聘研究生面試方案》。

　　八、體檢和考察

　　體檢、考察工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實施。面試合格的人員按崗位計劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考察人選，并在規(guī)定網(wǎng)站公布。若出現(xiàn)面試成績并列且不能確定體檢、考察人員的崗位，由富源縣人力資源和社會保障局重新組織該崗位面試成績并列的人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

　　(一)體檢

　　體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄(聘)用。體檢由用人單位及主管部門統(tǒng)一組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由主管部門組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由參檢人員自行承擔(dān)�？忌话匆�(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　考生自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按人社部令第35號有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)考察

　　根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位及主管部門對體檢合格人員的承諾事項及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政情況和有無違反國家法律法規(guī)等方面進(jìn)行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。

　　因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺崗位，不遞補，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。崗位變動情況由富源縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報送相關(guān)情況說明。

　　九、公示和錄(聘)用

　　(一)用人單位及主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬錄(聘)用人員，報經(jīng)富源縣人力資源和社會保障局審核后在規(guī)定網(wǎng)站公示7個工作日(節(jié)假日順延)。

　　所屬縣直高中學(xué)校并崗面試的語文學(xué)科5人(其中勝境中學(xué)1人，富源一中2人，富源八中2人)、數(shù)學(xué)學(xué)科4人(其中勝境中學(xué)2人，富源一中1人，富源六中1人)、英語學(xué)科3人(其中勝境中學(xué)1人，富源六中1人，富源八中1人)、生物學(xué)科4人(其中勝境中學(xué)1人，富源一中2人，富源六中1人)、地理學(xué)科2人(其中勝境中學(xué)1人，富源八中1人)、化學(xué)學(xué)科2人(其中勝境中學(xué)1人，富源一中1人)、歷史學(xué)科3人(其中勝境中學(xué)1人，富源一中2人)、物理學(xué)科1人(勝境中學(xué)1人)、政治學(xué)科1人(勝境中學(xué)1人)，由富源縣教育體育局組織選崗，選崗按崗位學(xué)科，依據(jù)考生面試成績從高分到低分依次進(jìn)行，若出現(xiàn)成績相同的情況，以抽簽的方式確定選崗順序，不選或逾期不到者視為自動放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)，造成的空缺崗位不再遞補并按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。

　　(二)公示期滿無異議或反映有問題但不影響擬錄(聘)用的人員，由富源縣人力資源和社會保障局提交書面錄(聘)用意見報曲靖市人力資源和社會保障局(事業(yè)單位人事管理科)辦理錄(聘)用手續(xù);對反映有影響錄(聘)用的問題并查有實據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄(聘)用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

　　(三)已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時間內(nèi)(見錄聘用文件)到用人單位報到，按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員首次聘用合同年限不得低于5年)，按規(guī)定實行試用期制度(首次就業(yè)的為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。未在規(guī)定時間內(nèi)報到的視為自動放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(四)試用期滿考核合格并取得相應(yīng)教師資格的予以正式聘用，不合格或未取得相應(yīng)教師資格者依法解除聘用合同，并分別報同級組織人社部門備案。

　　(五)在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，因考生個人原因自愿放棄錄(聘)用資格的，必須向富源縣人力資源社會保障局提交本人親筆填寫并簽名的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄錄(聘)用資格申請表》，否則視為自動放棄錄(聘)用資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果由報考人員自行承擔(dān)。由于應(yīng)聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補，并按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。由富源縣人力資源和社會保障局將崗位變動情況在規(guī)定網(wǎng)站上公告，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報送相關(guān)情況說明。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作全過程由富源縣紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督。富源縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)對本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報，按管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

　　(一)招聘單位的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號、人社部規(guī)〔2019〕1號等文件的有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。

　　(二)對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，因此帶來的后果由報考人員自行承擔(dān)。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(三)嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

　　(四)對違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反考錄紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員按人社部令第35號的相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　十一、本方案由富源縣教育體育局、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：富源縣教育體育局人事科　0874-4612502

　　富源縣人才服務(wù)中心 0874-4613509

　　監(jiān)督電話：富源縣紀(jì)委駐教育體育局紀(jì)檢組 0874-4622877

　　富源縣紀(jì)委駐縣人力資源和社會保障局紀(jì)檢組 0874-4622760

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