2020年西安事業(yè)單位公開中小學教師招聘1975名公告(2)

2020-04-20 13:53:11 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(五)筆試

　　1.筆試內容。筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，各科滿分均為150分。

　　2.筆試時間：擬于5月中下旬開展，具體時間另行公告。

　　3.筆試地點。筆試考務工作由西安市人事考試中心負責組織實施，具體地點安排詳見準考證。

　　4.筆試成績查詢。筆試成績應聘人員可登陸西安人事考試網(wǎng)查詢本人成績。筆試設置最低分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線由西安市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘計劃、筆試成績等情況綜合確定并公布。低于最低分數(shù)線的不得進入資格復審環(huán)節(jié)。

　　對缺考、違紀和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績次日起3個工作日內，由應聘人員本人向西安市人事考試中心當面提交復核申請。其他情形，不受理復核申請。

　　(六)資格復審。

　　1.確定資格復審人員。對筆試成績在最低分數(shù)線之上的人員，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按崗位要求的進入面試比例確定進入資格復審人員。進入資格復審人員如不足規(guī)定比例的，達到最低分數(shù)線人員全部確定為資格復審人員。

　　按崗位排序出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復審人員。進入資格復審人員名單在西安人事考試網(wǎng)統(tǒng)一公告。

　　2.資格復審。資格復審由市教育局、區(qū)縣人社局負責組織實施。進入資格復審的應聘人員，持崗位所需證件，在指定的時間、地點統(tǒng)一接受資格復審。未按規(guī)定時間、地點接受資格復審的，視為應聘人員自動放棄面試資格。

　　在規(guī)定的時限內，進入資格復審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分數(shù)線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復審人員。遞補只進行一次。

　　進入資格復審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在資格復審時，須提交按干部管理權限出具的符合事業(yè)單位或公務員管理規(guī)定的同意報考證明。無同意報考證明的應聘人員不能通過資格復審。

　　(七)面試

　　面試由市教育局、區(qū)縣人社局組織實施。面試的時間、地點及有關要求在西安人事考試網(wǎng)公告。

　　面試滿分為100分。面試成績當場告知應聘人員，并由應聘人員簽字確認。面試成績低于60分的，不得進入體檢。

　　(八)總成績計算

　　考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%。

　　計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

　　(九)體檢和考察

　　1.確定進入體檢考察人員名單。根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例由高到低確定參加體檢人員，考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，進行加試。

　　進入體檢考察人員名單和有關安排將在西安人事考試網(wǎng)公布。

　　2.體檢。體檢工作由市級事業(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實施。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

　　因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

　　3.考察。考察工作由市級事業(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實施。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等�？疾觳缓细竦模∠麘纲Y格。

　　因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

　　(十)公示。

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。西安人事考試網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　(十一)聘用。

　　公示期滿后，由西安市人力資源和社會保障局印發(fā)招聘結果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

　　新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

　　三、 “先面試、后筆試”崗位(附件2)招聘程序

　　(一)招聘公告。與附件1崗位規(guī)定一致。