湖北黃州區(qū)教育系統(tǒng)赴高校公開2025應(yīng)屆高校畢業(yè)生教師招聘214名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-11-15 16:50 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(1)體育籃球教師崗位測試內(nèi)容為兩分鐘3分定點投籃，一分鐘投籃，全場背后、胯下變向運球跑籃;排球教師崗位測試內(nèi)容為自傳自墊球、發(fā)球，發(fā)、傳、墊、扣、攔技術(shù)組合;足球教師崗位測試內(nèi)容為顛球，傳球，20米運射。滿分100分，每人測試時間不超過6分鐘。

(2)音樂教師崗位測試內(nèi)容為2項。其中：鋼琴彈唱或器樂演奏自選一項、舞蹈為必選項。滿分100分(其中鋼琴彈唱或器樂演奏50分、舞蹈50分)測試時間不超過6分鐘。

(3)美術(shù)教師崗位測試內(nèi)容為素描和速寫。滿分100分(其中素描50分、速寫50分)，測試時間120分鐘。

2.其他教師崗位(含研究生加試筆試崗位)筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，具體內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)及公共基礎(chǔ)知識等，閉卷考試，卷面滿分100分，時間90分鐘。

(三)面試。

面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，采取無生講課的方式進行，備課時間為30分鐘，講課時間不超過10分鐘。面試成績滿分為100分。

(四)關(guān)于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺專業(yè)人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核報區(qū)委組織部、區(qū)人社局批準(zhǔn)，通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布崗位計劃調(diào)整情況。

(五)最低合格線。技能測試、筆試、面試均設(shè)置最低合格線。技能測試和筆試(含加試筆試)按滿分的40%劃定最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié);考生面試成績低于60分的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算。對于實際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

五、考試成績計算

(一)成績權(quán)重及計算。體、音、美教師崗位的技能測試和其他教師崗位的筆試成績，按40%的權(quán)重計入考生綜合成績;面試成績按60%的權(quán)重計入考生綜合成績。其中：報考研究生崗位考生的面試成績即為考生綜合成績?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

(二)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的(含加試筆試的崗位)考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，由招聘單位組織加試。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議

各崗位根據(jù)考生總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:1的比例，按實際招聘人數(shù)確定預(yù)聘用人員，與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中約定最低服務(wù)期為5年，明確考生需按公告規(guī)定時間取得招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證，否則取消其聘用資格。不簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為自動放棄。因考生自動放棄出現(xiàn)空缺，可按該崗位考生綜合成績從高分到低分依次遞補，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數(shù)。

七、體檢、考察

對簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，按規(guī)定組織體檢(含心理測試，下同)、考察。

(一)體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。

(二)考察。考察工作由主管部門和招聘單位負責(zé)，考察采取查閱檔案和有關(guān)資料、與相關(guān)人員座談、與考察對象面談、填寫、核實相關(guān)情況，以及安排到學(xué)校進行崗前實習(xí)的方式進行。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對報考資格進行再次復(fù)審。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數(shù)。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定，在區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公示，公示時間不少于5個工作日，公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補。

(二)公示期滿無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，按《崗位表》明確的崗位等級予以聘用，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到聘用通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

(三)本次公開招聘設(shè)置5年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

十、政策待遇

公開招聘錄用的全日制碩士研究生，試用期滿考核合格，按專業(yè)技術(shù)十一級設(shè)崗;無自有住房的，可申請入住人才公寓;連續(xù)3年給予每人每年1.2萬元生活津貼。

十一、其他事項

(一)本次招聘過程中有關(guān)信息將及時通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)公告(http://www.huangzhou.gov.cn/)，請報考考生注意跟蹤關(guān)注相關(guān)招考信息。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

(三)本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局負責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負責(zé)解釋。

未盡事宜另行公告。

咨詢電話：0713-8671197區(qū)教育局人事股;

0713-8111956區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股。

附件：

附件1：黃州區(qū)教育系統(tǒng)赴高校公開招聘2025應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表.xlsx

附件2：黃州區(qū)教育系統(tǒng)赴高校公開招聘2025應(yīng)屆高校畢業(yè)生報名登記表.doc

附件3：黃州區(qū)教育系統(tǒng)赴高校公開招聘2025應(yīng)屆高校畢業(yè)生推薦書.doc

附件4：黃州區(qū)教育系統(tǒng)赴高校公開招聘2025應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考人員本科專業(yè)證明（非師范專業(yè)研究生用）.doc

附件5：教育部專業(yè)目錄.zip

中共黃州區(qū)委組織部

黃州區(qū)人力資源和社會保障局

                       黃州區(qū)教育局

2024年11月15日

原文標(biāo)題：黃州區(qū)教育系統(tǒng)赴高校公開招聘2025應(yīng)屆高校畢業(yè)生公告

文章來源：http://www.huangzhou.gov.cn/zwgk/public/6636767/1460081.html

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