2025云南省紅河州個(gè)舊市教體系統(tǒng)事業(yè)單位校園教師招聘28名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-11-14 17:24 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報(bào)名所需材料

報(bào)名時(shí)，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、就業(yè)推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績單（須蓋有學(xué)校教務(wù)處公章）、學(xué)校證明（需有姓名、身份證號、入學(xué)時(shí)間、錄取批次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等考生基本情況的內(nèi)容，并蓋有學(xué)?；?qū)W生處公章）、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份（如報(bào)名時(shí)未取得相關(guān)證書的，由考生本人書面承諾在資格復(fù)審時(shí)提交原件）。往屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份。

3.報(bào)名資格審核

由個(gè)舊市教育體育局組織工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對報(bào)名考生進(jìn)行資格審查?？忌鷮λ峤坏牟牧虾吞顚懶畔⒌恼鎸?shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（二）組織考試

此招聘不設(shè)開考比例，采取專業(yè)考核，教學(xué)考核，面談的方式進(jìn)行。

1.專業(yè)考核。文化課教師采取做學(xué)科高考模擬題的方式進(jìn)行考核；心理健康教師采取做專業(yè)試題的方式進(jìn)行考核。文化課教師、心理健康教師專業(yè)考核成績滿分100分，成績在60分以上者按成績高低以不高于1:5的比例進(jìn)入教學(xué)考核環(huán)節(jié)，文化課教師、心理健康教師專業(yè)考核成績不計(jì)入總成績。

足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師采取專業(yè)能力實(shí)作考核方式進(jìn)行，考核分別為足球教師（20米運(yùn)球過竿射門，顛球）；排球教師（發(fā)球、扣球）；舞蹈教師專業(yè)能力測試包括基本功、舞蹈表演，所需的道具及音樂由考生自備；音樂教師專業(yè)能力測試包括音樂演奏和獨(dú)唱，所需樂器等器材由考生自備；足球、排球、音樂、舞蹈教師專業(yè)考核成績滿分100分，專業(yè)考核成績在60分以上者方可進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

2.教學(xué)考核。文化課教師、心理健康教師采用現(xiàn)場抽取課題，寫教案、講課等方式進(jìn)行考核。教學(xué)考核主要考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設(shè)計(jì)、教材的理解與把握等方面的情況。教學(xué)考核成績滿分100分，教學(xué)考核成績在60分以上者方可進(jìn)入面談環(huán)節(jié)?？键c(diǎn)提供粉筆、粉筆刷，不提供多媒體設(shè)備。

3.面談。文化課教師、心理健康教師按教學(xué)考核成績的高低，以不高于1:3的比例，確定面談人員進(jìn)行考核；足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師在專業(yè)考核成績60分以上人員中，以不高于1:3的比例，確定面談人員進(jìn)行考核。如果報(bào)名人數(shù)不夠3人，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面談。面談考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，求職動機(jī)及意愿等。面談考核成績滿分100分。

4.成績計(jì)算。文化課教師、心理健康教師專業(yè)考核成績以試卷評分計(jì)算；足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師專業(yè)考核成績以考官評分的平均分計(jì)算。教學(xué)考核成績、面談考核成績以考官評分的平均分計(jì)算。成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

文化課教師、心理健康教師考生總成績=教學(xué)考核成績×50%+面談考核成績×50%。

足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師考生總成績=專業(yè)考核成績×50%+面試考核成績×50%。

總成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

若出現(xiàn)總成績并列的情況，以教學(xué)考核成績（須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分）確定排名先后；若再并列，由監(jiān)督組代表從教學(xué)考核課題中隨機(jī)抽取其中一套，現(xiàn)場組織并列人員進(jìn)行二次教學(xué)考核，根據(jù)二次考核成績的高低對并列人員先后進(jìn)行排名，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，二次教學(xué)考核成績不計(jì)入考生的總成績。

（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考生考試總成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議?？荚嚳偝煽冞_(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

校園現(xiàn)場招聘于2025年3月底前完成。

（四）成績公示

考試工作結(jié)束后，成績由各招聘單位主管部門審核報(bào)個(gè)舊市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在“個(gè)舊人社”微信公眾號上公示。

（五）資格復(fù)審、體檢和考察

擬聘人員的資格復(fù)審、體檢、考察在個(gè)舊市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由個(gè)舊市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各1份。

2.體檢。體檢由個(gè)舊市教育體育局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察。由招聘單位和主管部門參照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范的通知》（云人社發(fā)〔2023〕13號）進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進(jìn)行審核，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

資格復(fù)審、體檢時(shí)間、考察和相關(guān)事宜在“個(gè)舊人社”微信公眾號另行公告通知。

（六）擬聘人員公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”和“個(gè)舊人社”微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)紅河州人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（八）簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（九）遞補(bǔ)

在資格復(fù)審、體檢、考察、擬聘用公示、聘用五個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，可按同崗位考生考試成績（最低合格分?jǐn)?shù)線上）從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，各崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過本崗位招聘人數(shù)。

五、聘用和管理

（一）聘用后按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（二）新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律

（一）對違反招考紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格。

（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：

關(guān)注公眾號