2025年云南紅河彌勒市事業(yè)單位校園教師招聘53名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-10-15 11:46 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

請各位考生提前關(guān)注上述高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的招聘會信息。網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名考生需到校園招聘會現(xiàn)場參加報名資格審查，不參加者視為自動放棄報名資格，請根據(jù)校園招聘會時間順序自主選擇前往。招聘工作組在招聘時間范圍內(nèi)優(yōu)先選擇招聘時間靠前的學(xué)校進(jìn)行招聘，如在招聘時間靠前的學(xué)校已完成招聘計劃指標(biāo)的，則不再到招聘時間靠后的學(xué)校進(jìn)行招聘。

(三)報名所需提交材料

1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生：報名表、本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋有畢業(yè)院校公章)、大學(xué)所學(xué)課程成績表(需蓋有畢業(yè)院校公章)及復(fù)印件、學(xué)校證明(附件5，僅限未在招聘范圍和對象明確內(nèi)的高校畢業(yè)生提供)、所報考崗位條件要求的相關(guān)證書【教師資格證或有效期內(nèi)國考中小學(xué)教師資格考試合格證明(師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話水平等級證(語文教師二級甲等及以上，其它學(xué)科教師二級乙等及以上)】原件及復(fù)印件。

2.往屆畢業(yè)生：報名表、本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、大學(xué)所學(xué)課程成績表(需蓋有畢業(yè)院校公章)及復(fù)印件、所報考崗位條件要求的相關(guān)證書【教師資格證或有效期內(nèi)國考中小學(xué)教師資格考試合格證明(師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話水平等級證(語文教師二級甲等及以上，其它學(xué)科教師二級乙等及以上)】原件及復(fù)印件。

公費(fèi)師范生還需提交《師范生公費(fèi)教育協(xié)議書》原件及復(fù)印件。提交的復(fù)印件均為各一式一份。如報名時未取得相關(guān)證書的，由考生本人在就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款中書面承諾于資格復(fù)審時提交原件，未能按時提交的取消該考生進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)資格。

五、招聘程序

(一)現(xiàn)場報名資格審查。招聘會現(xiàn)場報名結(jié)束，由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件現(xiàn)場對報名考生進(jìn)行資格審查?？忌鷮λ峤坏牟牧虾吞顚懶畔⒌恼鎸?shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果及責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(二)組織考試

1.考試時間?？荚囋诟髡衅笗忌鷪竺Y格審查完畢后進(jìn)行，各招聘會考試具體時間以本場招聘會電話通知為準(zhǔn)。

2.考試原則。堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則;堅(jiān)持保密和回避原則;堅(jiān)持專業(yè)性、實(shí)用性與崗位要求相匹配原則。

3.考試方式。本次招聘不設(shè)開考比例，考試采取綜合考核、面試的方式進(jìn)行。綜合考核只作為考生是否進(jìn)入面試的依據(jù)，不計入考試成績。在各招聘會是否開考、面試崗位及招聘人數(shù)，由招聘工作組根據(jù)本場招聘會考生報名人數(shù)、綜合考核情況決定。一崗招多人的崗位如在本場招聘會沒有招滿的，則該崗位剩余招聘計劃帶到下一個招聘會進(jìn)行招聘。

(1)綜合考核：考核組根據(jù)考生報名提交的材料、與考生溝通交流的情況進(jìn)行考核，主要考核考生的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實(shí)踐、求職愿望等。凡資格審查通過的人員均進(jìn)入綜合考核。

(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試即現(xiàn)場抽題提問答辯的方式進(jìn)行，由考官提問2-3個問題，準(zhǔn)備和答辯時間15分鐘，主要測試考生的學(xué)科素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、心理素質(zhì)、教育教學(xué)藝術(shù)、舉止儀表等。各場招聘會進(jìn)入面試人員根據(jù)考生綜合考核排名、本場招聘會面試崗位及招聘人數(shù)，招一人按1:3、招多人按1:2.5的比例確定(取整數(shù))。達(dá)不到面試人數(shù)比例的崗位，本場招聘會實(shí)際參加該崗位綜合考核的考生全部進(jìn)入面試。面試不同場次招聘會使用不同的題目，面試題目由本場招聘會報考同一個崗位的第一位考生現(xiàn)場從面試題本隨機(jī)抽取確定，同一個招聘會報考同一個崗位的考生面試同一套題目。

4.成績計算?？脊僭u分總和的平均分值為該考生面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分的考生不得進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(三)簽訂協(xié)議

在最低合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生面試成績從高分到低分順序，按崗位開考招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。面試成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員?？忌栽阜艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議的，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(四)成績公示

面試工作結(jié)束后，面試成績由彌勒市招聘單位主管部門審核，經(jīng)彌勒市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在“彌勒人社”微信公眾號進(jìn)行公示。

(五) 資格復(fù)審、體檢和考察

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由彌勒市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時考生必須提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件各一式一份。

2.體檢。體檢由彌勒市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察?？疾斓闹攸c(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用;與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。考察工作由招聘單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

對資格復(fù)審、體檢、考察不合格者，以及考生自愿放棄資格復(fù)審、考察、體檢的，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。如在資格復(fù)審、體檢、考察其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過的，在其后環(huán)節(jié)就不再遞補(bǔ)。資格復(fù)審、體檢、考察時間和相關(guān)事宜及安排在“彌勒人社”微信公眾號另行公告通知。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”(https://www.hhzrc.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補(bǔ)的，可進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名反映。

已簽署勞動合同(協(xié)議)且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后、報批聘用手續(xù)前將解除勞動合同(協(xié)議)材料原件交招聘單位，否則，取消聘用資格。其與服務(wù)單位及相關(guān)主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負(fù)責(zé)。審批手續(xù)原則上于2025年8月31日前基本完成。

(八)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

六、聘用和管理

(一)聘用后按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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責(zé)任編輯：云云

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