2025年云南紅河彌勒市事業(yè)單位校園教師招聘53名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-10-15 11:46 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

請各位考生提前關注上述高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的招聘會信息。網(wǎng)絡預報名考生需到校園招聘會現(xiàn)場參加報名資格審查，不參加者視為自動放棄報名資格，請根據(jù)校園招聘會時間順序自主選擇前往。招聘工作組在招聘時間范圍內(nèi)優(yōu)先選擇招聘時間靠前的學校進行招聘，如在招聘時間靠前的學校已完成招聘計劃指標的，則不再到招聘時間靠后的學校進行招聘。

(三)報名所需提交材料

1.2025年應屆畢業(yè)生：報名表、本人身份證原件及復印件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋有畢業(yè)院校公章)、大學所學課程成績表(需蓋有畢業(yè)院校公章)及復印件、學校證明(附件5，僅限未在招聘范圍和對象明確內(nèi)的高校畢業(yè)生提供)、所報考崗位條件要求的相關證書【教師資格證或有效期內(nèi)國考中小學教師資格考試合格證明(師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話水平等級證(語文教師二級甲等及以上，其它學科教師二級乙等及以上)】原件及復印件。

2.往屆畢業(yè)生：報名表、本人身份證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、學位證原件及復印件、大學所學課程成績表(需蓋有畢業(yè)院校公章)及復印件、所報考崗位條件要求的相關證書【教師資格證或有效期內(nèi)國考中小學教師資格考試合格證明(師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話水平等級證(語文教師二級甲等及以上，其它學科教師二級乙等及以上)】原件及復印件。

公費師范生還需提交《師范生公費教育協(xié)議書》原件及復印件。提交的復印件均為各一式一份。如報名時未取得相關證書的，由考生本人在就業(yè)協(xié)議補充條款中書面承諾于資格復審時提交原件，未能按時提交的取消該考生進入下一個招聘環(huán)節(jié)資格。

五、招聘程序

(一)現(xiàn)場報名資格審查。招聘會現(xiàn)場報名結束，由工作人員嚴格按照招聘公告和崗位條件現(xiàn)場對報名考生進行資格審查?？忌鷮λ峤坏牟牧虾吞顚懶畔⒌恼鎸嵭载撠?，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消聘用資格，造成的后果及責任由考生本人承擔。

(二)組織考試

1.考試時間。考試在各招聘會考生報名資格審查完畢后進行，各招聘會考試具體時間以本場招聘會電話通知為準。

2.考試原則。堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則;堅持保密和回避原則;堅持專業(yè)性、實用性與崗位要求相匹配原則。

3.考試方式。本次招聘不設開考比例，考試采取綜合考核、面試的方式進行。綜合考核只作為考生是否進入面試的依據(jù)，不計入考試成績。在各招聘會是否開考、面試崗位及招聘人數(shù)，由招聘工作組根據(jù)本場招聘會考生報名人數(shù)、綜合考核情況決定。一崗招多人的崗位如在本場招聘會沒有招滿的，則該崗位剩余招聘計劃帶到下一個招聘會進行招聘。

(1)綜合考核：考核組根據(jù)考生報名提交的材料、與考生溝通交流的情況進行考核，主要考核考生的政治素質(zhì)、學習成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實踐、求職愿望等。凡資格審查通過的人員均進入綜合考核。

(2)面試：采取結構化面試即現(xiàn)場抽題提問答辯的方式進行，由考官提問2-3個問題，準備和答辯時間15分鐘，主要測試考生的學科素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、心理素質(zhì)、教育教學藝術、舉止儀表等。各場招聘會進入面試人員根據(jù)考生綜合考核排名、本場招聘會面試崗位及招聘人數(shù)，招一人按1:3、招多人按1:2.5的比例確定(取整數(shù))。達不到面試人數(shù)比例的崗位，本場招聘會實際參加該崗位綜合考核的考生全部進入面試。面試不同場次招聘會使用不同的題目，面試題目由本場招聘會報考同一個崗位的第一位考生現(xiàn)場從面試題本隨機抽取確定，同一個招聘會報考同一個崗位的考生面試同一套題目。

4.成績計算?？脊僭u分總和的平均分值為該考生面試成績，面試成績保留小數(shù)點后面兩位數(shù)。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，面試成績低于70分的考生不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(三)簽訂協(xié)議

在最低合格分數(shù)線上，根據(jù)考生面試成績從高分到低分順序，按崗位開考招聘人數(shù)等額確定進入資格復審人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。面試成績達不到最低合格分數(shù)線的，不得確定為進入資格復審人員?？忌栽阜艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議的，在最低合格分數(shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(四)成績公示

面試工作結束后，面試成績由彌勒市招聘單位主管部門審核，經(jīng)彌勒市人力資源和社會保障局核準后，在“彌勒人社”微信公眾號進行公示。

(五) 資格復審、體檢和考察

1.資格復審。資格復審由彌勒市人力資源和社會保障局負責。資格復審時考生必須提交身份證、畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關證書原件及復印件各一式一份。

2.體檢。體檢由彌勒市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進行體檢。對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起七天內(nèi)申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

3.考察?？疾斓闹攸c是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T按有關規(guī)定組織實施。

對資格復審、體檢、考察不合格者，以及考生自愿放棄資格復審、考察、體檢的，在最低合格分數(shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。如在資格復審、體檢、考察其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，在其后環(huán)節(jié)就不再遞補。資格復審、體檢、考察時間和相關事宜及安排在“彌勒人社”微信公眾號另行公告通知。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)面試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”(https://www.hhzrc.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可進行一次遞補;如該崗位在資格復審、體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。公示期滿后，不再進行遞補。

(七)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

已簽署勞動合同(協(xié)議)且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續(xù)前將解除勞動合同(協(xié)議)材料原件交招聘單位，否則，取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負責。審批手續(xù)原則上于2025年8月31日前基本完成。

(八)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

六、聘用和管理

(一)聘用后按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定進行管理。

(二)新聘用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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責任編輯：云云

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