2024年江蘇連云港市教育局直屬學校第二批編制內(nèi)教師招聘32名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-07-30 11:31 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

(一)考試方式

根據(jù)招聘崗位不同，分別采取筆試、技能測試、面試的方式進行，具體詳見崗位表。筆試、技能測試、面試均由連云港市教育局統(tǒng)一組織。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容：重點考察應聘人員的學科專業(yè)知識。不指定復習用書，不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關事業(yè)單位考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

2.筆試時間和地點詳見準考證。

3.采取閉卷答題形式進行，筆試滿分100分，成績合格分數(shù)線為60分。

4.注意事項：

(1)筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。

(2)應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

5.筆試成績以百分制的形式在連云港教育網(wǎng)公布。

(三)資格復審

資格復審工作由連云港市教育局負責。資格復審時應聘人員須提供相關證書、材料的原件。

1.無筆試的崗位報名成功人員直接入圍資格復審，如資格復審通過人數(shù)超過招聘崗位擬招聘人數(shù)5倍(不含5倍)，面試前先進行適崗能力評價，適崗能力評價分數(shù)不計入總成績;崗位代碼G07-G21、G24-G27崗位筆試閱卷結束后，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，在5:1范圍內(nèi)確定資格復審人選(末位成績并列的，一并參加)。

2.資格復審時應聘人員須提供本人身份證、學歷學位等相關證書、材料的原件及復印件。在職人員上傳所在單位及主管部門出具的《同意報考證明》。其中：暫未取得學歷學位證書的普通高校2024年畢業(yè)生須提供就讀院校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件和復印件;已取得學歷學位證書的普通高校畢業(yè)生和非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)的畢業(yè)生須提供學歷學位證書原件和復印件;國(境)外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的國(境)外學歷學位認證材料原件和復印件。

3.資格復審時間、地點另行通知。

4.請進入資格復審范圍內(nèi)的應聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，在筆試成績公布后保持報名時填報的聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時間參加資格復審者視為自動放棄。

5.資格復審不合格的，取消面試(技能測試)資格，如有復審不通過等原因出現(xiàn)缺額的，有筆試的崗位在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。被取消面試(技能測試)資格者如對資格復審有異議，現(xiàn)場向連云港市教育局陳述申辯，逾期視為無異議。

(四)技能測試

崗位代碼G25-G27崗位，資格復審合格人員入圍技能測試，技能測試主要測試應聘崗位所需要的專業(yè)技能(詳見《崗位表》)，技能測試合格分數(shù)線為技能測試總分的60%。技能測試成績將以百分制的形式由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。

(五)面試

1.崗位代碼G01-G06、G22、G23崗位，如需進行適崗能力評價的，根據(jù)適崗能力評價成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘人數(shù)，在5:1范圍內(nèi)確定參加面試人選(末位成績并列的，一并參加)。如無需進行適崗能力評價的，資格復審合格人員直接入圍面試;

崗位代碼G07-G21、G24崗位，資格復審合格人員直接入圍面試;

崗位代碼G25-G27崗位，技能測試合格人員入圍面試。

入圍面試人員的姓名、筆試(技能測試)成績及排名將在連云港教育網(wǎng)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。

2.面試形式為演課答辯，演課內(nèi)容為相應學段、相應學科教材內(nèi)容，不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。

3.面試總分100分，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。

4.面試時間和地點：另行通知，未在指定時間和地點參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

(六)總成績計算方法及公布

總成績的計算方法為：

崗位代碼G01-G06、G22、G23崗位總成績=面試成績×100%;

崗位代碼G07-G21、G24崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

崗位代碼G25-G27崗位的總成績=筆試成績×30%+技能測試成績×30%+面試成績×40%;

總成績采用百分制計算，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績、總成績及排名，將在面試結束后在連云港教育網(wǎng)公布。

五、考察體檢

考試結束后，在考試合格人員中,按照考試總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。若總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績?nèi)韵嗤?，由連云港市教育局對成績相同人員組織加試,加試辦法另定?？疾祗w檢由連云港市教育局負責，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施;體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知〉》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、公示

根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、連云港教育網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試成績、排名等。

因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,由招聘單位提出是否遞補的意見，并經(jīng)連云港市教育局同意后，報市人力資源和社會保障局備案。如遞補,在該崗位考試合格人員中,按考試總成績從高分到低分依次遞補(如遇同分,處理方式同上)。

擬聘用人員名單公示后,應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的,招聘單位或者連云港市教育局可以在名單公示結束后的1年內(nèi)取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

七、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用備案后不再進行遞補。

應聘G01-G04崗位暫未取得教師資格證書的人員，在簽訂聘用合同時應當按規(guī)定約定一年試用期，試用期內(nèi)未取得相應教師資格證書的，應當依法解除聘用合同。

應聘G05、G06崗位的暫未取得教師資格證書的人員，自聘用之日起3年內(nèi)未能取得相應教師資格證書的，予以解聘。

應聘其他崗位暫未取得教師資格證書的應聘人員須于2024年8月31日前取得相應教師資格證書，取得應聘崗位相對應的教師資格證書后方可辦理相關聘用手續(xù)，未能在2024年8月31日前取得教師資格證書的應聘人員，將取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的,由應聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的,作自動放棄處理。

擬聘用人員與招聘單位訂立5年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務5年(含試用期)。

八、招聘工作紀律

應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

九、監(jiān)督和舉報

1.連云港市紀委監(jiān)委派駐第十二紀檢監(jiān)察組對連云港市教育局直屬學校公開招聘實施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-85822127。

2.連云港市人力資源和社會保障局接受招聘工作舉報，舉報電話：0518-85687197。

十、本公告未盡事宜由連云港市教育局負責解釋。

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1、連云港市教育局直屬學校2024年第二批公開招聘編制內(nèi)教師崗位表

2、江蘇省2024年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

連云港市教育局

2024年7月26日

原文標題：連云港市教育局直屬學校2024年第二批公開招聘編制內(nèi)教師公告

原文鏈接：http://rsj.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/19811f63-f8ed-4c85-a135-8895edc2cdea.html

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責任編輯：欣欣

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