2024福建平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)興嵐資產(chǎn)運(yùn)營公司幼兒園教師招聘33名公告

http://fujian.hteacher.net 2024-07-27 10:41 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、公告發(fā)布及報名程序

(一)公告發(fā)布

采取網(wǎng)絡(luò)公告形式，通過“平潭人才發(fā)展集團(tuán)”微信公眾號等渠道進(jìn)行公開發(fā)布。

(二)報名時間

2024年7月23日18：00至2024年7月30日18:00。

(三)報名方式

1.符合條件的報考人員需登錄報名系統(tǒng)“福建省國有企業(yè)公開招聘考試報名平臺”(https://www.fjsrlzy.cn/home)進(jìn)行報名。并在報名系統(tǒng)填寫個人簡歷和相關(guān)信息，按要求上傳本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件的電子版。

2.報名材料：

(1)畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件。

(2)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表以及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報告。

(3)二代身份證正反面掃描件(報名與考試時使用的本人有效身份證必須一致)。

(4)涉及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社保繳納記錄、勞動合同或工作證明掃描件。

(5)幼兒教師資格證、園長證掃描件。

報考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件的要求報名，并對網(wǎng)上提交的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得以虛假資料惡意報考。凡個人填報信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。報考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保招聘期間保持通暢。

(四)資格審核

招聘工作小組將對報考人員進(jìn)行資格初審，資格審核過程中如有材料提供不全等情況，工作人員將通過“福建招聘平臺”微信公眾號發(fā)布審核結(jié)果，報考人員須時刻關(guān)注發(fā)布的信息內(nèi)容，否則后果自負(fù)。報名資格條件初審截止時間為2024年7月31日12:00。報名人員可在2024年7月24日12：00以后登錄報名系統(tǒng)(https://www.fjsrlzy.cn/home)查看資格初審結(jié)果。若報名人員對資格初審結(jié)果有異議，可于2024年7月31日18:00前登錄報名系統(tǒng)進(jìn)行申訴，逾期不予受理。

報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報考條件;對所提供的資料與報考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，資格審查貫穿全招聘流程，報考人員提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

(五)網(wǎng)上打印面試通知書

請報考人員及時關(guān)注報名平臺，于2024年8月1日12：00后，通過“福建省國有企業(yè)公開招聘考試報名平臺”(https://www.fjsrlzy.cn/home)打印面試通知書。

五、考試辦法

管理類崗位招聘采取技能測評的方式，教師類崗位招聘采取技能測評與面試相結(jié)合的方式。擬招聘人數(shù)與實(shí)際報名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。

(一)管理類(園長、副園長)

1.技能測評：采取應(yīng)聘演講與半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式，演講內(nèi)容包括工作業(yè)績、治園理念及設(shè)想等。主要考察報考人員的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識水平等(應(yīng)聘演講5分鐘，半結(jié)構(gòu)化面試15分鐘)。測評成績實(shí)行百分制，合格線為70分。

2.成績計分標(biāo)準(zhǔn)：技能測評分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù)。

(二)教師類(幼兒教師)

1.技能測評：內(nèi)容為主題舞蹈、彈唱等(10分鐘)。測評成績實(shí)行百分制，合格線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生將不予確定為面試對象。以技能測評成績(達(dá)合格線)1：2比例進(jìn)入面試，若同一個崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)成績并列的考生均可進(jìn)入面試，若達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

2.面試：采取片段教學(xué)(5分鐘)與現(xiàn)場問答(5分鐘)相結(jié)合的方式主要考察應(yīng)聘對象的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試成績實(shí)行百分制，合格線為60分，未達(dá)到合格線者不予聘用。若面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)的崗位，考生面試成績必須達(dá)到70分以上方為合格。

3.成績計分標(biāo)準(zhǔn)：總成績=技能測評×40% + 面試成績×60%作為最終分?jǐn)?shù)，其中技能測評、面試成績均須達(dá)到合格線。

按總成績從高分到低分排名確定擬錄用人員名單。如總成績排名相同者，按面試成績從高分到低分排名確定擬錄用人員名單，如面試成績再次相同，則通過加試面試環(huán)節(jié)確定擬錄用人員名單。

以上成績均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

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責(zé)任編輯：云云