2023年山東濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位第二次教師招聘4名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-11-09 16:31 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

考試分為面試、筆試和綜合測試三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)均按照百分制計分。

(一)面試

面試時間地點：具體時間、地點詳見面試準(zhǔn)考證。

面試采取答辯方式進(jìn)行，主要從職業(yè)道德、語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察報考人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

面試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員確定為進(jìn)入筆試范圍人選;經(jīng)面試無合格人員的崗位，取消相應(yīng)崗位引進(jìn)計劃。

面試成績在招聘網(wǎng)站(http://jctpsh.zhaopin.com )公布，通過人員查詢并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

筆試只考一科，考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)等知識。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

考生對筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》(魯人社字﹝2022﹞140號)辦理。

筆試時間地點：詳見準(zhǔn)考證

應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。筆試設(shè)最低合格線。根據(jù)報考人員面試成績的30%(保留兩位小數(shù)，四舍五入)、筆試成績的40%(保留兩位小數(shù)，四舍五入)的比例計算面試筆試之和(保留兩位小數(shù)，四舍五入)，由高分到低分，按招聘崗位計劃1∶3的比例，依次確定進(jìn)入綜合測試范圍人選。比例達(dá)不到1∶3的，按實有人數(shù)確定。

綜合測試人選、資格復(fù)審時間地點，以及綜合測試公告詳見招聘網(wǎng)站(http://jctpsh.zhaopin.com )。

(三)資格復(fù)審

綜合測試人選須按規(guī)定的時間、地點進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后領(lǐng)取綜合測試通知書，未按時間、地點進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動放棄綜合測試資格。因自動放棄綜合測試資格或綜合測試資格復(fù)審未通過造成的空缺，按面試、筆試成績之和由高分到低分遞補(bǔ)。綜合測試人選提供以下材料供教育文體部進(jìn)行資格復(fù)查：

(1)本人身份證原件及復(fù)印件;

(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

(3)教師資格證書原件及復(fù)印件;

(4)職稱證書原件及復(fù)印件;

(5)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件;

(6)報考崗位要求的榮譽(yù)證書原件掃描件或照片(報考人員具有較多榮譽(yù)的，提供要求的榮譽(yù)證書之一即可);

(7)報考人員本人親筆簽名的《2023年度濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員報名表》;

(8)本人親筆簽名的自薦信(個人工作經(jīng)歷及主要成績);

(9)報考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》;

(10)其他報考條件要求提供的相關(guān)證書或材料。

資格審查通過后，領(lǐng)取綜合測試通知單。

(四)綜合測試

綜合測試時間地點：見綜合測試通知書。

綜合測試采用試講、模擬上課等方式進(jìn)行，主要考察報考人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

綜合測試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，方可確定為考察體檢范圍人選。

綜合測試結(jié)束，根據(jù)報考人員面試成績占30%(保留兩位小數(shù)，四舍五入)、筆試成績占40%(保留兩位小數(shù)，四舍五入)、綜合測試成績占30%(保留兩位小數(shù)，四舍五入)的比例計算考試總成績(保留兩位小數(shù)，四舍五入)。按照招聘崗位計劃1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進(jìn)入體檢考察人選，并依次等額組織體檢考察;如達(dá)不到招聘崗位計劃的1:2的比例，按照實有人數(shù)確定進(jìn)行體檢考察人選?？荚嚳偝煽兿嗤模淳C合測試成績由高分到低分確定;綜合測試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定;面試成績相同的，對相同者重新組織綜合測試，按綜合測試成績由高分到低分確定。

報考人員可登錄招聘網(wǎng)址查詢考試總成績和進(jìn)入體檢考察范圍人選名單。

五、考察和體檢

考察體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織實施?？疾祗w檢要嚴(yán)格落實回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察

考察主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對考察人選檔案的審核，實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;報考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消報考資格。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對因棄權(quán)和體檢、考察不合格等原因造成的空缺，可從進(jìn)入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南高新區(qū)管委會網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由濟(jì)南高新區(qū)管委會教育文體部按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由濟(jì)南高新區(qū)管委會教育文體部提出聘用意見，報濟(jì)南高新區(qū)管委會黨群工作部辦理備案落編手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

2023年度濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。

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