2024內(nèi)蒙古包頭教育局直屬系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才教招76名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-11-07 17:03 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試測評

1.各學(xué)段基礎(chǔ)學(xué)科面試內(nèi)容及流程

面試分為試講和說課兩個環(huán)節(jié)，評委組由教育領(lǐng)域?qū)?家5人組成。

（1）試講、說課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準，考生按指定內(nèi)容獨立備課、設(shè)計教案、限時試講。試講后考生針對所講課程，就教學(xué)目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行說課。評委根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

（2）試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內(nèi)進行。試講、說課滿分共100分，其中試講70分、說課30分。

2.非教學(xué)單位面試內(nèi)容及流程

市教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專業(yè)需求，以結(jié)構(gòu)化面試的形式，由評委對考生進行考察，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

抽簽確定面試順序及題目，答辯10分鐘（包括準備時間），考生按抽簽順序依次進行。具體形式由評委現(xiàn)場組織，結(jié)構(gòu)化面試滿分共100分。

3.中職學(xué)校專業(yè)課面試內(nèi)容及流程

試講、實操內(nèi)容：評委組按照報考專業(yè)適當(dāng)參考中等職業(yè)學(xué)校相關(guān)教材及相關(guān)專業(yè)方向進行命題，報考人員按抽取的試題獨立備課、設(shè)計教案、限時試講。

試講、實操流程：備課時間20分鐘，試講5分鐘，實操不超過40分鐘（包括準備時間），應(yīng)聘者按抽簽順序依次進行。具體形式由評委現(xiàn)場組織。試講、實操滿分共100分（其中：試講40分，實操60分）。

提醒：由于院校招聘無法開展中職學(xué)校專業(yè)實操考核工作，所以實操考核工作于面試結(jié)束后在指定地點進行，具體時間地點請關(guān)注包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號發(fā)布的相關(guān)公告），并保持電話暢通。

(四)成績評定

評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試。

相關(guān)紀檢部門對人才引進工作全程監(jiān)督，并進行全程錄像，影像資料保存一年。

(五)綜合考察

由市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復(fù)查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。

(六)體檢

體檢由市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(七)公示

綜合面試和體檢考察結(jié)果，市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進人才擬聘用人員名單，經(jīng)市教育局黨組集體研究確認后，通過包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障局網(wǎng)、包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(八)聘用

1.公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2.實行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進行遞補。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

(1)未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的,以及被高校錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀律監(jiān)督

(一)全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，由紀檢部門負責(zé)全程監(jiān)督。包頭市委組織部(市委人才辦)全程監(jiān)督指導(dǎo)人才引進工作，人才引進工作人員和報考人員在本次工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

(二)責(zé)任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責(zé)”的原則，用人單位要對報考人員報名資格審查高度負責(zé)，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責(zé)。

(三)回避制度。

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

五、人才引進待遇

1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。

2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。

3.崗位聘任。對引進的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級十級崗，碩士研究生(或緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生)可初聘初級十一級崗;對引進副高級以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進行特設(shè)崗位聘用。

4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導(dǎo)師帶徒、青藍工程、名師引領(lǐng)等多種形式，加強對新教師培訓(xùn)，并采取到名校跟崗學(xué)習(xí)的方式對新教師進行培養(yǎng)，使其盡快成長為骨干教師。同時為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺，根據(jù)本人的成長情況，階梯式的授予榮譽，暢通發(fā)展渠道。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作全程設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包頭市教育局：田老師，18148322835;

包頭廣播電視大學(xué)：賈老師，15848254827;

包頭機械工業(yè)職業(yè)學(xué)校：王老師，13019559997;

包頭機電工業(yè)職業(yè)學(xué)校：朱老師，13604725136;

包頭服務(wù)管理職業(yè)學(xué)校：徐老師，15947125831;

包頭市教育招生考試中心：侯老師，15504728111;

包頭市教育事業(yè)發(fā)展保障中心：王老師，18148322835;

包頭市中小學(xué)綜合實踐教育中心：劉老師，13948929380;

包頭市少年宮：時老師，13624726600.