2023年河南信陽光山縣教育系統(tǒng)教師招聘196名公告（招才引智）

http://henan.hteacher.net 2023-08-02 10:59 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。

1、筆試時間、筆試地點：8月13日，具體詳見筆試準考證。

2、筆試科目：

筆試科目為《教育基本理論》(包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規(guī)等內容)一科，滿分為100分。

3、筆試設最低控制分數(shù)線，達不到最低控制分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由光山縣2023年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員領導小組根據(jù)實際情況劃定筆試最低控制分數(shù)線。

4、加分規(guī)定。按照《關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》、《河南省貫徹落實《關于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》實施辦法》和《信陽市激勵大學畢業(yè)生入伍6條優(yōu)待辦法》等文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的服務期滿且考核合格的大學生村干部和三支一扶人員、退役大學生士兵報名參加本次招聘，可在筆試總成績上增加10分，自信陽市入伍的退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試總成績再加2分。大學生村干部、三支一扶人員、退役大學生士兵已在機關事業(yè)單位就業(yè)的，不再享受加分政策。符合多個加分條件者，只享受一次加分。擬享受加分政策的報考者，須在2023年8月11日下午17：00以前向縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(310室)提交相關證書、證明，逾期未提交的將不再受理，責任由考生自負。

加分人員名單將在縣人民政府網(wǎng)站上公示。

(二)資格復審

1、根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定資格復審人員。對同一崗位招聘人數(shù)5人(含5人)以上的按擬招聘人數(shù)1︰2的比例從高分到低分確定資格復審人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，一并進行資格復審。進入資格復審的人員將在縣人民政府網(wǎng)站上公示。

2、資格復審人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》、教師資格證(另報考中小學教師崗位需要提供任教兩學年及以上工作證明并加蓋任教學校、教育主管部門章)原件和復印件一式一份、相關材料進行現(xiàn)場資格復審。

相關材料包括：

(1)報考崗位有戶籍限制的還須按要求提交戶口簿原件和復印件一式一份。配偶一方是光山縣戶籍的，可以報名，但須提供配偶的光山戶口簿、結婚證原件及復印件一式一份。

(2)符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證手續(xù)等原件及復印件一式一份。

(3)縣外在職人員還需提交所在單位及主管部門出具的同意報考證明。辭職或辭聘報考的，須在資格復審時提交有批準權限的單位辭職或辭聘等相關手續(xù)。

3、因報考人員自動放棄或資格復審不合格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績(含加分因素)從高分到低分的順序遞補一次，凡是因電話無人接聽(3次)、關機、停機等聯(lián)系不到報考人員的，視為自動放棄遞補資格，不再繼續(xù)遞補。資格復審合格人員發(fā)放《面試通知單》，進入面試程序。

招聘崗位通過筆試最低控制分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試資格審查。

(三)面試

1、本次招聘初中、幼兒教師崗位面試采取說課的方式進行。面試成績滿分為100分;

小學全科教師崗位面試采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分為100分;

2、面試時間、地點詳見面試通知單。

3、面試人選的確定。領取面試通知單的時間另行通知。

4、如崗位因參加面試人數(shù)較多需在不同的面試考場參加面試，為避免因這些應試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對有關應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

為體現(xiàn)面試的公平、公正，對小學全科、幼兒教師崗位進入面試的應試者，按準考證號從小到大的順序，以固定人數(shù)編入不同面試考場進行面試。

5、面試時，若有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到面試合格分數(shù)線，達不到面試合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序，面試合格分數(shù)線為60分。

6、面試工作由縣人力資源和社會保障局、縣教體局共同組織實施。

(四)考試成績計算方法

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。報名考生須對個人信息嚴防外泄，否則責任自負。

五、選崗

本次招聘初中、幼兒、小學全科教師崗位采取選崗的方式，體檢前需先選擇單位。選擇單位的方法是按照應試者的考試成績從高分到低分，由應試者本人自愿選擇單位，即考試成績總分第一的先選，依次類推。若考試成績并列，按先筆試成績(含加分因素)高者優(yōu)先，如相同，再學歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定。選崗工作由縣教體局組織實施。選崗對象放棄選崗出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

六、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，體檢費用自理。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局組織。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時，若考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績(含加分因素)高者優(yōu)先，如相同，再學歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察工作具體由教育體育局組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

七、公示和聘用

在體檢、考察合格的前提下，按考試成績，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期為三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局所屬人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、計入誠信檔案的情況

1、報名及資格審查時提供虛假信息的;

2、考試過程中有作弊行為的;

3、違背考試紀律要求的;

4、考察合格后無故放棄的。

九、紀律與回避

此次公開招聘工作在光山縣2023年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員領導小組領導下進行，領導小組下設辦公室，負責招聘日常工作，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

光山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.guangshan.gov.cn)為本次公開招聘工作信息發(fā)布的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。請報名考生在考試招聘期間，保持通訊暢通，便于聯(lián)系。

以上公告由光山縣2023年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員領導小組負責解釋。

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