2023內蒙古鄂爾多斯鄂托克旗中小學教師招聘24名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-07-22 09:47 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

2.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且必須使用有效證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。

3.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學歷、學位。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2022年版)、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)以及研招網最新信息。對現行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。(提示：資格復審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位)應聘體育教師人員須提供二級及以上醫(yī)院出具的體重指數BMI測量表，男性體重指數應在17.9-31之間，女性體重指數應在17.2-30之間，超出范圍，不予通過。

5.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現錯誤的要及時修改(信息在資格初審通過后也將無法修改)。

6.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

7.應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

8.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。每人只能報考一個崗位。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網上進行，由招聘單位負責。應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登錄指定網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。

2.招聘單位在應聘人員報名后24小時內提出審查意見，對審查未通過的，將簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時指導應聘人員補充或說明。

3.《招聘教師崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由鄂托克旗教育體育局負責解釋。

(三)筆試

1.由招聘工作組或委托第三方組織對應聘人員進行筆試。筆試開考比例(崗位招聘計劃數與應聘人數之比)為1：3，未達到規(guī)定比例的招聘崗位，核減招聘人數或取消招聘崗位，并在指定網站上發(fā)布崗位變更公告。被取消開考崗位的人員，可在規(guī)定時間內改報其他崗位或放棄報名。

2.筆試提供國家通用語言文字試卷，用國家通用語言文字作答;不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.筆試按照“教什么、考什么”的原則，只考一門《專業(yè)知識》，包含“教育綜合知識”和相應學科“學科專業(yè)知識”等。

4.政策性加分。對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在筆試成績加2.5分。加分后的成績?yōu)閼溉藛T筆試總成績。

5.應聘人員須憑本人有效身份證件(居民身份證、臨時居民身份證、社會保障卡或護照)和準考證參加筆試。

6.筆試總成績計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分

7.筆試結束后，由教師招聘工作領導小組根據考試情況劃定筆試總成績最低合格分數線。應聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分數線在指定網站上公布。筆試總成績按40%計入考試總成績。

(四)資格復審

筆試劃定合格分數線，從筆試合格分數線以上的應聘人員中，中小學教師按照招聘人數與應聘人數1：3的比例，由高到低確定進入資格復審環(huán)節(jié)。末位出現并列的全部進入資格復審環(huán)節(jié)。

資格復審工作由旗教體局、人社局共同組織實施，時間、地點另行通知。資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件，凡不符合應聘條件、個人錯填信息不真實以及提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消聘用資格。未按規(guī)定時間參加資格復審的視為自動放棄聘用資格。

進入資格復審范圍的應聘人員，持附件4《報名登記表》、身份證、教師資格證(2023年應屆畢業(yè)生除外)、普通話等級證(2023年應屆畢業(yè)生除外)、畢業(yè)證和學位證原件及復印件(2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋院系和校教務處公章的證明原件及復印件)、帶二維碼的教育部學歷(學籍)證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網下載打印，網址：http://www.chsi.com.cn)、應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件參加資格復審。研究生還需提供本科畢業(yè)證及學位證的原件及復印件。

在參加資格復審時，應聘人員屬于企事業(yè)單位職工并簽有聘用合同或勞動合同的，須向招考單位提交本人所在單位同意報考的證明。

資格復審后，進入面試范圍人選出現崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后達不到規(guī)定比例的，以實際人數按比例確定進入面試范圍人選。調整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在指定網站上予以公布。

(五)面試

由招聘工作組組織成立面試組，對進入面試的應聘人員進行面試。面試考官7人，外聘面試考官不少于一半。面試均采用國家通用語言文字進行。

1.體育教師面試有三項內容，專業(yè)水平測試、試講和答辯。應聘人員由招聘工作組組織測試其專業(yè)水平，專業(yè)水平測試通過的，方可參加試講和答辯。專業(yè)水平測試不計面試成績，試講占80%(其中教學設計占10%)，答辯占20%。

2.其他科目教師面試有兩項內容，試講和答辯。試講占80%(其中教學設計占10%)，答辯占20%。

試講，由面試組指定教學內容，應聘人員試講，面試組評價。答辯，由面試組給出問題，應聘人員回答，面試組評價。每位面試考官分別對每位應聘人員的試講和答辯進行評價，評價按百分制打分。面試結束后，由教師招聘工作領導小組根據考試情況劃定面試總成績最低合格分數線。

面試成績按60%計入總成績。

(六)總成績計算

應聘人員考試總成績=面試成績*60%+筆試總成績*40%。

應聘人員筆試總成績、面試成績和考試總成績在指定網站上公布。

(七)體檢

1.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由招聘單位組織加試(加試形式由招聘單位根據實際確定),等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢醫(yī)院由鄂托克旗教育體育局指定，費用由應聘人員自理。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。

3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經招聘工作領導小組會議研究決定后依次遞補。體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系時，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

(八)考察

1.考察工作突出政治標準，重點考察擬聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括擬聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并形成具體的考察結論,填寫《鄂托克旗擬聘教師考察表》。

2.對考察不合格的或自動放棄的考生經考務領導小組辦公室研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

(九)公示

1.根據應聘人員的體檢和考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網站上公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于實名反映與本次招聘有關的舉報信、電話等，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(十)聘用

1.對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應聘人員截至2023年9月1日未交回畢業(yè)證、學位證和人事檔案的;

(2)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準),或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準),取消其本次招聘聘用資格;

(3)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)試用期間或期滿考核不合格的。