2023年河南駐馬店確山縣教師招聘94名公告

http://henan.hteacher.net 2023-06-21 18:19 河南教師招聘 [您的教師考試網]

(三)學校初選推薦

學校對報名通過人員進行初選推薦，各學校結合實際，制定初選推薦方案，經縣公開招聘教師工作領導小組審核同意后進行實施。初選推薦過程中，各用人單位結合崗位特點采取試講等方式進行初選，按照擬招聘崗位人數的1:3推薦到縣里參加專業(yè)技能測試。結合崗位報名人數、專業(yè)分布等實際情況，急需緊缺崗位經公開招聘教師工作領導小組同意，可適當降低或不設開考比例。

通過初選的考生，通過登錄原報名網址,按照提示步驟繳納考務費(報名者須準備銀行卡，開通網上銀行功能并預存足夠繳費金額)。根據省財政、物價部門批準的收費標準繳納60元考務費。未按期繳費的視為自動放棄。

初選和繳費時間另行通知。請考生務必在規(guī)定的時間內報名、打印報名表、繳費。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。

本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提供的有關資料必須真實有效，否則取消其考試、聘用資格。

(四)專業(yè)技能測試

通過初選并繳費成功的考生，參加專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由縣人社局、縣教育局組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構承擔命題和閱卷工作。

教學崗位筆試滿分為100分，考試內容包含：①教育理論(含教師職業(yè)道德、教育學、心理學、教師專業(yè)標準等);②教學教法(含教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等)。

參加筆試時，應試者須持本人準考證、身份證方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。

準考證打印時間另行通知，未按規(guī)定要求打印準考證者，視為自動放棄。

如遇不可抗拒的自然災害等特殊因素，不能按規(guī)定時間進行公開招聘各項組織工作的，另行通知。

2.面試

根據筆試成績，面試人員按與擬招聘人數2:1比例從高分到低分依次確定，筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

面試前進行面試資格確認，進入面試人員攜帶本人有效二代身份證原件及復印件、畢業(yè)證及學位證原件及復印件，電子注冊備案表或學籍在線驗證報告(學信網)、教師資格證原件及復印件(2023年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書的，提供在有效期內的中小學教師資格考試合格證明)、《確山縣2023年公開招聘教師報名表》。2023年應屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學業(yè)成績單》;2023年應屆畢業(yè)生已經簽署就業(yè)協議的，須提交工作單位蓋章的解除協議證明原件。

面試資格確認時間及地點在駐馬店市人力資源和社會保障局網站、駐馬店人才信息網及確山縣人民政府網公布。經面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。面試資格確認時，如出現面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成崗位空缺的，根據筆試成績，從高分到低分依次一次性遞補。

普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美等特殊學科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

面試成績按四舍五入保留兩位小數。

3.總成績

(1)普通學科。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)體、音、美等特殊學科。考試總成績=筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。招聘崗位數末位總成績出現并列的，以筆試成績?yōu)闇?。對于崗位達不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學科錄取人員的最低分數。沒有同層次、同學科對比的，由縣公開招聘教師工作領導小組進行研判。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)體檢

根據總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

(六)考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補。

(七)公示和辦理聘用手續(xù)

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2023年畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生2023年8月底上崗前未能取得相應畢業(yè)證、學位證、教師資格證的，取消聘用資格。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

被聘用者3年內不得流動到縣外，外出學習須經教育主管部門同意，否則予以解聘。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關政策規(guī)定，加強協調、密切配合、各負其責、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

未盡事宜由確山縣2023年公開招聘教師工作領導小組研究確定。

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