2023江西省中小學教師招聘東湖區(qū)教師招聘面試公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-06 18:02 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.面試成績計算方式：面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入，保留兩位小數(shù))。

6.面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→統(tǒng)分→確認→離場。

流程1報到：按照準考證所列內(nèi)容和要求，考生憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點報到。并到寄存處上交手機及隨身攜帶的與面試無關(guān)物品。

流程2抽簽：考生寄存后直接進入對應的候考室，在工作人員的組織下，集中抽簽確定面試順序并依次進行檢錄。

流程3候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

流程4備課：在備課室工作人員的引導下，到指定的備課室進行備課。領(lǐng)取備課紙，課題需循環(huán)使用，考生不得毀損或標注任何文字或記號。考生備課時間為60分鐘。美術(shù)崗位考生抽簽后集中到指定教室完成技能展示作品。

流程5面試：在面試考點工作人員的引導下，到指定的面試考室面試。

流程6評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分數(shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

流程7統(tǒng)分：統(tǒng)分員按照考官所給考生得分，去除一個最高和一個最低得分，計算并填寫考生面試得分。

流程8確認：在《面試成績確認表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認。

流程9離場：確認成績后，立即離開考場、考點。

7.注意事項

(1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。除二代有效身份證、面試準考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等(報考音樂、美術(shù)崗位需攜帶畫筆、彩泥、紙張、樂器等進場的，須經(jīng)工作人員檢查并允許后方可帶入)進入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(2)面試期間考生全程封閉。考生于當天早上6:20之前到達面試地點，憑身份證和準考證進入考點。6:40之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在工作人員的組織下集中抽簽確定面試的順序;7：00仍未到達候考室者，取消其面試資格。

(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學科的最小抽簽號的考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學科的試題題本及確定學科面試順序。考生按抽簽順序由小號到大號依次進行考試，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)候考室工作人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經(jīng)批準不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。

(4)除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人信息，違者面試成績按零分處理。

(5)考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

(6)考生應自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。

8.面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式計算(四舍五入，保留兩位小數(shù))。

(1)由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。

(2)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闈面試考生在同一面試小組面試。

9.總成績的計算總成績實行百分制，滿分100分，考生總成績四舍五入，保留三位小數(shù)。中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))筆試和面試成績各占50%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

10.確定入闈體檢名單根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。

其中：(1)達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)，按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;(2)未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分;排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

四、體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在東湖區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。

2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次;遞補人員面試成績須達到70分。

3.實行體檢結(jié)果互認。根據(jù)《教育部關(guān)于做好2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(教學〔2022〕5號)要求，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)進行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目的，認可其結(jié)果，不用就已檢項目重復體檢。

五、考察

1.考察工作由區(qū)人社局和區(qū)教體局組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考察結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

六、公示

考試、體檢、考核工作結(jié)束后，確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在東湖區(qū)人民政府網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

七、聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。用人單位及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員于2023年秋季持證上崗，服務期不少于5年。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。按照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

八、紀律與監(jiān)督

1.公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

3.參加招聘工作的有關(guān)部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

九、其他

咨詢及監(jiān)督電話：

東湖區(qū)教育體育局 0791—87838602

東湖區(qū)人力資源和社會保障局0791—87838353

駐東湖區(qū)教育體育局紀檢監(jiān)察組0791—87838844

駐東湖區(qū)人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組0791-87838370

駐東湖區(qū)教育體育局紀檢監(jiān)察組、駐東湖區(qū)人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

十、本方案解釋權(quán)屬東湖區(qū)中小學教師招聘工作領(lǐng)導小組

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