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2023廣東韶關(guān)市武江區(qū)中小學(xué)教師招聘70名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-05-26 17:33 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

八、考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)考察人選。

九、公示與聘用

(一)公示

對體檢、考察合格的考生，統(tǒng)一在武江區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.sgwjq.gov.cn/)公示7個工作日。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以實(shí)名形式提出，不接受匿名投訴。

(二)聘用

1.辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用，簽訂聘用合同。擬聘用者，從接到聘用通知起30個工作日內(nèi)，必須按規(guī)定辦好所有手續(xù)，逾期未辦理手續(xù)的按棄權(quán)處理;所空缺名額按該專業(yè)綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，原則上遞補(bǔ)對象必須從接到通知之日起30個工作日內(nèi)辦好所有手續(xù)。

2.簽訂聘用合同。同一崗位有多個不同單位的，根據(jù)招聘總成績，按名次先后順序優(yōu)先選擇就職學(xué)校。

3.聘用人員應(yīng)承諾在武江區(qū)應(yīng)聘學(xué)校服務(wù)不少于5年，且5年內(nèi)不得交流、借用或調(diào)動。服務(wù)期未滿因個人原因離職的，自離職之日起3年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位公開招聘。

十、遞補(bǔ)聘用

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位主管部門在同崗位報(bào)考人員中，從考試總成績合格考生中按高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的;

(二)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(三)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

(四)法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準(zhǔn)聘用者;

(五)個人放棄聘用或?qū)е聰M聘崗位空缺的其他情形的。

十一、其他事項(xiàng)

(一)本次筆試是在新冠感染疫情防控常態(tài)化下開展的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)疫情防控要求，自行做好考試防疫工作。在公開招聘過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時教育部門將綜合考慮各種因素對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時在有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請廣大應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

(二)準(zhǔn)考證是考生參加錄用考試各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管?？忌鷧⒓庸P試、面試、體檢時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(與報(bào)名時一致)。

(三)本次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(四)凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(五)紀(jì)檢監(jiān)察、咨詢電話：0751-8153378。

附件1：韶關(guān)市武江區(qū)2023年公開招聘教師崗位信息表.xlsx

附件2：韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

附件3：考生承諾書.doc

附件4：廣東省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls.xls

韶關(guān)市武江區(qū)教育局

2023年5月26日

原文標(biāo)題：韶關(guān)市武江區(qū)2023年中小學(xué)教師公開招聘公告-武江區(qū)人民政府網(wǎng)

文章來源：http://www.sgwjq.gov.cn/ztzl/rsxx/content/post_2440369.html