2023年山西運城稷山縣縣城中學(xué)校校園教師招聘40名公告

http://shanxi.hteacher.net 2023-05-11 14:38 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.招聘方式

此次招聘高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報名即可開考?？荚囍饕扇∶嬖嚨姆绞竭M(jìn)行。如同一崗位報名人數(shù)超過崗位數(shù)5倍，可根據(jù)實際情況增加筆試環(huán)節(jié)。

①筆試

筆試采取閉卷形式，一堂考完，總分100分。筆試時長為150分鐘?？忌鷳{有效期內(nèi)二代身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)。

筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識

②面試

面試采取講課方式，總分為100分。面試考官由7人組成，當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布面試成績。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留2位小數(shù)。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

5.綜合排隊

按照綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。綜合成績=筆試成績×60%(保留2位小數(shù))+面試成績×40%(保留2位小數(shù))，綜合成績保留2位小數(shù)。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。如直接參加面試，面試成績即為綜合成績。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

6.考察、體檢

考生持三方協(xié)議書、畢業(yè)證等相關(guān)證件到稷山縣相關(guān)部門進(jìn)行考察和體檢?？疾熘饕私鈹M招聘人才在校期間學(xué)習(xí)情況、德才表現(xiàn)、獲得的榮譽獎勵、資格條件等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費用自理。因考察、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補。

7.公示

體檢、考察結(jié)束后，對擬聘用對象公示7個工作日。公示期滿后，未有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

8.聘用

經(jīng)考察、體檢、公示均合格的人員，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，與用人單位簽訂不少于5年的服務(wù)協(xié)議(含試用期1年)，辦理聘用手續(xù)。試用期間其工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

聘用人員符合《稷山縣人才引進(jìn)暫行辦法》要求的，第一個5年服務(wù)期內(nèi)可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)職級待遇

選聘人員作為專業(yè)技術(shù)人才重點培養(yǎng)，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一管理，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

(二)跟蹤培養(yǎng)

1.對校園招聘的人才建立專門信息庫，重點進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

2.優(yōu)先推薦申報國家級和省級其它人才工程;優(yōu)先作為“稷山縣拔尖人才”評選對象。

3.聘用人員第一個5年服務(wù)期內(nèi)享受以下待遇：

(1)生活保障

博士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發(fā)放3000元人才津貼、500元住房補貼。

碩士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發(fā)放1000元人才津貼、500元住房補貼。

(2)住房保障

聘用人員工作滿半年，可按照《稷山縣購房基金使用管理暫行辦法》享受以下待遇：

博士研究生。最高20萬元首付借款金額和40%的按揭貸款利息補貼。

碩士研究生。最高10萬元首付借款金額和30%的按揭貸款利息補貼。

聘用人員未達(dá)到5年最低服務(wù)年限的，需全額退還各類人才津補貼，承擔(dān)違約責(zé)任;達(dá)到5年服務(wù)年限，需再次聘用的按照省市新規(guī)定重新確定優(yōu)惠待遇。