2023年貴州都勻市統(tǒng)一面向社會公開事業(yè)單位招聘68名公告（教師崗10）

http://guizhou.hteacher.net 2023-04-05 13:16 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘全過程，隱瞞本人重要信息或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消招考聘用資格，若存在違紀違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

八、面試及總成績

(一)面試

面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員，面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試結(jié)合用人單位實際采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等方式進行，專業(yè)技術(shù)職位原則上采取專業(yè)技能測試的方式進行面試。

面試總分100分，面試設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達最低合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

面試的時間、地點及相關(guān)事宜，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

(二)總成績計算及其他事宜

筆試成績、筆試環(huán)節(jié)成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，總成績按百分制計算。計算方式如下:

總成績=筆試環(huán)節(jié)成績÷1.5×50%+面試成績×50%。

同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);若筆試成績也相同的，通過復(fù)試面試的方式以復(fù)試面試后總成績高的確定為進入下一環(huán)節(jié)對象。

九、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后由考務(wù)機構(gòu)組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按總成績名次依次遞補一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢具體時間另行通知。

十、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由招聘單位及其主管部門具體負責實施。考察標準、程序和方法參照《關(guān)于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知(黔南人社通〔2018〕221號)》和省，州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

1、截止2023年12月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位等相關(guān)證書的;

2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的。

十一、公示和聘用審批

(一)公示

招聘單位根據(jù)考察情況，集體研究確定為擬聘用人員，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“都勻市人民政府網(wǎng)”向社會進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，待查實并作出結(jié)論后再決定是否同意聘用。空缺職位不予遞補。

(二)聘用審批

擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除錄(聘)用關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

本次招聘人員正式聘用后，招聘單位須在聘用合同中約定聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員在都勻市鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，并明確違約責任和相關(guān)要求。

十二、工作要求及注意事項

(一)紀律監(jiān)督。招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

(二)資格審查貫穿整個招聘過程，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓班。

(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)在招聘過程中，請考生密切關(guān)注在“都勻市人民政府網(wǎng)(https://www.duyun.gov.cn/)”上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務(wù)機構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。

(六)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(七)招聘工作未盡事宜及特殊情況，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

政策咨詢電話(工作時間):

0854-8223164

都勻市人力資源和社會保障局任免考核調(diào)配考錄科

網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話(工作時間):

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黔南州人力資源和社會保障局人事考試中心

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