2023江蘇徐州市睢寧縣面向畢業(yè)生編制教師招聘80名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-09 16:47 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

本次招聘分時分站考試，由睢寧縣教育局統(tǒng)一組織實施。

(一)筆試

筆試主要考察公共基礎知識、教育教學綜合知識等，總分100分。筆試不指定學習用書。

筆試時間、地點另行通知。

應聘人員應按照規(guī)定的時間、地點，持有效期內的二代身份證、準考證等有效證件等要求參加考試。

睢寧縣教育局在筆試后公布筆試成績，并劃定各崗位筆試成績合格線，負責從應聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選(末位成績并列的，一并參加)。達不到該比例的，按實際人數(shù)確定面試人員名單。

(二)面試

面試主要考察應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學水平、心理素質、語言表達、儀表舉止等綜合素質。面試時間、地點另行通知。

面試采用模擬課堂與現(xiàn)場答辯相結合的方式進行：備課30分鐘。模擬課堂10分鐘，總分70分;現(xiàn)場答辯5分鐘，總分30分。

面試滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知應聘人員。

(三)總成績計算方法

面試結束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，計算應聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

在筆試、面試成績均合格的應聘人員中，根據(jù)應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同的，進行加試，加試方式、時間另行通知)，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

面試工作結束后，在睢寧門戶網(wǎng)站、微信公眾號“睢寧教育星空”上公布應聘人員的總成績。

五、體檢和考察

體檢、考察工作由睢寧縣教育局統(tǒng)一組織實施，睢寧縣人力資源和社會保障局全程監(jiān)督指導。

參加體檢的應聘人員應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便睢寧縣教育局通知，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢應在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構體檢專用章或醫(yī)療機構公章。體檢結果由睢寧縣教育局通知應聘人員。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查。

因體檢不合格或考生放棄體檢資格出現(xiàn)缺額時，根據(jù)考生的總成績，按崗位招聘缺額人數(shù)1:1的比例從高分到低分一次性遞補(總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同，組織加試)。

體檢結束后，對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。因考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，睢寧縣教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據(jù)，及依法享有陳述和申辯的權利。睢寧縣教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

六、公示

睢寧縣教育局從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報睢寧縣人力資源和社會保障局審核后在招聘公告發(fā)布的網(wǎng)站、微信公眾號上進行公示。公示的內容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)學習單位、成績、排名等。

公示期間接受社會和應聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式，由睢寧縣教育局負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期間及期滿后，如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，不予遞補。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘睢寧縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位的資格。

七、聘用

公示無異議的，經(jīng)睢寧縣教育局審核后報睢寧縣人力資源和社會保障局備案。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期1年)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期1年)。

八、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

九、其他事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。