2023廣東東莞市教育局赴南京、武漢和西安事業(yè)編制教師招聘362名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-03-07 11:48 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格確認(rèn)

網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格初審以及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生，于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間到達(dá)指定地點(diǎn)提交以下紙質(zhì)材料：

(1)居民身份證復(fù)印件(香港永久性居民身份證或澳門(mén)永久性居民身份證)，港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或畢業(yè)證明材料復(fù)印件;

(3)本科和研究生畢業(yè)成績(jī)單復(fù)印件;

(4)教師資格證復(fù)印件，教師資格對(duì)應(yīng)筆試和面試成績(jī)單，還沒(méi)取得的簽訂承諾書(shū);

(5)國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，報(bào)考期間還沒(méi)畢業(yè)的須于2023年8月31日前提交;國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的，按國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，須提供國(guó)內(nèi)院校出具的相應(yīng)證明;

(6)報(bào)考者還可提交個(gè)人所獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表的文章、開(kāi)設(shè)的公眾號(hào)(或其他自媒體)和社會(huì)實(shí)踐情況等相關(guān)材料。

以上材料須真實(shí)有效，如存在任何材料造假行為將取消考試、聘用資格，納入失信行為人名單，并通報(bào)報(bào)考人員就讀院?；蚬ぷ鲉挝?。因特殊原因未能提供相關(guān)材料的須書(shū)面承諾保證已取得上述相應(yīng)資格、材料，并在體檢結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提供。因提交材料不符、不齊或因資格不符崗位要求而造成報(bào)考失敗的，報(bào)考者責(zé)任自負(fù)。

(三)開(kāi)考比例和核減崗位規(guī)則

1.要求研究生學(xué)歷的崗位及所有語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、特殊教育教師崗位，開(kāi)考比例不少于招聘人數(shù)的2倍。當(dāng)符合報(bào)考資格的考生人數(shù)不足開(kāi)考比例時(shí)，相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)，例如：某校語(yǔ)文教師崗位招聘人數(shù)為3人，符合報(bào)考資格的考生有6人及以上，該崗位可招聘3人;符合報(bào)考資格的考生只有4人或5人，該崗位可招聘2人;符合報(bào)考資格的只有3人或2人，該崗位可招聘1人;符合報(bào)考資格只有1人的取消該崗位全部招聘人數(shù)。

2.本科學(xué)歷的崗位(除語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、特殊教育教師崗位)，開(kāi)考比例不少于“招聘人數(shù)×2+1”。當(dāng)符合報(bào)考資格的考生人數(shù)不足時(shí)，相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)，例如：某校英語(yǔ)教師崗位(要求本科學(xué)歷)招聘人數(shù)為3人，符合報(bào)考資格的考生有7人及以上，該崗位可招聘3人;符合報(bào)考資格的考生只有5人或6人，該崗位可招聘2人;符合報(bào)考資格的只有4人或3人，該崗位可招聘1人;符合報(bào)考資格只有2人及以下的，取消該崗位全部招聘人數(shù)。

(四)考試

考試分為招聘單位考核和統(tǒng)一試講兩個(gè)環(huán)節(jié)。具體安排見(jiàn)《南京場(chǎng)(特殊教育)、武漢場(chǎng)、西安場(chǎng)招聘工作安排》，如因不可控原因或其他工作需要另行安排時(shí)間和地點(diǎn)的，將另行通知。

符合報(bào)考資格的人員超過(guò)崗位招聘人數(shù)5倍，招聘單位可根據(jù)考生在校期間的績(jī)點(diǎn)、年級(jí)排名、擔(dān)任學(xué)生干部、參加比賽獲獎(jiǎng)等情況按招聘人數(shù)5倍或以上擇優(yōu)推薦人員入圍單位考核環(huán)節(jié);符合報(bào)考資格不超過(guò)招聘人數(shù)5倍的應(yīng)全部入圍招聘單位考核環(huán)節(jié)。

1.招聘單位考核

(1)考核形式。各招聘單位可通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、集體面試、筆試等形式中任選一種或多種形式結(jié)合對(duì)符合資格的考生進(jìn)行考核;其中音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和心理健康教師崗位的考核形式可直接為實(shí)操，或在實(shí)操考核基礎(chǔ)上增加其他考核形式，報(bào)考同一學(xué)段同一學(xué)科崗位(同一崗位代碼，下同)的考核形式和題目相同。

(2)成績(jī)。各考核項(xiàng)目評(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為考生各考核項(xiàng)目成績(jī)，各考核項(xiàng)目成績(jī)?yōu)榘俜种?，四舍五入后保?位小數(shù)。同學(xué)科全部考核項(xiàng)目成績(jī)的平均分為考生考核成績(jī)(其中有加試實(shí)操的，實(shí)操成績(jī)占考核總分的50%)，考核成績(jī)?yōu)榘俜种?，四舍五入后保?位小數(shù)。

考核達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)不達(dá)標(biāo)的不入圍統(tǒng)一試講環(huán)節(jié)，考核成績(jī)按40%比例計(jì)入總成績(jī)。在考核成績(jī)達(dá)標(biāo)人員中，根據(jù)考核成績(jī)從高到低按開(kāi)考比例(研究生及語(yǔ)文、物理、數(shù)學(xué)、特殊教育教師崗位2倍，其他本科教師崗位2倍+1)確定進(jìn)入統(tǒng)一試講人員名單，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)人數(shù)不達(dá)開(kāi)考人數(shù)要求的，成績(jī)達(dá)標(biāo)考生全部進(jìn)入統(tǒng)一試講。進(jìn)入統(tǒng)一試講最低分有多名考生同分的，均進(jìn)入統(tǒng)一試講。

2.統(tǒng)一試講

(1)考試流程：考生按時(shí)報(bào)到并簽到——抽簽確定考試順序——按順序進(jìn)行備課(30分鐘)——考生按順序進(jìn)行試講12分鐘(片段講課10分鐘，提問(wèn)2分鐘)——考試結(jié)束。

(2)成績(jī)。評(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為考生統(tǒng)一試講成績(jī)，統(tǒng)一試講成績(jī)?yōu)榘俜种?，四舍五入后保?位小數(shù)，達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)不達(dá)標(biāo)的不入圍體檢環(huán)節(jié)。統(tǒng)一試講成績(jī)按60%比例計(jì)入總成績(jī)。

(五)總成績(jī)和確定擬錄名單

1.總成績(jī)=招聘單位考核成績(jī)×40%+統(tǒng)一試講成績(jī)×60%，總成績(jī)保留全部小數(shù)，不四舍五入。

2.確定擬聘名單。按崗位招聘數(shù)1：1確定入圍體檢人員，總成績(jī)相同的，先比較統(tǒng)一試講成績(jī)(四舍五入后成績(jī)相同的需比較四舍五入前成績(jī))再比較招聘單位考核成績(jī)(四舍五入后成績(jī)相同的需比較四舍五入前成績(jī))，均相同需進(jìn)一步加試。

(六)體檢

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，入圍體檢人員攜帶本人身份證、近期一寸正面免冠彩照1張按時(shí)參加體檢，無(wú)理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)新教師入職背景審查要求增加檢查項(xiàng)目。

(七)考察

用人單位及其主管部門(mén)須對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察及聘用工作的通知》(東人社函〔2020〕74號(hào))以及國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)公示

考察合格的擬聘用人員在東莞市人力資源和社會(huì)保障局、東莞市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(九)遞補(bǔ)

因擬聘人員體檢、考察不合格或公示期間反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)不能聘用的，或擬聘人員放棄聘用導(dǎo)致崗位空缺的，用人單位可按程序在報(bào)考本崗位、招聘單位考核和統(tǒng)一試講成績(jī)均達(dá)標(biāo)的考生中按總成績(jī)從高到低并遵循錄用原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)錄取。